今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)用工合同封面，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

最困難的事情就是認(rèn)識(shí)自己。——希臘

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廣州新勞動(dòng)合同范本將把勞動(dòng)部門的投訴電話搬上封面(資料圖片)。
　　新快報(bào)記者 文安 通訊員 張祥 吳子因
　　首創(chuàng)將勞動(dòng)保障部門投訴電話印上合同
　　不了解《勞動(dòng)合同法》?不知道怎么維權(quán)?不要著急，廣州市推出的勞動(dòng)合同范本上有指引。昨日，記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為配合《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施，廣州市勞動(dòng)合同范本已經(jīng)確定，今天起，用人單位即可在網(wǎng)上下載合同范本。
　　試用期起止日期被明確
　　很多勞動(dòng)者不知道怎樣維權(quán)，為此，新勞動(dòng)合同范本將勞動(dòng)部門的投訴電話搬上封面。“無論遇到什么問題，都可以撥打12333，全國統(tǒng)一的咨詢投訴電話�！睋�(jù)廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長謝迎建介紹，將勞動(dòng)保障部門的投訴電話印上合同，廣州市還是首創(chuàng)�！半m然是小變化，但勞動(dòng)者能受益，有問題就能找到解決方法

我們?cè)�是一張課桌上的學(xué)友，當(dāng)我們揮手告別的時(shí)候，請(qǐng)接受我深情的祝福

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　　在新版勞動(dòng)合同上，用人單位(甲方)和職工(乙方)的基本情況都需一一列明。除單位名稱、職工姓名等原有內(nèi)容外，還增加了單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)、通訊地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號(hào)碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等條款

一句問安，一聲祝福，道不盡懷念的思緒，且祝�？鞓方】�，永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)

。謝迎建表示，針對(duì)試用期引發(fā)侵權(quán)和爭議較多的情況，新版合同專門把試用期限從合同期限中單列出來，明確試用期的起止日期。另外，附上《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定，以便職工逐條對(duì)照，提防個(gè)別單位延長試用期。
　　工作地點(diǎn)須細(xì)化到城市
　　關(guān)于職工的工作地點(diǎn)，在新版合同中也需約定�！皩懼袊�、廣東都不行!”謝迎建說，“必須細(xì)化到城市，否則都無效�！睂�(duì)于長期在異地奔走的銷售人員或派駐外地分廠、分公司工作人員，工作地點(diǎn)一欄需詳細(xì)表述其工作情況

華廳集瑞，旭日臨門。

。記者注意到，合同還規(guī)定除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如單位需職工到合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按合同的變更、解除、終止條款處理。
　　據(jù)了解，目前很多單位與職工簽訂合同后就把合同收回，甚至私下單方面更改合同。為了約束企業(yè)的不良行為，勞動(dòng)部門規(guī)定新合同一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，單位必須將其中一份給職工持有，均具有同等法律效力

早晨，眼光明媚，比藍(lán)色的天空上飄著幾朵輕軟柔和的白云。

。單位不把其中一份交給職工的，視為尚未與職工簽訂合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂合同為由對(duì)抗職工的主張，并由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　謝迎建表示，增加這一條款主要是保障職工權(quán)益，他同時(shí)建議單位把合同交給職工后要簽收，并將簽收情況公示。他提醒，一旦單位沒有把合同交到職工手中，超過一個(gè)月就要支付二倍工資。
　　新法解讀
　　無固定期限合同不是“鐵飯碗”
　　明年1月1日起，勞動(dòng)合同法正式施行。該法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是否會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化?在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動(dòng)合同?針對(duì)這些熱點(diǎn)問題，記者采訪了全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人

恭喜貴公司喬遷之喜

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　　新法也給用人單位開了“口子”
　　有人認(rèn)為勞動(dòng)合同法規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同是搞“終身制”、造“鐵飯碗”，單方面袒護(hù)勞動(dòng)者而壓制用人單位，會(huì)造成用人單位的用工制度僵化。果真如此嗎?
　　法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法雖然制訂了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但同時(shí)也明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟(jì)性裁員。也就是說，勞動(dòng)合同法也給用人單位開了“口子”，這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化

一聲汽笛，跌落在曠野，無限惆悵的孤獨(dú)，在別離時(shí)刻，一齊從心頭滋生

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　　勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)事實(shí)難規(guī)避
　　近期一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、把勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”、重簽勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。怎樣看待這種現(xiàn)象?
　　法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主