今天小編就為大家分享一篇勞動合同的解除包括，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動合同期滿后，如果用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同

心臟的位置，裝滿的是你

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勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動合同的解除可以是雙方的法律行為，也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除

接受挑戰(zhàn)，就可以享受勝利的喜悅�！�—杰納勒爾·喬治·S·巴頓

。但是需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

分別已久，相見亦難，讓這小小的紙片帶去我真誠的心，捎去我永恒的愛

。第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
　�。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；
　�。ǘ�）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；
　�。ㄈ�）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；
　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　�。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；
　�。�六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
　�。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　�。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
　�。ㄊ�）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
　�。ㄊ�一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
　　（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

接受挑戰(zhàn)，就可以享受勝利的喜悅。——杰納勒爾·喬治·S·巴頓

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　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

日吉辰良兮風(fēng)和日麗，鸞鳳和鳴兮珠聯(lián)璧合。

。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

吉日唯戊，太歲在寅

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　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

當(dāng)我看到我媽媽準(zhǔn)備再次拿起燒菜的工具再準(zhǔn)備燒菜的時候，我趕緊對我媽說：“媽，別燒了，這幾個菜夠了，你的手受傷了，

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　　《勞動合同法實(shí)施條例》
　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；
　�。ǘ�）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　�。ㄈ�）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄋ模﹦趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　�。�六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
　�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　�。ㄊ�二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　�。ㄊ�四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　《勞動合同法實(shí)施條例》