今天小編就為大家分享一篇解除勞動(dòng)合同的賠償，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出勞動(dòng)合同解除，則企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新年快樂(lè)，龍馬精神，萬(wàn)事如意，百尺竿頭，恭喜發(fā)財(cái)，年年有余。

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　　以下是解除勞動(dòng)合同賠償相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考

愿耶和華從至圣所賜福于你，愿你們一生一世都看見(jiàn)圣城耶路撒冷的好處！

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　　◇解除勞動(dòng)合同賠償
　　1、遇到企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否得到解除勞動(dòng)合同賠償
　　答：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員 在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí) 間不滿(mǎn)1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2、用人單位解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
　　答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同...全文>>
　　◇解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算
　　02年10進(jìn)廠(chǎng)，08年十月簽兩年合同至10年9月，09年5月被裁，提前一月通知。稅后3500.請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)拿到幾個(gè)月的賠償金?(請(qǐng)附加勞動(dòng)法條文)謝謝!
　　中顧網(wǎng)律師解答：
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的...全文>>
　　◇法規(guī)解讀單方解除勞動(dòng)合同賠償
　　滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無(wú)固定期限的《勞動(dòng)合同書(shū)》。1999年3月，該公司的海外部等部門(mén)從工程公司分出，獨(dú)立成立了徐州四達(dá)國(guó)際工程服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)四達(dá)公司)，滕振遠(yuǎn)被安排至四達(dá)公司工作。20xx年11月20日，原工程公司以"該同志在職期間因違犯勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定"為由作出了《關(guān)于對(duì)滕振遠(yuǎn)除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為...全文>>
　　◇辭職能要補(bǔ)償金嗎?
　　問(wèn)：我在國(guó)企單位工作11年，由于單位拖欠工資想辦理辭職手續(xù)，但單位說(shuō)辭職可以沒(méi)有補(bǔ)償金不能有條件的辭職，只能無(wú)條件的辭職，這樣說(shuō)法可以嗎?如果單方面解除勞動(dòng)合同必須還得1個(gè)月提前申請(qǐng)嗎?
　　中顧網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師楊佩
　　答：由于單位拖欠你的工資，你可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和被拖欠的工資，及被拖欠的工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 �！秳趧�(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的...全文>>
　　◇協(xié)議解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎?
　　問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)，個(gè)人在勞動(dòng)合同到期之前提出辭職，這不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎?如果是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，該不該得到補(bǔ)償金?
　　中顧網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師 陳新明
　　答：協(xié)議解除勞動(dòng)合同，該不該得到補(bǔ)償金也要協(xié)商...全文>>
　　◇員工解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任分析
　　《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛(ài)好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能...全文>>
　　◇解除勞動(dòng)合同賠償金是如何規(guī)定的?
　　我公司有個(gè)老職員，因?yàn)槟昙o(jì)比較大了，做事情沒(méi)那么有效率，公司就找了個(gè)借口來(lái)解雇他，我們都很為他不值，請(qǐng)問(wèn)律師，公司這樣解除了勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎?
　　中顧網(wǎng)律師解答：
　　用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付賠償金的情形
　　1.違法解除或終止勞動(dòng)合同的
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止...全文>>
　　◇勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償金問(wèn)題
　　勞動(dòng)合同解除的提出方不同，引發(fā)的后果也不盡然。
　　我國(guó)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出勞動(dòng)合同解除，則企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新年快樂(lè)，龍馬精神，萬(wàn)事如意，百尺竿頭，恭喜發(fā)財(cái)，年年有余。

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　　用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟�括�?1)由用單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(2)預(yù)告解除或額外支付工資解除勞動(dòng)合同的;(3)經(jīng)濟(jì)性裁員...全文>>
　　◇辭職兩年后談補(bǔ)償
　　問(wèn)：我工作5年,在20xx年由于工作崗位的調(diào)動(dòng),我辭職了,期間沒(méi)有簽定合同.請(qǐng)問(wèn)能得到什么樣的補(bǔ)償?
　　中顧網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師 張艷杰
　　答：且不說(shuō)你能否得到辭職補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,你20xx年辭職的,即使當(dāng)時(shí)與單位發(fā)生矛盾糾紛,也已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)時(shí)的60日仲裁時(shí)效,何況至今已經(jīng)將近2年了.
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)勞動(dòng)局設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議...全文>>
　　◇勞動(dòng)合同未到期，提前解聘
　　問(wèn)：我是20xx年5月份聘用的，跟公司合同簽到20xx年12月底，20xx年又續(xù)簽到5月底，之后公司又委托勞動(dòng)服務(wù)中心與我簽了二年的合同(20xx年5月—20xx年5月)。今年5月份剛滿(mǎn)一年，公司提出截止到5月份要解聘，請(qǐng)問(wèn)公司違約，應(yīng)怎樣補(bǔ)償我的工資?我們公司主要是做銷(xiāo)售，去年我們辦事處都沒(méi)拿到項(xiàng)目，公司講金融危機(jī)要裁員，公司也沒(méi)給個(gè)人訂銷(xiāo)售指標(biāo)，而且公司一直讓我管內(nèi)勤工作，公司現(xiàn)在以沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)橛�，要解聘，這樣合理嗎?應(yīng)怎樣補(bǔ)償我?...全文>>
　　違法解除勞動(dòng)合同賠償范圍
　　法律責(zé)任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任

讓這纏綿的詩(shī)句，敲響幸福的鐘聲。愿你倆永浴愛(ài)河，白頭偕老！

。前面已說(shuō)，本文探討的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行...全文>>
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