今天小編就為大家分享一篇杭州市勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

一路上有你，陪我歡喜陪我憂，這份真摯的友誼，我會一輩子的珍惜

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（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)；
　　（三）勞動者退休或者退職；
　�。ㄋ模﹦趧诱咚劳觥⑿�告死亡或者宣告失蹤；
　　（五）出現(xiàn)其他法定的終止條件。
　　第二十八條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止：
　　（一）勞動者患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。ǘ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　�。ㄈ�）工會主席、副主席和委員任期未滿的；
　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外

人與人，貴在彼此理解。那么，讓我們將心去比心，以心去換心

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　　第二十九條　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

這就是我的家鄉(xiāng)，它沒有時尚大都的繁華，沒有北京的古韻古香，它只有安靜，質(zhì)樸。我愛我的家鄉(xiāng)！

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　　第三十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度；
　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
　　第三十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ǘ�）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
　　前款第（三）項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失

父母把滿頭的黑發(fā)給了我，只留下兩鬢斑白;父母又把挺直的腰桿給了我，只留下了他們那彎曲的腰背;

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　　用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

歲月不饒人，時光不留痕

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　　第三十二條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確