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山市南海區(qū)交通局地方公路管理站與謝偉堅(jiān)勞動(dòng)合同糾紛上訴案
廣東省佛山市中級人民法院
民事判決書
（20xx年2月8日出生，漢族，住(略)。
委托代理人張團(tuán)金,系廣東群立弘律師事務(wù)所律師

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。
上訴人佛山市南海區(qū)交通局地方公路管理站（以下簡稱公路管理站）因與被上訴人謝偉堅(jiān)勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(20xx年6月1日入職公路管理站，從事公路養(yǎng)護(hù)工作，雙方訂有勞動(dòng)合同。至20xx年11月1日，謝偉堅(jiān)已連續(xù)在公路管理站工作滿十年，此時(shí)，雙方繼續(xù)有簽訂勞動(dòng)合同

競爭中總會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，就能在競爭中獲得勝利

。雙方簽訂的最后一份合同期為20xx年8月1日至20xx年12月31日。謝偉堅(jiān)的工資由基本工資、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、浮動(dòng)補(bǔ)貼、露天作業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼組成，月工資為1175元，該工資通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放

春江潮水連海平，海上明月共潮生，花好月圓人團(tuán)聚，祝福聲聲伴你行。朋友：中秋快樂！

。20xx年12月11日，謝偉堅(jiān)通過特快專遞的方式書面要求公路管理站與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，公路管理站于20xx年12月14日作出書面通知，決定在20xx年12月31日勞動(dòng)合同期滿后，不再與謝偉堅(jiān)續(xù)簽勞動(dòng)合同。謝偉堅(jiān)于20xx年12月31日合同期滿后即離開了公路管理站。
20xx年1月18日，謝偉堅(jiān)以公路管理站沒有向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等為由，向佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。20xx年3月6日，佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出南勞仲案字20xx年3月9日和12日，佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將仲裁裁決書分別送達(dá)予謝偉堅(jiān)及公路管理站

從此月夜共幽夢，從此雙飛效彩蝶，千古知音此心同，一切盡在不言中，紅燭高照盈笑意，真心祝愿你倆百年琴瑟，百年偕老。

。謝偉堅(jiān)不服上述仲裁裁決，于20xx年3月20日向本院提起訴訟。
另查明，公路管理站是事業(yè)單位法人。
原審法院審理認(rèn)為：
一、關(guān)于謝偉堅(jiān)在公路管理站工作期間的月工資收入情況問題。
謝偉堅(jiān)在訴狀中陳述自己的月工資為1485元，但根據(jù)采信的證據(jù)，謝偉堅(jiān)在公路管理站工作期間的月工資收入應(yīng)為1175元。至于謝偉堅(jiān)陳述其每月工資收入還應(yīng)包括單位撥到飯?zhí)玫谋救嘶锸迟M(fèi)210元問題

紅旗映日，瑞雪迎春

。根據(jù)謝偉堅(jiān)的陳述，該210元是單位撥到飯?zhí)米鳛閱T工的伙食費(fèi)，沒有直接把錢發(fā)到個(gè)人手里，該款每月如有剩余，單位不會(huì)發(fā)回給個(gè)人，不足部分的伙食費(fèi)由員工自己繳交，公路管理站對此予以否認(rèn)。即使謝偉堅(jiān)所言屬實(shí)，該210元并非發(fā)放給謝偉堅(jiān)本人，只是單位對在職正常上班員工的一種福利待遇，故謝偉堅(jiān)的月工資不應(yīng)包含此數(shù)額。
二、關(guān)于謝偉堅(jiān)連續(xù)在工作滿十年后，繼續(xù)與公路管理站簽訂勞動(dòng)合同，在履行最后一份勞動(dòng)合同過程中，謝偉堅(jiān)主動(dòng)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公路管理站不同意簽訂，導(dǎo)致雙方在最后一份勞動(dòng)合同履行期滿的情況下解除勞動(dòng)合同，公路管理站是否需對謝偉堅(jiān)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和如何補(bǔ)償?shù)膯栴}。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

友情是裝在瓶里的佳釀，無色無味，多年后開啟溢出的是那濃濃的情

。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”

祝爺爺萬壽無疆長命百歲，年年有今日，歲歲有今朝。

。根據(jù)上述規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，必須符合三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；3、如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

我在老師們的關(guān)懷教育下不斷地成長，我要用優(yōu)異的成績，來報(bào)答老師對我的愛和教育。

。對于第2個(gè)條件中“同意續(xù)延”應(yīng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立新的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至于重新訂立的勞動(dòng)合同期限長短問題不影響對同意延續(xù)行為的認(rèn)定，只要當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系滿十年以后重新訂立勞動(dòng)合同或用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)留在原單位工作的，就可以認(rèn)定雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同。在滿足前2個(gè)條件的前提下，對于第3個(gè)條件應(yīng)理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

準(zhǔn)備比拼一下期末考試的成績。果然，有了動(dòng)力就是不一樣，我比期中進(jìn)步了十幾名，而她則沒有考好，

。針對用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂的情況，勞動(dòng)者可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條的規(guī)定請求賠償。