今天小編就為大家分享一篇未簽訂勞動(dòng)合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

意志是一個(gè)強(qiáng)壯的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上�！�—叔本華

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案情回放：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個(gè)月然后再考慮簽合同

祝小朋友們節(jié)日快樂，好好學(xué)習(xí)，天天向上，個(gè)兒像個(gè)模特

。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到一個(gè)月就讓他收拾包袱走人

當(dāng)我看到我媽媽準(zhǔn)備再次拿起燒菜的工具再準(zhǔn)備燒菜的時(shí)候，我趕緊對(duì)我媽說：“媽，別燒了，這幾個(gè)菜夠了，你的手受傷了，

。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資

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。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清

同奔四化，共奉一心

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請(qǐng)問：小陳是否可以得到雙倍工資補(bǔ)償？
解答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資�！钡�是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資

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實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。那么本案中公司要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。
實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款

大石河的夏天是墨綠色的。夏姐姐跳著激烈的舞蹈來到了人間。一時(shí)間，漫山遍野都是綠油油的，

。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并非給予勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可得到雙倍工資的權(quán)利

茫茫網(wǎng)海，偶爾的一聲問候，使我們成為朋友，從此我的生活里有了顏色

。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)此，本案中用人單位只要發(fā)放小陳工作期間的工資即可，無需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償