今天小編就為大家分享一篇北京市個(gè)人勞動(dòng)合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同

賀德鄰，恭賀遷居之喜，室染秋香之氣！

。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動(dòng)，30日后自行離職

衷心地祝愿－－在你的生日和未來的每一天，你都永遠(yuǎn)充滿著歡樂。

。公司遂以勞動(dòng)合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個(gè)月未果，于是向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
　　
　　
　　
　　結(jié) 果
　　
　　
　　
　　 用人單位不為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)……”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰”的規(guī)定，西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令該公司在5日內(nèi)向小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并對(duì)公司進(jìn)行一千元行政處罰

特別的愛給特別的你，愿我的祝福像陽光那樣纏繞著你，真誠(chéng)的祝愿健康和快樂永遠(yuǎn)伴隨你，生日快樂！

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　　案例評(píng)析
　　
　　
　　
　　 在本案中,公司不為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法是不對(duì)的。首先，法律賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告權(quán)利

耐得住寂寞，扛得住誘惑

。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同……”，小張通過書面形式且提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同是合法的，30日后雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不受勞動(dòng)合同期限的限制，也無需征得單位的同意。單位雖然并無過錯(cuò)，但不能因勞動(dòng)合同未到期而阻止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其次，雖然勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，即《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

愿您在這只屬于您的日子里能幸福地享受一下，彌補(bǔ)您一年的辛勞。

。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接……”

祝你們永遠(yuǎn)相愛，攜手共渡美麗人生！

。用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動(dòng)者開具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，是用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)；再次，單位不出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)

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。因此，本案中用人單位不為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明、不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的

山河溢彩，歲月流金

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　　明政律師行勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)是由北京多家知名律師事務(wù)所十三位資深律師組成的專業(yè)勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)，自成立以來處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件千余起，幾乎涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件各種類型。我們對(duì)案件的辦理實(shí)行相同近似分配原則，即由辦理過相似案件的律師優(yōu)先主辦；下設(shè)企業(yè)組與勞動(dòng)者組；附設(shè)案例分析數(shù)據(jù)庫(kù)；能夠?yàn)榭蛻籼峁┳顚�業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。免費(fèi)咨詢電話：010-64824211、57260809