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歲當(dāng)盛世，人逢華年

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中新社北京三月四日電 (記者 *** 齊彬)第十一屆全國人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示，在勞動(dòng)合同法通過后，出現(xiàn)了一些用人單位大批辭退員工等規(guī)避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”。
　　姜恩柱今天在人民大會(huì)堂召開的第十一屆全國人大一次會(huì)議首場新聞發(fā)布會(huì)上回答中新社記者提問時(shí)作以上表示。
　　他說，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

遷入新宅吉祥如意，搬進(jìn)高樓福壽安康。喬遷喜天地人共喜，新居榮福祿壽全榮。

。同時(shí)，明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員

歲當(dāng)盛世，人逢華年

。這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的�！八�以，無固定期限勞動(dòng)合同不是‘終身制’、‘鐵飯碗’，不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化�！�
　　姜恩柱進(jìn)一步解釋說，勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題比較突出，勞動(dòng)合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
　　據(jù)了解，該草案一審后向社會(huì)全文公布征求意見，收到社會(huì)各方面的意見近二十萬條

一路上有你，陪我歡喜陪我憂，這份真摯的友誼，我會(huì)一輩子的珍惜

。全國人大常委會(huì)有關(guān)部門對一些有分歧的問題進(jìn)行了反復(fù)研究

愿你們的愛情，比美灑更美；比膏油更加馨香；比蜂房下滴的蜜更甜；且比極貴的珍寶更加寶貴！

。(完)
　　一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
　　企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.
　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的

邁出童年的門檻，取而代之的是“人心叵測”的古訓(xùn)，人們的心靈被一張張灰色的面具遮蓋著。

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