今天小編就為大家分享一篇勞動合同法律條款，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助

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《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的一些條款，實(shí)踐中，很多用人單位對勞動合同進(jìn)行個性化設(shè)計(jì)，內(nèi)容五花八門，形式多種多樣。有些過于簡單，缺少法律規(guī)定的必備條款；有些約定繁雜，增加了必備條款之外的其他條款。這樣的勞動合同究竟有怎樣的法律效力呢？
勞動合同內(nèi)容與法律規(guī)定不符，主要有兩種情況。
一、勞動合同缺少法律規(guī)定的必備條款，不必然導(dǎo)致合同無效。
勞動合同是用人單位與勞動者真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動合同經(jīng)雙方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力

親情，這兩個美麗的文字，組成了這組詞語，它是無處不在的。清晨，父母就早早的起床，

。勞動合同如果缺少工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假制度、社會保險(xiǎn)等必備條款，或?qū)�條款約定不明，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關(guān)法律執(zhí)行。如果勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。像勞動合同中沒有約定社會保險(xiǎn)條款，但是法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆�！�—孔子

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二、勞動合同中增加個人信息資料披露、損害賠償條款等法定條款以外的內(nèi)容，是否具有法律效力，不能一概而論

小池的水真靜啊，他仿佛是一匹明潔的絲綢，讓你看了不由地安靜下來，是啊，如此平靜的水面，

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首先，增加約定的條款不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定條款具有法律效力。勞動合同除具有人身屬性特點(diǎn)外，仍然具有合同的一般屬性，即合同雙方意思表示自治性。如用人單位和勞動者在勞動合同中約定勞動者故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價(jià)值予以賠償；解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結(jié)算薪資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，均合法有效

時(shí)間的過錯，讓我們錯過

。用人單位與勞動者在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定一些必備條款之外而具有操作性的合同條款，是非常必要的

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其次，如果增加約定的條款違反法律規(guī)定，約定條款無效。像完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，因此，如果勞動合同約定了試用期，則違反法律規(guī)定，是無效的合同條款。
設(shè)計(jì)和制作勞動合同應(yīng)當(dāng)盡量包含《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對雙方認(rèn)為需要約定的特殊事項(xiàng)予以明確的約定

臨別請你喝一杯故土的水，你走遍天下，也別忘了把家鄉(xiāng)裝在胸中

。千萬不可圖一時(shí)省力而草率地制定勞動合同，致使勞動合同違法或無效而引發(fā)勞動爭議

托白云送去我綿綿不盡的思念，托清風(fēng)送去我輕輕的祝福。祝您生日快樂！

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