勞動(dòng)合同書(shū)范本
楚天都市報(bào)消息 (記者魏曦 通訊員沈勞 實(shí)習(xí)生童菲菲)明年1月1日起,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》即將正式實(shí)施。昨日,湖北省勞動(dòng)保障廳公布了新的勞動(dòng)合同示范文本,今起向全省推行。
新的合同文本公布于湖北省勞動(dòng)保障信息網(wǎng)( ),各用人單位可下載打印。新合同一制兩份,員工自己也要持有一份,否則,如果因此給勞動(dòng)者造成損害,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
老板要留下姓名
新合同對(duì)訂立雙方的聯(lián)系方式規(guī)定更具體。勞動(dòng)者除需填寫(xiě)家庭住址外,還需仔細(xì)填寫(xiě)戶(hù)籍地址及本人的聯(lián)系方式,而用人單位一方也必需填寫(xiě)通訊地址、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名等 。
省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng),這樣可防止勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí),找不到投訴對(duì)象 。
試用期需特別注明
新合同里,明確注明了試用期的起始時(shí)間及試用期工資。據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》要求試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。
計(jì)件須規(guī)定定額
新合同還明確區(qū)分了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式,如果采取計(jì)時(shí)工資,合同必須注明加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果采取計(jì)件工資,則須規(guī)定勞動(dòng)定額 。而且,崗位是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制還是綜合計(jì)算工時(shí)制,都必須注明。
本月工資下月發(fā)
新合同中注明,用人單位須與勞動(dòng)者約定每月哪一天支付上月工資(以人民幣形式)。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
增加職業(yè)危害防護(hù)條款
新合同規(guī)定,用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
僅兩種情況可設(shè)違約金
培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制規(guī)定作為新合同的專(zhuān)門(mén)一章。據(jù)介紹,這是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法〉規(guī)定,用人單位在培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款中,可以與勞動(dòng)者約定違約金 。而其他情況下不得約定違約金
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