今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)诮苁縿趧?dòng)合同書(shū)，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
　　第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。
　　第四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)。
　　第五條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國(guó)家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本

聽(tīng)一曲笙簫、舞一曲悲涼

。特別是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長(zhǎng)期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神，又消除了無(wú)固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來(lái)的各種負(fù)面效應(yīng)。
　　第七條的任務(wù)：通過(guò)充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。
　　第九條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語(yǔ)權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過(guò)多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

衷心地祝愿－－在你的生日和未來(lái)的每一天，你都永遠(yuǎn)充滿著歡樂(lè)。

。
　　第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)

我只是在網(wǎng)上和同學(xué)多聊了那么一會(huì)兒有趣的事，她就絮絮叨叨沒(méi)完沒(méi)了地?cái)?shù)落了起來(lái)！

。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。
　　第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。
　　第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類(lèi)帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。
　　第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問(wèn)題上因舉證不能而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，而開(kāi)誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。
　　第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。
　　第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問(wèn)題上免受權(quán)利侵害

月圓年年相似，你我歲歲相盼。

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　　第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過(guò)資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。
　　第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問(wèn)題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。
　　第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問(wèn)題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。
　　第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
　　第二十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。
　　第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的“漫天要價(jià)”情形。
　　第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫(xiě)入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開(kāi)。
　　第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。
　　第三十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問(wèn)題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)

你是我的寶貝，你是我的花，謝謝你對(duì)我的幫助，謝謝你的愛(ài)護(hù)

。
　　第三十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問(wèn)題上“不吃虧”，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題陷入糾紛。
　　第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。
　　第三十九的任務(wù)：?jiǎn)��?dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來(lái)的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?p style="font-style: normal;color: rgba(255,255,255,0);display: block;width: 0px;height: 0px;float: left;overflow: hidden;moz-user-select: none;-khtml-user-select: none;-webkit-user-select: none;user-select: none;">你的回眸一笑、豬都哭了

。
　　第四十條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺(jué)得“冤枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來(lái)的短期經(jīng)濟(jì)壓力。
　　第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問(wèn)題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。
　　第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
　　第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見(jiàn)的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問(wèn)題帶來(lái)的諸多“后遺癥�！�
　　第四十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中的其他形態(tài)來(lái)減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來(lái)的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。
　　第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。
　　第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來(lái)最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，安全、高效、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。
　　第五十二條的任務(wù):通過(guò)條文設(shè)計(jì),在明確了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的同時(shí),也限制了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動(dòng)用工管理秩序。
　　第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡(jiǎn)單易行的量化評(píng)估方法，避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗Ｍ瑯�，勞�?dòng)者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對(duì)勞動(dòng)者通過(guò)故意制造被解除用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)來(lái)規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對(duì)此進(jìn)行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義。
　　第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問(wèn)題上的空間，對(duì)基于非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的行為事先就對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方設(shè)計(jì)好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置�。此外，勞�?dòng)者，特別是處于勞動(dòng)法特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，則會(huì)應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。
　　第五十七條的任務(wù)：?jiǎn)��?dòng)雙重保護(hù)：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?p style="font-style: normal;color: rgba(255,255,255,0);display: block;width: 0px;height: 0px;float: left;overflow: hidden;moz-user-select: none;-khtml-user-select: none;-webkit-user-select: none;user-select: none;">歲豐人壽，春和景明

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　　第五十八條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺(jué)得“冤枉”， 并能緩解支付義務(wù)帶來(lái)的短期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計(jì)則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。
　　第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。防止常見(jiàn)的勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的表示，卻“賴(lài)著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。
　　第六十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的權(quán)力同時(shí)，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時(shí)還可有效撤銷(xiāo)任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見(jiàn)代理行為，避免被惡意訛詐。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。
　　第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競(jìng)業(yè)限制約定的有效性。
　　第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競(jìng)業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
　　第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)不覺(jué)得“冤枉”，并對(duì)實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動(dòng)的規(guī)定

樹(shù)承雨露，花沐春光

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　　第六十七條的任務(wù)：對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時(shí)還讓用人單位在追償違約金與賠償金時(shí)能得心應(yīng)手。
　　第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的用人單位能夠少花錢(qián)多辦事，同時(shí)也使有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者能盡早獲得“自由身”。
　　第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計(jì)的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題“說(shuō)不清，不好算”的混亂局面，讓勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭(zhēng)議。同時(shí)也有效防范了“賴(lài)違約金”的行為

嗯”說(shuō)完我趕緊放下書(shū)包，坐在飯桌前的凳子上，等待這我最喜歡吃的那幾道菜。突然我的媽媽叫了一聲，我聽(tīng)到之后，

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　　第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知的管理負(fù)擔(dān)。
　　第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果局面的出現(xiàn)，同時(shí)還可有效撤銷(xiāo)任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見(jiàn)代理行為。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。
　　第七十三條的任務(wù)：在維護(hù)勞動(dòng)者的維權(quán)效率前提下，對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，打破了新時(shí)效規(guī)定對(duì)用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見(jiàn)情形而陷入被他人所控制的困境。
　　第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對(duì)公示義務(wù)履行舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。
　　第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動(dòng)者形成的其他法律文書(shū)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。
　　第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達(dá)文書(shū)，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問(wèn)題上的種種風(fēng)險(xiǎn)。
　　第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)姆秶�、�?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)固定了事實(shí)依據(jù)，終結(jié)了以往實(shí)踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個(gè)什么都往里的筐”等的不專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。
　　第七十九條的任務(wù)：對(duì)***管理需要重點(diǎn)介入的事務(wù)向用人單位進(jìn)行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個(gè)不當(dāng)且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到了保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)的***管理精神也得到了體現(xiàn)。
　　第八十條的任務(wù)：強(qiáng)調(diào)了用人單位對(duì)其秘密的獨(dú)占權(quán)，并提醒勞動(dòng)者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能遭受到的不利后果。
　　第八十一條的任務(wù)：充分利用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)代通知金的立本意，在勞動(dòng)關(guān)系滅失這個(gè)敏感階段，為用人單位免除了以往“花錢(qián)送人，仍留麻煩”的無(wú)奈后患。
　　第八十二條的任務(wù)：避免了用人單位因沒(méi)有向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同書(shū)的法律事實(shí)形成而遭到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。