今天小編就為大家分享一篇關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

祈愿您的生日，為您帶來(lái)一個(gè)最瑰麗最金碧輝煌的一生。

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勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，其與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便一了百了。然而，為了全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法律還規(guī)定了一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊條款。這些權(quán)益既有合同法所規(guī)定的權(quán)利，也有依據(jù)我國(guó)法律誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”。
　　案例 ：
　　李旭在某企業(yè)工作8年，今年合同期滿，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李旭工作8年，涉及8個(gè)月的工資補(bǔ)償，對(duì)此法律是怎樣規(guī)定的？
　　點(diǎn)評(píng) ：
　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定多種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劃分為4種情形。一是合同到期時(shí)，用人單位打算續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三是當(dāng)初訂立合同時(shí)，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。第一種情形沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后3種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　李旭的情況屬于第2種情形，即合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

秋日，夾雜著些許的寒風(fēng)，我漫步于大街小巷間。已是晚秋，整個(gè)城市被寒冷籠罩。忽然，感覺一只蝴蝶在我眼前翩然飛過(guò)，

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　　案例 ：
　　劉佳與一家電子信息公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，工作兩年時(shí)，被另一家電子公司看中。她向公司遞交辭職申請(qǐng)書，公司以合同未到期為由不同意。后單位勉強(qiáng)同意，但不出具終止勞動(dòng)合同證明

讓自己顯得更加引人注目。太陽(yáng)下，小池波光粼粼，那碎碎的金子是誰(shuí)在我們不注意時(shí)悄悄撒上去的呢?這幽靜的小池啊，

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　　點(diǎn)評(píng) ：
　　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�？梢�，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。
　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明……"
　　對(duì)此，劉佳可要求單位依法辦理相關(guān)手續(xù)。如果公司繼續(xù)拖延，劉佳還可以要求公司賠償所造成的損失

今天很殘酷，明天更殘酷，后天會(huì)很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上

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　　案例 ：
　　***偉被某蓄電池廠聘用為裝配工，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。兩年后，其認(rèn)為該職業(yè)污染大，向單位提出解除勞動(dòng)合同

我輕輕地掙脫媽媽的懷抱，賣萌俏皮地說(shuō)道：“媽媽，我一路看到了春天哩！要不我?guī)�您去看看�?/p>。單位同意后為***偉辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)

閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確�！�—培根

。***偉找到一份新工作上班不久出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難，找到原單位要求給予檢查。單位認(rèn)為，當(dāng)初是張建偉主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，拒絕為其檢查。
　　點(diǎn)評(píng) ：
　　對(duì)于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律有特別的規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　本案，如果單位不同意對(duì)其進(jìn)行健康檢查，***偉可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，并要求單位對(duì)其進(jìn)行健康檢查。如果***偉確屬?gòu)氖略�工作時(shí)發(fā)生職業(yè)病，一切后果應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)。
　　案例 ：
　　曾剛與一家物流公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同即將到期時(shí)，因假日回家途中發(fā)生車禍，鑒定為“部分喪失勞動(dòng)能力”。曾剛?cè)�愈再到公司上班時(shí)，請(qǐng)求變更工作崗位。公司列出所有工作崗位任他選擇，曾剛均不滿意，與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，曾剛找到公司要求適當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)被拒絕

臨別請(qǐng)你喝一杯故土的水，你走遍天下，也別忘了把家鄉(xiāng)裝在胸中

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　　點(diǎn)評(píng) ：
　　原《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。