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醫(yī)療事故律師:yiliao/
最全勞動(dòng)合同示范文本（31頁(yè)）
20xx年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；
　�。�2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源被視為完全民事行為能力人的
　　但本合同乙方不適用于以下情形
　�。�1）未滿16周歲的中華人民共和國(guó)公民；
　�。�2）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國(guó)民教育的在校學(xué)生；
　　（3）已辦理退休手續(xù)，開(kāi)始按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的；
　�。�4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議正處于處理過(guò)程中的；
　�。�5）與甲方建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的。
　　第2章　合同當(dāng)事人
　　第3條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。
　　第4條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（勞動(dòng)者）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。
　　第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機(jī)構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。如因客觀原因確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。
　　第6條 乙方作為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
　　在本合同生效期間，與乙方具有個(gè)人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動(dòng)關(guān)系

意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏�！�—歌德

。
　　第3章　 合同訂立
　　第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達(dá)成一致；同時(shí)亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
　　第8條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之建立，以甲方開(kāi)始錄用乙方、乙方提供勞動(dòng)的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系；如本合同在甲方對(duì)乙方實(shí)際用工之日之前訂立的，自實(shí)際用工之日生效，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第9條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利
　�。�1）有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書(shū)等查驗(yàn)、核實(shí)）；
　�。�2）有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過(guò)原用人單位處罰；
　�。�3）有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰；
　�。�4）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。
　　第10條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下義務(wù)
　�。�1）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐；
　�。�2）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊(cè)；
　　（3）本合同簽訂時(shí)，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書(shū)，不得要求乙方提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書(shū)、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）；
　�。�4）甲方上述義務(wù)的履行，乙方認(rèn)為必要時(shí)，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。
　　第11條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利
　�。�1）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊(cè)、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；
　�。�2）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及其他與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的其他必要情況；
　�。�3）本合同簽訂時(shí)，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書(shū)，或要求乙方提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書(shū)、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕；
　　（4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊(cè)；并有權(quán)對(duì)外以甲方員工的名義和身份開(kāi)展工作和從事相關(guān)活動(dòng)。
　　第12條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，具有以下義務(wù)
　�。�1）有義務(wù)向甲方如實(shí)說(shuō)明自身基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書(shū)真實(shí)情況），以及與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；
　�。�2）有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；
　�。�3）有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；
　�。�4）乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐；甲方認(rèn)為必要時(shí)，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。
　　第13條 甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書(shū)面合同為準(zhǔn)，任何口頭約定、承諾不具有勞動(dòng)合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
　　第4章　合同期限
　　第14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項(xiàng)執(zhí)行：
　�。�1）固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；
　�。�2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止；
　�。�3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達(dá)到依法退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。
　　第15條 如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（1）項(xiàng)時(shí)，即本合同為固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)合同期限應(yīng)為二年以上。
　　第16條 本合同簽定時(shí)，如發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（3）項(xiàng)
　�。�1）甲方已對(duì)乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同；
　�。�2）乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后6個(gè)月內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；
　�。�3）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
　　（4）乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方無(wú)法定不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，而要續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。
　　第5章　試用期
　　第17條 甲、乙雙方共識(shí)：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對(duì)乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對(duì)乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動(dòng)者請(qǐng)求相應(yīng)的權(quán)利和待遇。
　　第18條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同，設(shè)定長(zhǎng)短不同的試用期
　�。�1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；
　�。�2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；
　�。�3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。
　　第19條 本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無(wú)明確的勞動(dòng)合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
　　第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于甲方所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補(bǔ)齊。
　　第22條 試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。
　　第23條 本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。
　　第6章　合同履行
　　第24條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠(chéng)信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務(wù)；任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第25條 甲方應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。
　　第26條 甲方應(yīng)嚴(yán)格按照通過(guò)法定程序制定的有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自單方更改，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班；甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。
　　第27條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。。
　　第28條 本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并有權(quán)在下列情形下，向工會(huì)尋求指導(dǎo)和幫助，對(duì)甲方履行合同依法予以監(jiān)督
　　（1）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定時(shí)，乙方有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)予以協(xié)助；
　�。�2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)給予支持和幫助；
　�。�3）當(dāng)甲方實(shí)施違反法律或者本合同的約定的行為時(shí)，侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴。
　　第29條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信對(duì)待甲方及其他員工；因乙方不誠(chéng)信給甲方其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。
　　第7章　規(guī)章制度
　　第30條 甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。
　　第31條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　第32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會(huì)尋求幫助，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
　　第33條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)向乙方予以公示，或者通過(guò)其他確保乙方知悉的方式告知乙方。
　　第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。
　　第35條 甲方依法并按照本合同約定的法定***程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中作為解決問(wèn)題的依據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。
　　第8章 工作內(nèi)容與條件
　　第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_________ ；乙方工作任務(wù)如下
　�。�1）__________________；
　�。�2）__________________。
　　但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整
　�。�1）升職；
　�。�2）降職；
　�。�3）調(diào)崗。
　　第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為：__________________________________。
　　第38條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)安全保障，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施或發(fā)放必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品。
　　第39條 甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件
　�。�1）__________________；
　�。�2）__________________。
　　第40條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé)；并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
　　第41條 合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行。
　　第9章 勞動(dòng)報(bào)酬
　　第42條 本合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)回報(bào)，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
　　第43條 甲方向乙方發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
　　第44條 甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以中華人民共和國(guó)境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
　　第45條 甲方按照以下方式對(duì)乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月（其中包括：），其中試用期內(nèi)工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)整、變更：
　�。�1）加薪；
　 （2）減薪；
　�。�3）其他約定。
　　第46條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行
　　（1）__________________；
　　（2）__________________。
　　第47條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補(bǔ)貼/補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行
　�。�1）__________________；
　�。�2）__________________。
　　第48條 乙方的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。
　　第49條 本合同訂立時(shí)，如甲方對(duì)乙方已實(shí)際用工超過(guò)一個(gè)月，甲方還應(yīng)自實(shí)際用工一個(gè)月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。
　　第50條 甲方或甲方委托的銀行應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，并應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單；乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。?
　　第51條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時(shí)，必須書(shū)面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。
　　第52條 甲方應(yīng)向乙方支付的工資報(bào)酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少應(yīng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；但如乙方系完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
　　第53條 甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。
　　第54條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方全部工資報(bào)酬。
　　第55條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而須向乙方支付視同正常工作時(shí)間的工資，社會(huì)活動(dòng)包括
　�。�1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
　　（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；
　�。�3）應(yīng)人民法院要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人；
　　（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
　�。�5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；
　�。�6）乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間；
　�。�7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動(dòng)、公共活動(dòng)及其他社會(huì)活動(dòng)；
　　（8）乙方在工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險(xiǎn)事件，進(jìn)行見(jiàn)義勇為；
　�。�9）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
　　第56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動(dòng)合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
　　第57條 甲方在乙方勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
　�。�1）甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付乙方工資；
　�。�2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20xx年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)），超過(guò)部分則視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；
　　（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第66條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會(huì)同意，乙方方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；乙方延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)一小時(shí)；但在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
　　第67條 甲方未和乙方協(xié)商一致，強(qiáng)行要求乙方在約定的工作時(shí)間以外加班、加點(diǎn)時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約；
　　第68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時(shí)間從而導(dǎo)致乙方勞動(dòng)報(bào)酬減少時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　第11章 休息休假
　　第69條 本合同履行過(guò)程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。
　　第70條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為乙方非工作時(shí)間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。
　　第71條 乙方采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息辦法時(shí)，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。
　　第72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　第73條 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因見(jiàn)義勇為受傷或者因患病及非因工負(fù)傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。
　　第74條 乙方為女性時(shí)，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，可以享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第75條 乙方因婚假、喪假時(shí)，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下
　�。�1）婚假：乙方系依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性行使。；
　�。�2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5天。
　　第76條 乙方因個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。
　　第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
　�。�1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進(jìn)行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時(shí)間安排乙方加班的時(shí)，如系法定休息時(shí)間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；
　�。�2）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付工資；
　�。�3）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見(jiàn)義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；國(guó)家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
　�。�4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；
　�。�5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；
　�。�6）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；
　�。�7）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。
　　第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。
　　第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定或者不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第80條 本章對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延。
　　第12章 福利保障
　　第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（乙方為女性時(shí)辦理）等社會(huì)保險(xiǎn)；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第82條 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家規(guī)定或者至少在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。
　　第83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時(shí)期向乙方給予補(bǔ)助。
　　第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。
　　第85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　第87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購(gòu)買(mǎi)切實(shí)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　第88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。
　　第13章 就業(yè)公平
　　第89條 本合同訂立及履行過(guò)程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對(duì)乙方予優(yōu)先照顧。
　　第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧。
　　第91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視；當(dāng)乙方為女性勞動(dòng)者時(shí)，甲方具有以下義務(wù)
　�。�1）除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
　�。�2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容。
　　第92條 甲方在招用員工過(guò)程中，不得歧視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時(shí)，甲方應(yīng)在同等條件下對(duì)乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。
　　第93條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時(shí)，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠(yuǎn)乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。
　　第94條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來(lái)自某特定地區(qū)時(shí)，與其他員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制。
　　第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時(shí)，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對(duì)乙方進(jìn)行特殊照顧；甲方不得對(duì)未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
　　第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，并視其情節(jié)輕重對(duì)肇事方予以處理，確保乙方處于一個(gè)公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。
　　第14章 隱私保護(hù)
　　第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級(jí)工作人員。
　　第98條 以下內(nèi)容為乙方個(gè)人隱私信息
　�。�1）乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個(gè)人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號(hào)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息；
　　（2）本合同確認(rèn)的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金和津貼；
　　（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進(jìn)行的體檢中顯示的乙方個(gè)人健康狀況信息；
　�。�4）乙方通過(guò)以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息；
　�。�5）乙方通過(guò)以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的QQ、MSN等在線聊天工具進(jìn)行的談話信息；
　�。�6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過(guò)程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息；
　�。�7）乙方個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的手機(jī)通話、短信信息；
　　（8）與乙方個(gè)人尊嚴(yán)、人格有密切關(guān)系的記錄如個(gè)人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個(gè)人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；
　　（9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無(wú)關(guān)的乙方其他個(gè)人隱私信息。
　　第99條 基于對(duì)乙方隱私權(quán)保護(hù)，甲方不得通過(guò)攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手-機(jī)-定-位等方式在在乙方不知情的情況下對(duì)乙方實(shí)施監(jiān)控；如因工作需要確需實(shí)施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。
　　第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過(guò)失在乙方工作場(chǎng)所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對(duì)乙方造成不利影響，甲方有義務(wù)基于管理職責(zé)制止肇事者行為、并采取必要、適當(dāng)措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對(duì)其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：
　　（1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實(shí)系因甲方對(duì)乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍�因系因甲方有關(guān)人員失職所造成時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；
　�。�2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當(dāng)致使不利影響擴(kuò)大者，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個(gè)人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無(wú)其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場(chǎng)及或者對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的其他用人單位。
　　第102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國(guó)家有關(guān)部門(mén)提供的除外。
　　第103條 本章中所確認(rèn)的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護(hù)的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過(guò)失；或者因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時(shí)，甲方均構(gòu)成對(duì)乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補(bǔ)償。
　　第15章 職業(yè)安全
　　第104條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個(gè)符合***衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國(guó)家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
　　第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對(duì)該職業(yè)病對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進(jìn)行的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾�。宦殬I(yè)病的分類(lèi)和目錄以國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定、調(diào)整并對(duì)外公布為準(zhǔn)。
　　第106條 訂立本合同時(shí)，對(duì)于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施及待遇，甲方已履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下
　�。�1）職業(yè)病危害及其后果；
　�。�2）甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施；
　�。�3）乙方享有的職業(yè)病防護(hù)待遇。
　　第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。
　　第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)
　�。�1）甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)病；甲方為乙方個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護(hù)用品不符合要求對(duì)乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任；
　　（2）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育；
　�。�3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章；
　�。�4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對(duì)乙方及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)；
　　（5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；
　�。�6）甲方有義務(wù)保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當(dāng)權(quán)利；甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無(wú)效。
　　第109條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)
　�。�1）乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件，并有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的***管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議；
　　（2）乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；
　�。�3）乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報(bào)；
　�。�4）乙方有權(quán)拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的冒險(xiǎn)作業(yè)而不為違約，直至基于保障個(gè)人人身安全而即時(shí)與甲方解除本合同；同時(shí)，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止本合同；
　�。�5）乙方對(duì)甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或?qū)�甲方違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，并有權(quán)拒絕工作，直至解除本合同而不為違約；
　　（6）乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動(dòng)安全紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺(jué)預(yù)防意外事故的發(fā)生。
　　第110條 乙方為履行本合同而進(jìn)行相關(guān)職業(yè)活動(dòng)而被診斷患有職業(yè)病時(shí)，其診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，還有權(quán)向甲方提出賠償要求；如甲方?jīng)]有依法為乙方辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔(dān)；但甲方有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應(yīng)對(duì)乙方先予承擔(dān)后，有權(quán)要求向先前的用人單位追償。
　　第111條 本章關(guān)于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。
　　第112條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對(duì)該工傷事故對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
　　第113條 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　　（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的；
　�。�4）患職業(yè)病的；
　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　（6）乙方在正常工作時(shí)間及在非工作時(shí)間進(jìn)行加班加點(diǎn)的上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的（包括乙方駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的傷害）；
　　（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
　　第114條 乙方有下列情形之一的，視同為工傷
　�。�1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)各類(lèi)疾病死亡或者自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次開(kāi)始診斷時(shí)至48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
　�。�2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
　�。�3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　第115條 乙方有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷
　　（1）乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的；
　　（2）乙方醉酒導(dǎo)致傷亡的；
　�。�3）乙方自殘或者自殺的。
　　第116條 乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理；如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。
　　第117條 乙方有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
　�。�1）喪失享受待遇條件的；
　�。�2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
　�。�3）拒絕治療的；
�。�4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
　　第118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行
　　（1）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)；
　　（2）甲方實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)；
　�。�3）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)向乙方優(yōu)先撥付其依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
　　第119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行
　　（1）經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法；
　�。�2）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，甲方與乙方在國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止；
　�。�3）本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
　　第120條 乙方或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，甲方不認(rèn)為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。甲、乙雙方因乙方是否應(yīng)享受工傷待遇生爭(zhēng)議不能達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。
　　第121條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。
　　第16章 教育培訓(xùn)
　　第122條 乙方入職及受聘期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；甲方對(duì)乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用。
　　第123條 甲方在國(guó)家規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)以外，專門(mén)出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用供乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定的服務(wù)期滿。
　　第124條 甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)期間，具體事宜按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
　�。�1）乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)；乙方不得自行變更，如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并得到公司的批準(zhǔn)；
　　（2）乙方學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)；
　�。�3）乙方在學(xué)習(xí)期間，其工資按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付，并依法享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
　　（4）乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失；
　�。�5）乙方在學(xué)習(xí)期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付；
　　（6）乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。
　　第125條 乙方個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門(mén)機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)束學(xué)習(xí)后向甲方申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。
　　第126條 乙方因個(gè)人原因自行進(jìn)行進(jìn)修的，應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)，但乙方完全利用業(yè)余時(shí)間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時(shí)間進(jìn)修期間，乙方勞動(dòng)報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：___________________。乙方因個(gè)人進(jìn)修而請(qǐng)假影響現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補(bǔ)替，或者享有甲方一定補(bǔ)貼的，乙方應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于 個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定服務(wù)期滿。
　　第127條 本章關(guān)于教育培訓(xùn)未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。
　　第17章保守秘密
　　第128條 本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，具有保密義務(wù)。
　　前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、***、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)信息等。
　　前款中知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。
　　第129條 保密內(nèi)容
　�。�1）合同文本、文字說(shuō)明、圖例、圖示、手冊(cè)、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等；
　　（2）甲方對(duì)外談判、起草、簽署對(duì)外文件過(guò)程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開(kāi)始前任何不為公知的或在不為談判相對(duì)方所掌握的甲方信息；
　�。�3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對(duì)方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說(shuō)明、圖例、圖示、手冊(cè)等；
　　（4）以其他形式存在的保密內(nèi)容。
　　第130 保密方式
　�。�1）乙方不得以任何方式將本合同第129條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進(jìn)行披露，而不論此種披露是基于故意或過(guò)失；
　　（2）乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容，而在對(duì)外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作；
　�。�3）乙方不得對(duì)其在履行本合同期間所認(rèn)識(shí)、合作、聯(lián)絡(luò)過(guò)，處于保密范圍以外的甲方分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)或者第三方的雇員、顧問(wèn)等人員進(jìn)行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報(bào)酬換取服務(wù)或信息等。
　　第131條 保密責(zé)任
　�。�1）乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見(jiàn)到如違反保密義務(wù)，可能會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；
　　（2）在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失、預(yù)期利潤(rùn)損失及因此給第三方造成的連帶損失；
　　（3）在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔(dān)負(fù)的保密義務(wù)以任何形式約定違約金；如有約定，亦屬無(wú)效。
　　第132條 保密期限
　　 （1）本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時(shí)止；
　　 （2）如乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的要求執(zhí)行。
　　第18章 合同變更
　　第133條 本合同所指的勞動(dòng)合同變更，系特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，即在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
　　第134條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更；未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更。
　　第135條 本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行
　�。�1）甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的；
　�。�2）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導(dǎo)致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；
　　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補(bǔ)充協(xié)議對(duì)上述變更情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動(dòng)合同。
　　第136條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；且變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。
　　第19章 合同終止
　　第137條 發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止
　�。�1）勞動(dòng)合同期滿的；
　　（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
　�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第138條 除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件；如有約定，亦屬無(wú)效約定。
　　第139條 本合同期滿時(shí)，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到這些情形消失時(shí)，才可以終止
　　（1）乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　�。�2）乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　�。�3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（4）乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　�。�5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　�。�6）乙方為基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員時(shí)，自其任職之日起，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿；但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外；
　�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第140條 本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止，按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
　　（1）乙方因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；
　�。�2）乙方因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，由甲方安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼

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。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
　　（3）乙方因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　第20章 甲方解除合同
　　第141條 本合同所指的甲方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
　　第142條 如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲方可以向乙方提出即時(shí)解除本合同，并同時(shí)向乙方書(shū)面說(shuō)明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時(shí)解除本合同
　�。�1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（2）乙方在試用期間被確認(rèn)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　�。�3）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（4）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
　�。�5）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
　　（6）乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
　�。�7）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　（8）經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第143條 如非因乙方主觀過(guò)錯(cuò)，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書(shū)面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同
　�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第144條 如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時(shí)又具備以下情形之一時(shí)，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資的方式與乙方解除本合同，應(yīng)續(xù)延到下列情形消失時(shí)，才可以按照上述方式與乙方解除本合同
　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　�。�3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　�。�5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同。
　　第146條 甲方向乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書(shū)面通知工會(huì)；如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
　　第147條 甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書(shū)面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時(shí)，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當(dāng)、合理性。
　　第21章　甲方經(jīng)濟(jì)性裁員
　　第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況
　　（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　�。�3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；
　�。�4）其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。
　　第149條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行
　�。�1）甲方提前三十日向工會(huì)或者有乙方參與的全體員工說(shuō)明情況；
　�。�2）聽(tīng)取工會(huì)或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見(jiàn)；
　�。�3）裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告；
　　（4）實(shí)施裁減方案。
　　第150條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單
　　（1）乙方與甲方已訂立累計(jì)五年以上的固定期限勞動(dòng)合同；
　�。�2）乙方與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
　�。�3）乙方家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。
　　第151條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當(dāng)乙方具有本合同第144條所列情形的同時(shí)，又具有本合同142條所列情形時(shí)，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟(jì)性裁員程序與乙方解除本合同。
　　第152條 乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時(shí)，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。
　　第153條 甲方按照本合同第148條對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書(shū)面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。
　　第22章 乙方解除合同
　　第154條 本合同所指的乙方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
　　第155條 乙方處于試用期內(nèi)時(shí)，乙方提前三日以書(shū)面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。
　　第156條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以口頭、書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同
　�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　�。�3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
　　（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　第157條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方
　　（1）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
　　（2）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
　　第158條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同。
　　第23章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
　　第159條 本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指本合同解除或終止時(shí)，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補(bǔ)償金。
　　第160條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　�。�1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
　　（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
　�。�3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
　�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；
　　（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　�。�6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　�。�7）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　�。�8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
　　第161條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　�。�1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　�。�2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　�。�3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
　�。�5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)無(wú)效或者部分無(wú)效的；
　�。�6）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
　　（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；
　　（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　第162條 本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　�。�1）因固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付；
　�。�2）因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同；
　�。�3）因甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同。
　　第163條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
　�。�1）月度標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　（2）金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；且該“月工資”標(biāo)準(zhǔn)不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算；
　�。�3）年限標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年，即最多不超過(guò)12個(gè)月工資；
　�。�4）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清。
　　第164條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
　　第165條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。
　　第166條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任
　�。�1）甲方對(duì)本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；
　�。�2）甲方對(duì)本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向乙方支付賠償金；
　�。�3）本合同訂立時(shí)，甲方因違反法律規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向乙方收取財(cái)物給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；
　�。�4）甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
　�。�5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致本合同無(wú)效，或者因免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第167條 甲方在作為用人單位經(jīng)營(yíng)、管理及在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任
　�。�1）甲方不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，在經(jīng)營(yíng)管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給乙方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
　�。�2）甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
　�。�3）甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
　　① 以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
　�、� 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；
　�、� 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
　�、� 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；
　�、� 因甲方原因，侵犯乙方個(gè)人隱私權(quán)的。
　�。�4）甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
　�。�5）甲方實(shí)行個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)時(shí)，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
　�。�6）本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動(dòng)合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù)；甲方因此對(duì)乙方進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第168條 本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任
　�。�1）甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律及本合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；
　　（2）甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
　�。�3）乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第169條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
　�。�1）乙方因自身主觀過(guò)錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無(wú)效；
　�。�2）本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任；
　　（3）本合同履行中，因乙方主觀過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失，給甲方造成損失；
　�。�4）乙方違反本合同約定主動(dòng)提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；但乙方依據(jù)本合同第155、156、157條與甲方解除本合同的除外；
　�。�5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；
　�。�6）乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
　　第24章　離職辦理
　　第170條 本合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。
　　第171條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)�，�?yīng)在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付。
　　第172條 甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 元；乙方從甲方離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)性規(guī)定。
　　第25章 通知送達(dá)
　　第173條 本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書(shū)面意思表示（以下簡(jiǎn)稱“文件”），主要包括但不限于以下各項(xiàng)
　�。�1）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏�、解除、終止本合同的；
　�。�2）乙方因請(qǐng)假、、長(zhǎng)期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長(zhǎng)期放假等原因，乙方未在崗位工作時(shí)，甲方通知乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的。
　　第174條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。
　　第175條 本合同履行中，甲、乙各方給對(duì)方的通知送達(dá)，可采用以下方式進(jìn)行
　�。�1）直接送達(dá)（含留置送達(dá)）：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達(dá)；乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)或其以上級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。當(dāng)被送達(dá)人拒絕簽收時(shí)，不表明送達(dá)人已直接送達(dá)，但有其他證據(jù)證明被送達(dá)人已知悉送達(dá)內(nèi)容者除外；
　�。�2）郵件送達(dá)（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過(guò)郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期；通過(guò)電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時(shí)，視為送達(dá)發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送；
　�。�3）公告送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時(shí)，在直接送達(dá)、郵件送達(dá)無(wú)法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)方式，即通過(guò)張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)公開(kāi)發(fā)行的新聞媒介進(jìn)行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。但如甲、乙任何一方能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無(wú)效；
　　（4）公證送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時(shí)，經(jīng)辦理公證，隨同公證員向被送達(dá)人送達(dá)的，為公證送達(dá)。
　　第176條 甲方在本合同第175條所列通知送達(dá)方式中向乙方進(jìn)行通知送達(dá)時(shí)，應(yīng)遵循對(duì)乙方負(fù)責(zé)的原則，首先采用直接送達(dá)，直接送達(dá)有困難的才可以郵寄送達(dá)；只有在乙方下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)。在上述基礎(chǔ)上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時(shí)，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
　　第26章　違約責(zé)任
　　第177條 本合同所指的違約是指違反本合同約定的行為。甲、乙任何乙方具有違約行為時(shí)，應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
　　第178條 甲方違約責(zé)任，具體約定如下
　�。�1）本合同履行中，甲方違反本合同約定的任何承諾和義務(wù)性規(guī)定，均構(gòu)成違約；
　　（2）因甲方違約給乙方造成物質(zhì)損失的，應(yīng)賠償乙方物質(zhì)損失；如因甲方違約導(dǎo)致本合同解除時(shí)（含甲方解除勞動(dòng)合同或乙方解除勞動(dòng)合同），即使未給乙方造成物質(zhì)損失，也應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；
　�。�3）因甲方違約據(jù)實(shí)賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付其應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
　　第179條 乙方違反服務(wù)期約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下
　�。�1）因甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方違反本合同約定的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的，按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；甲、乙雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，還可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的服務(wù)期協(xié)議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用；
　　（2）甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬；
　�。�3）乙方在服務(wù)期滿前離職（包括乙方自動(dòng)辭職和因乙方原因被甲方辭退），違反本合同關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　第180條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下
　�。�1）本條所指“競(jìng)業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；
　�。�2）本合同履行過(guò)程中，乙方作為甲方高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，甲方有權(quán)與乙方就競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)行約定，即在本合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有義務(wù)予以保密。甲、乙雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，約定在在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金；
　�。�3）甲方對(duì)乙方實(shí)行的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年。
　　第181條 乙方僅在違反本合同第179條關(guān)于服務(wù)期的約定或違反本合同第180條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定時(shí)，向甲方支付約定的違約金；除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。
　　第182條 本合同履行中，除本合同第179條、180條約定的違約事項(xiàng)外，乙方如違反本合同約定的其他承諾和義務(wù)性規(guī)定，亦構(gòu)成違約；但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質(zhì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應(yīng)的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。
　　第183條 本合同履行中，乙方違反甲方依照本合同第6章“規(guī)章制度”制定并實(shí)施的規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)按照該規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處分；如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。
　　第27章　爭(zhēng)議解決
　　第184條 本合同履行中，甲、乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人也可以直接向甲方住所所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甲方所在地與乙方工資關(guān)系所在地不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，乙方向其工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚�；�?duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方依法注冊(cè)的住所所在地人民法院起訴。
　　第185條 本合同履行中，甲方具有，但不限于以下違法行為，危及乙方合法權(quán)益而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，乙方有權(quán)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，要求有關(guān)部門(mén)對(duì)其行為進(jìn)行糾正和處理，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟
　�。�1）甲方在規(guī)章制度制定、發(fā)布、實(shí)施等方面違法；
　�。�2）甲方在需要依法對(duì)女職工、殘疾人、未成年工等進(jìn)行特殊勞動(dòng)保方面違法；
　�。�3）甲方在遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定方面違法；
　�。�4）甲方支付乙方工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面違法，主要包括以下情形：①未按照約定支付工資的；②低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；③克扣或者無(wú)故拖欠工資的；④拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；⑤違反工資支付規(guī)定的其他情形；
　�。�5）甲方在參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面違法。
　　第186條 乙方與甲方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求甲方返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理乙方的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　第187條 因本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如因合同內(nèi)容的理解產(chǎn)生分歧，甲方不得對(duì)本合同作出不利于乙方的解釋。
　　第28章　合同效力
　　第188條 本合同自訂立之日起產(chǎn)生法律效力。該“訂立之日”是指本合同經(jīng)甲方法定代表人或者其指定簽約代表簽字并加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章、乙方本人簽字之日。甲、乙雙方簽署日期不一致的，以后簽署的時(shí)間為準(zhǔn)。
　　第189條 本合同以中文為正式文本，亦可以其他語(yǔ)言同時(shí)簽署，其他語(yǔ)言文本與中文文本具有同等法律效力，但其含義如有差異或不同理解時(shí)，以中文文本為準(zhǔn)。
　　第190條 本合同至少應(yīng)具有兩份內(nèi)容完全一致、具有同等法律效力中文文本，且乙方應(yīng)持有一份中文文本；如本合同同時(shí)還以其他語(yǔ)言簽署的，每一版本亦均應(yīng)由乙方持有一份。
　　第191條 如僅有甲方法定代表人或者其指定的簽約代表與乙方簽字，但未經(jīng)甲方加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章的；或者僅有甲方加蓋公章，乙方未簽字的，本合同不生效，本合同其他任何條款對(duì)甲、乙任何一方不具有合同約束力。
　　第192條 如本合同或者在本合同簽訂以后簽署的附件、附屬協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議具有以下情形之一的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效
　�。�1）甲、乙任何一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；
　�。�2）甲方在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；
　�。�3）合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　第193條 如因本合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，甲、乙任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行確認(rèn)及向人民法院起訴進(jìn)行確認(rèn)。
　　第194條 如本合同被認(rèn)定為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；如本合同被全部認(rèn)定為無(wú)效，乙方已付出勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
　　第29章　適用法律
　　第195條 本合同所有條款內(nèi)容解釋及一切爭(zhēng)議適用于現(xiàn)行有效的中華人民共和國(guó)法律，不適用于中華人民共和國(guó)境外法律。
　　第196條 本合同內(nèi)容主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等其他相關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)家政府主管部門(mén)頒布的部門(mén)規(guī)章、政策等制定而成。
　　第197條 本合同文本所依據(jù)的法律、法規(guī)及相關(guān)政策彼此如發(fā)生沖突、矛盾，依據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定執(zhí)行適用的法律文件，即遵循如下原則：效力等級(jí)高的法律政策優(yōu)于效力等級(jí)低的法律政策、專門(mén)性法律文件優(yōu)于普通性法律文件、在同一效力等級(jí)下后法優(yōu)于前法、在不低于全國(guó)性法律文件最低條件下，地方性法律文件優(yōu)于全國(guó)性法律文件執(zhí)行。
　　第198條 本合同履行中，如合同文本所依據(jù)的相關(guān)法律政策發(fā)生變更而影響到本合同履行，相應(yīng)條款執(zhí)行仍依簽約時(shí)法律規(guī)定執(zhí)行，但新的法律文件中對(duì)前述問(wèn)題有強(qiáng)制性規(guī)定者除外。
　　第30章　附則
　　第199條 本章所指的附件即為與本合同具有關(guān)聯(lián)、承繼關(guān)系的附屬文件，系構(gòu)成本合同不可分割的一部分，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，與本合同具有同等法律效力。
　　第20xx年_____月_______日　_____年_____月_______日
簽約地點(diǎn)：____________　簽約地點(diǎn)：______________