今天小編就為大家分享一篇勞動合同法賠款條例，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

我品讀著一個個字，沉思良久。 書，為我伴侶；書，是我的良師摯友。書，滋潤著、豐富著我平凡的人生；

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明確了經(jīng)濟(jì)補償金與兩倍賠償金的關(guān)系《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金

我認(rèn)為您能獲得這一職位是再自然不過的了，因為你有廣泛的經(jīng)驗，工作勤奮，愿你升遷事事順利，財源滾滾，身體健康！

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　　對經(jīng)濟(jì)補償與賠償金的關(guān)系，有兩種觀點：一、重疊適用，即在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償兩倍的賠償金后，用人單位還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；二、替代適用，即已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補償

家傳美德，國展宏圖

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　　為此，《實施條例》明確規(guī)定：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償

很久沒見，但早前預(yù)設(shè)的報時告訴我，你今天生日，在此向你講聲：祝你生日快樂�。∏啻好利悾。�

。筆者以為，重疊適用會扭曲經(jīng)濟(jì)補償金的市場價格，而替代適用的辦法可以盡量避免勞動者為追求高額補償纏訴的問題，也可以對用人單位施以懲戒。
　　經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)有了明確說法
　　經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。這里關(guān)鍵是“工資”應(yīng)該包含那些內(nèi)容。實踐中，有按照“基本工資”計算的，也有按照“崗位工資”計算的，還有按照所有收入打包為七折計算的。
　　面對這種混亂現(xiàn)象，《實施條例》給出這樣的解釋：
　　1、工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。此項表述關(guān)鍵在于“貨幣性收入”

中秋花好月又圓，幸福與你兩團(tuán)圓。

。換句話說，只要是花錢的，都可算工資

燕喜開新第鶯遷轉(zhuǎn)上林

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　　2、平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算

歲當(dāng)盛世，人逢華年

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　　3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
　到達(dá)“法定退休年齡”仍可以終止
　　《勞動合同法》在劃定勞動合同法定終止條件的時候，拋棄了《勞動法》到達(dá)退休年齡可以依法終止的提法，而是采取了新的表述“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”。
　　這種新的表述實際上和我國社會保險制度的現(xiàn)實嚴(yán)重脫節(jié)，由此引發(fā)了兩個重大社會問題：一是，有些勞動者不愿意退休，于是不配合辦理社保退休手續(xù)，以至于造成沒有“享受基本養(yǎng)老保險待遇”的事實，這樣用人單位就不能采取法定終止的辦法；二是，社會保障存在城鄉(xiāng)差別、地域差別，很多勞動者并沒有獲得或達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的資格，是不是這些勞動者就可以一直在用人單位干下去？這會造成新的就業(yè)歧視。
　　為此，《實施條例》對《勞動合同法》的表述進(jìn)行了變相糾正，重新規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。此條相對于《勞動合同法》，表面上看是相互沖突的，按照立法法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，但是實質(zhì)上，《勞動合同法》還授權(quán)了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，《實施條例》屬于國務(wù)院的行政法規(guī)，有權(quán)作出新的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說還是符合立法法的。
　　盡管《實施條例》有上述“六大亮點”，但是筆者以為這部《實施條例》仍存在很多不足

從此月夜共幽夢，從此雙飛效彩蝶，千古知音此心同，一切盡在不言中，紅燭高照盈笑意，真心祝愿你倆百年琴瑟，百年偕老。

。敬請關(guān)注下期文章：《勞動合同法實施條例》的八大不足。