今天小編就為大家分享一篇酒店員工請假制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
酒店員工請假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除

當然還是我嘍”我突然意識到自己說漏嘴了，大家都好奇的看著我。

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二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經(jīng)理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資

霍老師用紙巾輕輕地幫我吸去膝蓋上的鮮血，然后又給我的傷口上藥水、包扎。

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病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假

勇猛、大膽和堅定的決心能夠抵得上武器的精良。——達·芬奇

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休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提齲
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法

我在包著硬幣的餃子上用刀子劃了一個小縫，這樣就好找多了，我迫不及待的等奶奶將餃子煮好，端了出來。

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2.
酒店請假制度
一、 請假程序
員工請假必須本人申請，須提前3天填寫《休假申請表》，按以下審批權限報相關領導批準，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。
二、 請假審批權限
1、一般員工3天以內(含3天)請假由(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)>部門主管審批。
2、一般員工請假3天以上6天以內(含6天)由部門經(jīng)理審批。
3、領班、主管請假3天以內(含3天)由副總監(jiān)審批，3天以上，由總監(jiān)審批

祝你們永遠相愛，攜手共渡美麗人生！

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4、經(jīng)理級以上請假3天或3天以上由總經(jīng)理審批。
5、廚房主管及行政總廚3天或3天以上由總經(jīng)理審批

一聲汽笛，跌落在曠野，無限惆悵的孤獨，在別離時刻，一齊從心頭滋生

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三、請假移交手續(xù)
請假申請審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認后方可以請假，否則一律不準請假。