今天小編就為大家分享一篇工作人員請假制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

愿你們的愛情，比美灑更美；比膏油更加馨香；比蜂房下滴的蜜更甜；且比極貴的珍寶更加寶貴！

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各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)教育管理中心、中小學(xué)、幼兒園、縣教委直屬單位及縣教委各科室：
為加強(qiáng)教育系統(tǒng)工作人員的管理，努力維護(hù)正常的工作秩序，激勵工作人員勤奮工作，大力提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和渝人發(fā)〔20xx年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。
2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理

一帆風(fēng)順，雙龍戲珠;三陽開泰，四季發(fā)財;

您多像那默默無聞的樹根，使小樹茁壯成長，又使樹枝上掛滿豐碩的果實(shí)，卻并不要求任何報酬

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3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日

我擦了擦阿拉丁的神燈，燈神出來了，于是我對燈神說：請讓我哥和我嫂永世恩恩愛愛，永浴愛河！白頭偕老！

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(二)病假
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理

一帆風(fēng)順，雙龍戲珠;三陽開泰，四季發(fā)財;

您多像那默默無聞的樹根，使小樹茁壯成長，又使樹枝上掛滿豐碩的果實(shí)，卻并不要求任何報酬

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(三)婚假
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達(dá)到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假5天，達(dá)到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假15天(不含節(jié)假日)。
(四)喪假
本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準(zhǔn)請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。
(五)產(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護(hù)理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止

前3......期末考試我以全班第一的成績來見您，當(dāng)您看到那份第一的報告書時，高興地快要落淚......

。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延

一切節(jié)省，歸根到底都?xì)w結(jié)為時間的節(jié)省�！�—馬克思

。女職工違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。
(六)探親假
按渝人發(fā)〔20xx年度考核。
2、工作人員全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā);全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。
3、工作人員連續(xù)病假在2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資全額發(fā)給。連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、按規(guī)定享受婚假、喪假的工作人員，其婚假、喪假期間的基本工資全額發(fā)給。
5、女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給;經(jīng)本人申請，按權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假(產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止)期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的75%發(fā)給。按規(guī)定請流產(chǎn)假期內(nèi)的工資、福利不變。
6、符合重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問題的實(shí)施意見》(渝人發(fā)[20xx年內(nèi)累計曠工超過20天的，按規(guī)定予以辭退或解聘。曠工3天以上5天以內(nèi)，除按規(guī)定停發(fā)本人工資外，當(dāng)年不評優(yōu)、評獎，年度考核為不合格。曠工5天以上10天以內(nèi)，除按規(guī)定停發(fā)本人工資外，應(yīng)按其情節(jié)和態(tài)度給予行政處分。
本通知從xx-xx年8月1日起執(zhí)行，未盡事宜或與相關(guān)規(guī)定有不一致的，仍按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行

元旦之夜，愿你快樂數(shù)不勝數(shù)，開心絕不虛度。

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