醫(yī)院年度考核鑒定表
為認(rèn)真做好20xx年度地區(qū)各級黨政機關(guān)事業(yè)單位干部考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中辦《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和中組部《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、的要求，現(xiàn)就20xx年度考核工作提出以下意見：一、考核工作的指導(dǎo)思想和原則考核工作堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確反映班子和干部政績，充分發(fā)揮考核評價的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，為推進地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證�？己嗽u價工作應(yīng)堅持黨管干部；服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�；注重實績、群眾公認(rèn)；客觀公正、簡便易行的原則。二、考核時間安排及工作方式 20xx年度干部考核工作從11月15日開始至12月14日結(jié)束。地直部門單位縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級干部分黨群工作部門、經(jīng)濟工作部門、社會發(fā)展部門、政法工作部門四類考核�？h（市）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與地直部門單位縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級干部考核同時開展、同步完成。按照干部管理權(quán)限，年度考核采取征求相關(guān)部門意見、考核預(yù)告、述職述廉、民-主測評、個別談話、調(diào)查核實、實績分析、綜合評價、反饋意見等方式進行。（一）自治區(qū)黨委管理干部的年度考核工作，由地委配合自治區(qū)黨委干部考核組進行�？h（市）委書記、縣（市）長的考核按照自治區(qū)黨委組織部有關(guān)規(guī)定進行。（二）地委管理的縣處級干部均由地委干部考核組直接考核。其中：縣（市）公、檢、法部門和四大園區(qū)的縣處級干部由地委干部考核組會同縣（市）委共同考核；享受副處級待遇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職委托縣（市）委考核；20xx年調(diào)整或新提任的干部在現(xiàn)單位按現(xiàn)職務(wù)進行考核，調(diào)整或提任不足半年的，調(diào)整或提任前的情況由原單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上提供書面鑒定材料（包括主要表現(xiàn)、存在的不足和相關(guān)建議）；20xx年退休的干部不參加年度考核；20xx年任職試用期滿縣處級干部的試用期考核與年度考核一并進行，由干部考核組根據(jù)考核情況，提出能否正式任用的意見�？h（市）委及地直單位黨（工）委（黨組）年度考核與干部選拔任用“一報告兩評議”工作一并進行�？h（處）級黨政班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一并進行。縣（市）和地區(qū)成員單位人才工作的年度考核與年度干部考核一并進行。（地區(qū)人才工作成員單位名單附后）（三）地直單位鄉(xiāng)科級以下干部及工勤人員的年度考核工作嚴(yán)格依照《地委組織部、地區(qū)人事局關(guān)于地直機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位推行考核激勵機制的實施意見》和《吐魯番地區(qū)地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，由各單位黨委（黨組）組成考核小組進行考核，沒有成立黨委（黨組）的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子組成考核小組進行考核。縣（市）鄉(xiāng)科級以下干部及工勤人員的考核工作由各縣（市）委組織實施，其中：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科級干部的考核時間安排要上報地委組織部，考核工作結(jié)束后，縣（市）委針對每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政正職考核情況形成考核材料，集體研究提出考核定等建議，經(jīng)地委組織部部務(wù)會議審議后確定考核等次。（四）援疆干部人才考核工作按照干部管理權(quán)限進行，鄉(xiāng)科級以下援疆干部人才的年度考核結(jié)果報地委組織部人才（援疆）辦備案。三、加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)為加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下： #FormatStrongID_0#：劉新勝（地委書記） #FormatStrongID_1#：伊力汗·奧斯曼（地委副書記、行署專員）安尼瓦爾·艾莎（地委委員、紀(jì)委書記）牙生·阿不都熱依木（地委委員、統(tǒng)-戰(zhàn)部部長）馮志亮（地委委員、組織部部長） #FormatStrongID_2#：郭其軍（地區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）馬曉寧（地委組織部副部長、地區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、副局長）艾合買提·吾甫爾（地委組織部副部長，處長級）班曉峰（地委組織部副部長、調(diào)研員）蔡文輝（地委組織部副部長，處長級）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由馮志亮同志兼任。各縣（市）、各部門單位都要相應(yīng)成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對年度考核工作的具體組織實施。四、考核工作程序 #FormatStrongID_3#縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要提前撰寫年度述職報告，并按要求認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子考核表》（8K紙張）、《吐魯番地區(qū)縣處級干部年度工作考核表》（8K紙張）《縣處級干部家庭主要成員及重要社會關(guān)系填報表》（16K紙張）、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》（表一、表二，16K紙張）和《縣處級干部收入申報表》（16K紙張）。為便于存檔，以上材料和表格均以16K或8K紙張打�。ㄒ皇絻煞荩順訌幕鹧嫔骄W(wǎng)下載（網(wǎng)址：www.）。領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報告主要內(nèi)容包括落實中央方針政策和自治區(qū)黨委、地委決策部署，履行工作職責(zé)及重點工作完成情況；貫徹民-主集中制，加強班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的情況；貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施科學(xué)決策，推動各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的情況；抓班子帶隊伍，加強黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；維護社會穩(wěn)定，依法行政及創(chuàng)建“法治單位”、“平安縣市”情況；地直部門單位開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”工作和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實踐活動完成情況；縣（市）和地直單位有關(guān)單位落實重點人才工作情況；有關(guān)部門單位對地委行署分解下達的民生工作任務(wù)完成情況；存在的突出問題、經(jīng)驗教訓(xùn)及今后努力方向。班子述職報告由班子集體研究審定，字?jǐn)?shù)限制在4000字以內(nèi)。個人述職報告由考核對象依據(jù)考核要求和工作實際撰寫，內(nèi)容包括個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。字?jǐn)?shù)不超過2500字。實行年度考核預(yù)告制度，被考核單位要提前一天將考核本單位的時間、考核人員組成、聯(lián)系電話等，在本單位或系統(tǒng)內(nèi)進行預(yù)告，以便干部群眾反映情況。 #FormatStrongID_4# #FormatStrongID_5##FormatStrongID_6# 述職述廉和民-主測評會議由各縣（市）委書記、地直各部門單位黨委（黨組）書記或主要負(fù)責(zé)人主持并動員。述職述廉分大會和書面兩種方式�？h（市）四套班子、地直部門單位主要負(fù)責(zé)人分別代表班子在干部考核大會上作班子述職，同時，縣（市）委書記向參會人員報告20xx年干部選拔任用工作，地直部門單位主要負(fù)責(zé)人報告干部選拔任用情況。縣（市）四套班子正職、地直部門單位黨政正職均在干部考核大會上述職�？h（市）紀(jì)委班子、地直部門單位紀(jì)檢組及縣（市）四套班子副職和其他縣處級干部不作會議述職，只提交書面述職述廉報告。書面述職述廉的班子和個人要采取局域網(wǎng)公示、公示欄張貼或提前召開述職述廉大會宣讀述職報告等方式，提前向參加測評大會的人員報告年度工作開展情況，考核組考核期間要對進行書面述職人員的述職報告是否屬實情況進行談話了解�？h（市）黨政班子大會述職時間控制在30分鐘以內(nèi)，黨政正職控制在20分鐘以內(nèi)；人大、政協(xié)班子及主要負(fù)責(zé)同志述職時間控制在15分鐘以內(nèi)；地直部門單位縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子述職時間控制在20分鐘以內(nèi)，黨政正職述職時間控制在15分鐘以內(nèi)。參加縣（市）述職述廉和民-主測評會議的人員范圍是：縣處級以上干部、紀(jì)檢委和組織部班子成員、縣（市）直部門單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的副職、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、嘗街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)、近兩年來擔(dān)任過本級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志、其他需要參加的人員。其他參加人員主要包括：直屬企事業(yè)單位、垂直管理部門和中央駐疆單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及本級以上黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)的五分之一。參加地直部門單位述職和測評會議的人員范圍是：機關(guān)全體干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)、近兩年內(nèi)退休的本部門單位領(lǐng)導(dǎo)成員等。 #FormatStrongID_7##FormatStrongID_8##FormatStrongID_9# 縣（市）委、人大、政府、政協(xié)班子及其成員民-主測評均在縣（市）干部考核大會上進行，兼任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還要在所在部門進行測評；其他縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在所在單位測評。人大、政協(xié)班子及成員既在干部大會上測評，又在所在機關(guān)測評，測評范圍分別為機關(guān)全體人員和常委，參加人大班子及成員測評的范圍還包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席。地直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員民-主測評在本單位進行。在開展民-主測評的同時，對干部選拔任用工作進行評議，并對拉票賄選情況進行測評。相關(guān)表格由考核組負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計。民-主測評時對優(yōu)秀等次的推薦不限定名額。 #FormatStrongID_10##FormatStrongID_11# 民-主推薦在民-主測評大會上進行，對可提拔為處級干部人選采取不定向推薦的辦法，分為近期可提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人癬近期可提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人癬近期可提拔為副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選和中遠期重點培養(yǎng)干部人選，推薦過程中要注重推薦年輕干部、少數(shù)民族干部和女干部�？h（市）民-主推薦工作，對可提拔為處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選及可提拔為公檢法正職干部人選進行推薦，不對可提拔為副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選進行推薦。民-主推薦前，縣（市）委和地直部門單位黨委（黨組）要提前按照推薦的層次準(zhǔn)備符合條件的干部花名冊向參加會議人員通報，初步人選的確定由考核組在征求縣（市）委和地直部門單位黨委（黨組）意見的基礎(chǔ)上提出。 #FormatStrongID_12# 個別談話工作由考核組負(fù)責(zé)，主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。在個別談話過程中，根據(jù)需要可進行實地調(diào)查，對群眾反映強烈的問題作深入了解。參加個別談話人員范圍由考核組參照民-主測評人員范圍確定。 #FormatStrongID_13# 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：一是查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民-主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等；二是采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)；三是實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況；四是專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告；五是通過調(diào)閱干部選拔任用實錄制檔案的方式，檢查《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的執(zhí)行情況。 #FormatStrongID_14# 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為好、一般、差三個等次�？h處級干部的考核評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次�？h（市）黨政正職和地直部門單位黨政正職由考核組提出定等建議；其他縣處級干部由各縣（市）委、地直各部門單位黨委（黨組）根據(jù)民-主測評結(jié)果，結(jié)合干部個人工作表現(xiàn)和考核情況，集體研究提出定等建議報考核組，經(jīng)考核組審議后提出定等建議。嚴(yán)格控制評優(yōu)數(shù)量，好班子一般不超過被考核班子總數(shù)的30%；縣（處）級干部的評優(yōu)比例分別按照考核的正縣（處）級、副縣（處）級干部總數(shù)的15%評定優(yōu)秀等次，其中獲自治區(qū)級文明單位干部評優(yōu)不超過同級別干部的20%；事業(yè)單位干部評優(yōu)一般不超過同級別干部總數(shù)的12%，其中獲自治區(qū)級以上文明單位干部評優(yōu)不超過同級別干部的18%。根據(jù)中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于《對口支援新疆干部和人才管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，今年援疆干部和人才的年度考核與受援單位干部職工一同進行。被評為優(yōu)秀等次的，占受援單位同級別干部的優(yōu)秀等次比例；掛職干部的考核定等和評優(yōu)數(shù)量一般不超過同級別干部的評優(yōu)比例。對評定為好班子的，民-主測評“好”得票率一般要在80%以上；對民-主測評中總體評價“好”和“一般”得票率達不到三分之二或者“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實存在問題的，評定為差班子。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部評定為優(yōu)秀等次的，民-主測評“優(yōu)秀”、“稱職”得票率之和一般要在90%以上，其中“優(yōu)秀”得票率一般要在60%以上；民-主測評中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達不到三分之二或者“基本稱職”、“不稱職”得票率之和在30％以上，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實存在問題的干部，評定為基本稱職等次；無特殊情況，民-主測評“不稱職”得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實存在問題的干部，評定為不稱職等次。 #FormatStrongID_15# 縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見由考核組向被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場集體反饋；縣（市）領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見由考核組形成評價意見、提出定等建議，經(jīng)地委會議研究確定等次后，形成書面意見提交各縣（市）委，由各縣（市）委書記以干部約談的形式，開展談心談話，單獨進行意見反饋，以進一步溝通思想、形成共識、增進團結(jié)。意見反饋和談心談話要形成記錄，反饋和談話結(jié)束后及時匯總報地委組織部備案。地直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見由考核組在考核工作結(jié)束后現(xiàn)場進行反潰領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核反饋的年度考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施報地委組織部，作為下一年度考核時重點了解的內(nèi)容。 #FormatStrongID_16# 各考核小組提出定等建議后，按照地委、行署領(lǐng)導(dǎo)分工，征求地委、行署分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核班子和被考核人的意見。由地委組織部統(tǒng)一征求地區(qū)紀(jì)檢委、地區(qū)檢-察-院、地區(qū)直屬機關(guān)工委、教育工委、地委政法委、地區(qū)司法局、地區(qū)審計局、地區(qū)人口計生委等有關(guān)單位、部門的意見；被考核的地直單位部門班子還要征求對應(yīng)的自治區(qū)黨委和政府工作部門意見。地委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考核小組的定等建議，綜合分析、全面比較，提出被考核班子及被考核人的考核等次意見，報地委會議研究確定�？h市和地直部門(單位)在考核期內(nèi)有下列情況之一者，領(lǐng)導(dǎo)班子不得評為“好”班子、主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為“優(yōu)秀”： 1、班子成員和部門(單位)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬單位主要負(fù)責(zé)人受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌重大違紀(jì)違法已經(jīng)或正在被立案審查的； 2、在計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)重大問題，按有關(guān)規(guī)定被一票否決或單項考核排名末位的； 3、班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，給工作帶來不利影響的； 4、在干部選拔任用中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題的； 5、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果為“一般”或“較差”的； 6、地直部門(單位)班子成員分管工作受到自治區(qū)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)或上級主管部門通報批評的； 7、地直部門(單位)經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題或造成較大損失的。班子考核結(jié)果為”較差”的，班子成員不能評為“優(yōu)秀”。五、有關(guān)要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署�？h處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核工作在地委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，地委組織部為縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核主管機關(guān)，考核組由地委組織部派出，對地委負(fù)責(zé)。各縣（市）委、地直各單位部門黨委（黨組）要充分認(rèn)識考核工作的重要性，高度重視，廣泛宣傳動員，統(tǒng)一干部群眾的思想，增強群眾參與考核工作的積極性，認(rèn)真組織，周密安排，確保考核工作扎實推進。（二）突出考核重點，增強考核實效。對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級干部，主要考核貫徹落實地委（擴大）會議精神和完成年度工作目標(biāo)以及開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的情況，重點突出落實地委關(guān)于推動經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路情況，維護社會穩(wěn)定，推進新型工業(yè)化建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、設(shè)施農(nóng)業(yè)任務(wù)完成情況等工作，全面了解干部德、能、勤、績、廉、學(xué)，尤其是在新時期新階段發(fā)揮核心作用等情況。（三）地委管理的縣處級干部理論考學(xué)情況，根據(jù)《吐魯番地區(qū)加強縣處級干部及其后備干部理論學(xué)習(xí)和考核工作實施辦法（試行）》（吐地黨組字〔20xx年終綜合評定未達到“合格”等次以上的，年度考核不得評優(yōu)。（四）考核期間，被考核人員要堅守工作崗位，不得外出，已經(jīng)外出的，由單位盡快通知本人返回按時參加考核。因公外出確實不能參加考核和在外參加公派學(xué)習(xí)的干部，由單位通知被考核人員，考核前須將個人述職報告寄回單位，參加考核。（五）地委、人大工委、行署、政協(xié)工委秘書長（不含地委秘書長）、專職副秘書長在四套班子辦公室參加考核；兼職班子成員，在其任職單位考核，不參加兼職班子考核；在湖南援疆干部指揮部和受援單位兼任雙重職務(wù)的援疆干部，在受援單位參加考核，由湖南援疆干部指揮部出具工作鑒定，提出考核定等參考建議。（六）由組織、人事部門選送到黨（干）校和其它院校參加非學(xué)歷培訓(xùn)或到內(nèi)地省區(qū)掛職鍛煉的干部，應(yīng)參加年度考核。其他屬于脫離工作崗位進行學(xué)歷培訓(xùn)一年以上的不參加年度考核。新分配和新錄用人員，在分配和錄用的當(dāng)年對其進行考核，只寫評語，不定考核等次，在轉(zhuǎn)正后的當(dāng)年對其進行考核并確定考核等次。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進機關(guān)、事業(yè)單位工作的當(dāng)年參加年度考核。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。（七）縣市換屆不再提名干部要提交書面述職述廉報告、填寫《吐魯番地區(qū)縣處級干部年度考核表》（火焰山網(wǎng)下載，網(wǎng)址同上），經(jīng)單位審核填寫意見并蓋章后交組織部門。同時還需按照有關(guān)文件規(guī)定，征求相關(guān)部門意見和建議，在此基礎(chǔ)上由考核組提出定等建議。（八）年內(nèi)并事假累計超過半年或因其它原因離崗半年以上的人員不參加年度考核（法定產(chǎn)假不計入并事假的累計時間），單位要如實出具書面說明材料，并由本人簽名后，按照干部管理權(quán)限報組織或人事部門。援疆干部和人才在崗率及執(zhí)行請銷假制度的情況作為考核評定等次的依據(jù)之一。被組織免職后沒有重新安排工作的人員不參加考核。（九）考核工作結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限將考核材料歸入本人檔案。地區(qū)黨的機關(guān)、群眾團體、人大、政協(xié)、法院、檢察分院及地委管理的事業(yè)單位的科級以下干部、工勤人員考核結(jié)果報地委組織部審批。地區(qū)行政機關(guān)及行署管理的事業(yè)單位的科級以下干部、工勤人員（含勞務(wù)派遣人員）考核結(jié)果報地區(qū)人力資源和社會保障局審批�？h（市）科級干部的考核等次由各縣（市）干部年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。一般干部及工勤人員考核結(jié)果審批按照地區(qū)科級以下干部、工勤人員的審批程序辦理。（十）到基層掛職、參加支教、支農(nóng)、支醫(yī)工作（含專業(yè)技術(shù)人員）6個月以下的，征求掛職單位或服務(wù)單位意見，在原單位參加年度考核；超過6個月的，征求原單位意見，在掛職或服務(wù)單位參加年度考核。優(yōu)秀等次的比例由縣（市）委組織部、人事勞動和社會保障局根據(jù)下派干部人數(shù)掌握在20％以內(nèi)�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，縣（市）組織、人事部門須及時將被考核人員的考核結(jié)果反饋給原選派單位，由原單位匯總后按照干部管理權(quán)限分別報同級組織人事部門核準(zhǔn)。（十一）沒有進行年度考核，跨年度后須補辦考核手續(xù)的人員，對其補辦的考核結(jié)果不能確定為優(yōu)秀等次。（十二）考核組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，對考核情況的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。考核組成員不準(zhǔn)泄漏考核機密；不準(zhǔn)搞非組織活動；不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實；不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況。實行考核工作回避制度。考核組成員與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，應(yīng)主動回避。應(yīng)回避而未主動回避的，要按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。加強考核工作監(jiān)督。地區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)和地委組織部對考核工作實施監(jiān)督，并認(rèn)真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時核查處理反映的問題。附： 1、《20xx年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級干部考核日程安排表》 2、吐魯番地委人才工作成員單位名單 中共吐魯番地區(qū)委員會 20xx年11月4日附件1： 20xx年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級干部考核日程安排表 時間第一組第二組第三組第四組第五組 11月15日星期二地直機關(guān)工委發(fā)改委（糧食局）外辦、僑聯(lián)政法委（綜治辦）鄯善縣 11月16日星期三老干局援吐辦地震局法院人防辦 11月17日星期四人大工委機關(guān)（辦公室、法制處）財政局（農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦）教育局（教育督導(dǎo)室） 11月18日星期五政協(xié)工委機關(guān)（辦公室、委員工作處）經(jīng)信委民政局（老齡委）商務(wù)局 11月19日星期六宣傳部住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）檢察分院 11月20日星期日統(tǒng)-戰(zhàn)部城鄉(xiāng)規(guī)劃局衛(wèi)生局住房公積金管理中心 11月21日星期一農(nóng)辦（政研室）吐魯番示范區(qū)文化體育廣播影視局（新聞出版局） 11月22日星期二公務(wù)接待處環(huán)保局公安局 11月23日星期三編辦交通運輸局電視臺 11月24日星期四地委黨校（行政學(xué)院）水利局食品藥品監(jiān)督管理局 11月25日星期五檔案局（館）阿拉溝水庫建管局民宗委（語言文字委）吐魯番市二塘溝水庫開發(fā)建管局 11月26日星期六工會辦事處水利水電勘測設(shè)計研究院文物管理局（吐魯番學(xué)研究院）吐哈公安局世行辦 11月27日星期日社會主義學(xué)院畜牧獸醫(yī)局疾病預(yù)防控制中心 11月28日星期一吐魯番日報社草原工作站人民醫(yī)院動物衛(wèi)生監(jiān)督所 時間第一組第二組第三組第四組第五組 11月29日星期二團委林業(yè)局維吾爾醫(yī)醫(yī)院司法局吐魯番市 11月30日星期三黨史研究室(地方志編纂委員會編輯室）綠委辦人口計生委 林果業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心 12月1日星期四科協(xié)農(nóng)業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局）計生指導(dǎo)所 12月2日星期五文聯(lián)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法支隊殘聯(lián) 農(nóng)經(jīng)局 12月3日星期六紅十字會設(shè)施農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)（農(nóng)技中心）實驗中學(xué) 12月4日星期日工商聯(lián)招商局（經(jīng)協(xié)辦）中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 12月5日星期一信訪局審計局人力資源和社會保障局（公務(wù)員局） 托克遜縣 12月6日星期二婦聯(lián)國資委 12月7日星期三地委辦公室（地委機關(guān)黨委、保密局、機要局）安監(jiān)局社保局 12月8日星期四統(tǒng)計局就業(yè)培訓(xùn)中心 12月9日星期五紀(jì)檢委旅游局行署辦（扶貧辦、法制辦、機關(guān)黨委） 12月10日星期六供銷辦事處 12月11日星期日組織部農(nóng)機局農(nóng)廣校 12月12日星期一 煤炭工業(yè)管理局衛(wèi)生監(jiān)督所 12月13日星期二 金融辦駐烏魯木齊辦事處 12月14日星期三 種子站 駐京辦、駐長沙辦 （以上日程安排僅為參考日程，可根據(jù)工作需要順延或壓縮） 附件2：吐魯番地委人才工作成員單位 地委辦、行署辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)-戰(zhàn)部、政法委、黨校（行政學(xué)院），地區(qū)人事局、編委辦、民政局、勞動局、財政局、經(jīng)貿(mào)委、發(fā)改委、教育局、衛(wèi)生局、科技局、農(nóng)業(yè)局、民宗委、科協(xié)、工會辦事處、團委、婦聯(lián)、吐魯番市、鄯善縣、托克遜縣。 附件三：個人有關(guān)事項報告表 后備干部個人簡況表 假休干部年度工作鑒定表 年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況登記表 吐魯番地區(qū)縣級干部年度工作考核表。
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