今天小編就為大家分享一篇勞動合同的概念，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

回顧一年的無論是在業(yè)務(wù)水平還是思想政治方面都有進(jìn)步同時也存在不足，下面就我本人一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以匯報

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勞動合同求助編輯百科名片
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同
目錄
基本概述
合同條款
合同特征
合同的作用
合同的效力
合同的訂立方法
合同的期限
無效勞動合同的種類
勞動合同履行的原則和行為
勞動合同變更的條件和程序
解除勞動合同的條件
終止合同的條件
違反勞動合同的責(zé)任
勞動合同適用法律法規(guī)
勞動合同必須約定哪些事項
合同樣本(全員勞動合同)
保障合同的有關(guān)法規(guī)單位不簽勞動合同支付雙倍工資
2014全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)
勞動合同法實施細(xì)則
未簽訂勞動合同的賠償
合同內(nèi)容必備條款
約定條款
商業(yè)秘密事項如何約定
試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定
勞動合同的種類基本概述
合同條款
合同特征
合同的作用
合同的效力
合同的訂立方法
合同的期限
無效勞動合同的種類
勞動合同履行的原則和行為勞動合同變更的條件和程序解除勞動合同的條件終止合同的條件違反勞動合同的責(zé)任勞動合同適用法律法規(guī)勞動合同必須約定哪些事項合同樣本(全員勞動合同)保障合同的有關(guān)法規(guī)
單位不簽勞動合同支付雙倍工資 2014全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù) 勞動合同法實施細(xì)則未簽訂勞動合同的賠償合同內(nèi)容
必備條款 約定條款 商業(yè)秘密事項如何約定 試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定勞動合同的種類展開 編輯本段基本概述
　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)[1] 　　（1）勞動合同期限和試用期限； 　�。�2）工作內(nèi)容和工作時間； 　�。�3）勞動報酬和保險、福利待遇； 　�。�4）生產(chǎn)條件或工作條件； 　�。�5）勞動紀(jì)律和政治待遇； 　　（6）勞動合同的變更和解除； 　　（7）違約責(zé)任； 　　（8）當(dāng)事人約定的其他事項 　�。�9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。
編輯本段合同條款
　　勞動合同應(yīng)具備的條款： 　　勞動合同法第17條規(guī)定： 　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 　�。ㄈ�）勞動合同期限； 　　（四）工作內(nèi)容和工作地點； 　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假； 　�。�六）勞動報酬； 　　（七）社會保險； 　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

村民們走路個個都是左閃右避，以免踩到那大大小小的水坑。如今泥路變成了現(xiàn)在的水泥路，平滑而寬大好走了許多。

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