今天小編就為大家分享一篇簽書(shū)面勞動(dòng)合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
今年以來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在數(shù)量上大幅飆升。今年1月至8月,全國(guó)法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20.74萬(wàn)件

香得使你只要一聞到味，就會(huì)挑起你的食欲；只要你的餐桌前一有粽子，你就會(huì)大口大口地吃起來(lái)。

。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn)。　
　　從今天起,本版推出一組稿件,結(jié)合具體的案例,探討勞動(dòng)者和用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　[案例介紹]
　　王玲出生于1988年,是一個(gè)“80后”。20xx年8月,小王到一個(gè)服裝公司工作,崗位是服裝導(dǎo)購(gòu)員

重點(diǎn)檢查客運(yùn)車(chē)輛是否按規(guī)定攜帶“四證一牌”，對(duì)無(wú)從業(yè)資格證的駕駛員責(zé)令立即更換，對(duì)出站超載的客車(chē)當(dāng)場(chǎng)執(zhí)行分流，

。服裝公司直至20xx年1月才和小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同約定小王的月工資是120xx年1月1日到20xx年12月31日,沒(méi)有約定試用期。20xx年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒(méi)有足額向她支付工資。因?yàn)楣ぷ魈攸c(diǎn),小王經(jīng)常在周末加班,但是公司沒(méi)有向小王支付過(guò)加班費(fèi)

華廳集瑞，旭日臨門(mén)。

。多次討要工資和加班費(fèi)未果,小王一氣之下準(zhǔn)備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

7月，我走出了杉達(dá)學(xué)院的大門(mén)，9月我將作為一名新教師正式成為晨陽(yáng)幼兒園的一份子。

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　　涉案勞動(dòng)者越來(lái)越年輕
　　“王玲參加工作時(shí)只有20歲,工作剛滿(mǎn)兩年就考慮離職了�！北本┦械诙�中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),在我們受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,像王玲這樣的“8090后”涉案勞動(dòng)者越來(lái)越多了

親情，這兩個(gè)美麗的文字，組成了這組詞語(yǔ)，它是無(wú)處不在的。清晨，父母就早早的起床，

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　　北京市高級(jí)人民法院的一項(xiàng)專(zhuān)題調(diào)查也顯示,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的涉案勞動(dòng)者趨于年輕化,勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案勞動(dòng)者的平均年齡為37歲,低于20xx年39歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動(dòng)者比重也不斷增大,20xx年已達(dá)到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性較差,20xx年度爭(zhēng)議產(chǎn)生距勞動(dòng)關(guān)系建立期限不滿(mǎn)3年的比例高達(dá)69%。
　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢(shì),這既表明‘8090后’正逐步加入勞動(dòng)者隊(duì)伍,也從一個(gè)側(cè)面反映出‘8090后’相對(duì)而言更容易與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

每月超過(guò)半月天數(shù)，每次少則一二個(gè)小時(shí)多則四五個(gè)小時(shí)不等的加班時(shí)。不能說(shuō)的上是每次都參加，本人也是超過(guò)百分之80的參加率。

�！崩罱�(jīng)緯分析說(shuō),造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動(dòng)者從事的行業(yè)集中在房地產(chǎn)、餐飲、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場(chǎng)走勢(shì)影響大、穩(wěn)定性相對(duì)較差的特點(diǎn)。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,行情好時(shí)從業(yè)人員收入豐厚,行情差時(shí)很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè)；第二,“8090后”勞動(dòng)者受雇的企業(yè)有很多是小型民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等,相對(duì)于大型國(guó)企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會(huì)及其他形式的勞動(dòng)者維權(quán)組織缺位等問(wèn)題；第三,“8090后”勞動(dòng)者由于年齡較小、工作時(shí)間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個(gè)群體中十分常見(jiàn)。
　　“另外,受教育水平等其他因素也對(duì)這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響。”李經(jīng)緯說(shuō)

工作較累時(shí)，有松弛的思想出現(xiàn)。這是個(gè)人歷練還不足，思想意志還不夠堅(jiān)定的表現(xiàn)。

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　　用人單位也有舉證責(zé)任
　　小王是服裝導(dǎo)購(gòu)員,經(jīng)常在周末加班,可公司卻從來(lái)沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)�！跋裥⊥踹@樣的情形太常見(jiàn)了

其實(shí)當(dāng)你開(kāi)始拿出鉆石首飾時(shí)，首先應(yīng)描述鉆石的切工，而且要用手不停地?cái)[動(dòng)鉆飾，手動(dòng)口也動(dòng)，把該描述的話(huà)基本說(shuō)完在遞給顧客，

�！崩罱�(jīng)緯說(shuō)

工作較累時(shí)，有松弛的思想出現(xiàn)。這是個(gè)人歷練還不足，思想意志還不夠堅(jiān)定的表現(xiàn)。

,雖然勞動(dòng)法明確勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,但勞動(dòng)者想要維護(hù)自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時(shí)的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動(dòng)者,有很多勞動(dòng)者迫不得已只能提供自己平時(shí)記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動(dòng)者單方制作,如果沒(méi)有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認(rèn),則不能認(rèn)定存在加班事實(shí),無(wú)法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》為了解決勞動(dòng)者維權(quán)難的問(wèn)題,第九條對(duì)此做出了明確規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人