今天小編就為大家分享一篇解除勞動(dòng)合同案例，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

夜晚誰與我，一起看星星

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客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí), 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽(yáng)）, 公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同, 按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
現(xiàn)在HR經(jīng)理小王非常煩惱，擔(dān)心影響疾病傳染，怎么會(huì)變成就業(yè)歧視了呢？支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事情應(yīng)該就算處理完了，對(duì)方的反悔到底有沒有法律依據(jù)呢？
中國(guó)人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認(rèn)為，這個(gè)案例涉及到三個(gè)問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動(dòng)合同解除問題；三是解除勞動(dòng)合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。
第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應(yīng)是多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā)）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月

更迷人的是那新疏浚的清幽幽、綠瑩瑩的湖水它綠得那么深那么亮似乎捧出了自己積淀了幾百年的最美的綠色。

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第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作

不一會(huì)兒，雨停了。烏云漸漸散開，天空也重拾那美麗的顏色，被雨洗過的藍(lán)天，顯得更加干凈明亮。

。如果不能再?gòu)氖略�工作或另行安排的其他工作（需�?jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）

因?yàn)槟愕恼Q生，使這一天別具意義，也顯得分外美麗！只是一個(gè)小小的問候，卻是一個(gè)濃濃的真意！

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第三，關(guān)于職工反悔的處理問題

工作總結(jié)及工作計(jì)劃 不知不覺和順利達(dá)風(fēng)風(fēng)雨雨經(jīng)歷了一年多了。有苦、有樂、又哭、有笑,這 的想起來這的是一種幸福,

。如果公司是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的

還記得我小學(xué)時(shí)有一次上完電腦課回教室的途中，不小心撞到了一個(gè)低年級(jí)的同學(xué)，他的眼睛上腫了個(gè)核桃大的包。

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