今天小編就為大家分享一篇天津市勞動(dòng)合同規(guī)定，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的規(guī)定
各區(qū)縣勞動(dòng)局、各企業(yè)主管委、局（總公司）及有關(guān)單位：
　　按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)兩年來的努力，我市勞動(dòng)合同制度已基本建立，運(yùn)行良好，發(fā)展平穩(wěn)，但也暴露出一些問題。為解決這些問題以使我市勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，做出如下規(guī)定，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)與我局勞動(dòng)合同管理處聯(lián)系。
　　一、用人單位與其新招收的勞動(dòng)者自錄用之日起十日內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，分別按下列情況辦理。
　　1、初次就業(yè)的憑《就、失業(yè)證》；
　　2、大、中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，憑分配報(bào)到信（派遣證、推薦書）及《就、失業(yè)證》；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人憑分配信和報(bào)到證。
　　3、再次就業(yè)人員憑原單位開具的終止或解除勞動(dòng)合同證明書和《就、失業(yè)證》；
　　4、外來勞動(dòng)力憑《天津市外來人員就業(yè)證》、身份證；
　　二、用人單位按有關(guān)規(guī)定，招用與其它單位保持勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，應(yīng)審驗(yàn)下崗專項(xiàng)協(xié)議或離崗掛編協(xié)議等其它下崗證明與其簽訂“臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議”。原來簽訂的臨時(shí)勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)延的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂“臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議”，依法明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

冬天是四季輪回的交錯(cuò)點(diǎn)，萬物肅殺，浩然歸貞，于無窮無盡的空白中宣告寂靜的落幕。

。企業(yè)與下崗職工的“臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議”由市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)。簽訂后需到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證

于是，我想了一個(gè)好辦法。

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　　三、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，職工應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)轉(zhuǎn)制過程中的原固定工，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同又要求與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)以書面形式通知職工本人，限期簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　四、任何單位不得招用已與其它單位簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工，否則由此給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定追究其連帶賠償責(zé)任

現(xiàn)在有小貓多好，我家谷子堆在哪兒，它就到谷子堆上去站崗，就像士兵保衛(wèi)祖國的安全，

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　　五、簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期，不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同

香飄四季，春滿九州

。試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月

不夠注意小節(jié)過程，安全意識(shí)還是不夠全面的考慮到小節(jié)。在以后工作中要彌補(bǔ)考慮不夠周到不夠全面細(xì)節(jié)安全隱患。

。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。
　　同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。（不同工種崗位除外）
　　試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
　　六、勞動(dòng)合同應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂，任何一方不得強(qiáng)加給對(duì)方任何附加條件。否則，勞動(dòng)行政部門予以查處。
　　任何單位和個(gè)人不得對(duì)雙方依法訂立勞動(dòng)合同行為進(jìn)行干預(yù)

鄰居告訴我，媽媽是因?yàn)榕�玉米時(shí)，不小心讓農(nóng)具傷到腿部，在醫(yī)院已做手術(shù)。

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　　七、按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以訂立任何期限的勞動(dòng)合同。
　　訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，但企業(yè)未先行告知而訂立有固定期限勞動(dòng)合同，簽訂后勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)應(yīng)予變更。
　　企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，未設(shè)置無固定期限的，應(yīng)依法設(shè)置

獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。皮帶機(jī)的用途及注意事項(xiàng)已有了些心得，

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　　八、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商約定合同終止的條件，并應(yīng)寫進(jìn)合同正文。不能把法定的合同解除條件作為無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
　　九、合資、合作前單位的連續(xù)工作的時(shí)間與職工在合資、合作后企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算，即為合資、合作企業(yè)職工在本企業(yè)的工作年限。
　　用人單位發(fā)生分立或合并，職工在分立、合并后的工作年限參照上款執(zhí)行。
　　十、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的程序、時(shí)限到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證。
　　十一、勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)按《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（「1992」54號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。在鑒證過程中，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)注意把握以下問題：
　　1、凡是用人單位沒有使用市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本，鑒證人員應(yīng)查驗(yàn)用人單位出示的市勞動(dòng)局審查同意使用文本的批復(fù)件；
　　2、用人單位應(yīng)報(bào)送《企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證職工花名冊(cè)》。
　　3、凡用人單位招錄再次就業(yè)人員，鑒證人員應(yīng)驗(yàn)明勞動(dòng)者出示的終止或解除勞動(dòng)合同證明書和《就、失業(yè)證》。
　　十二、勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人和勞動(dòng)者簽字蓋章，并注明簽訂日期，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶還應(yīng)向勞動(dòng)行政部門的鑒證機(jī)構(gòu)備案一份。
　　十三、勞動(dòng)合同沒有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期視為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人的簽字時(shí)間不一致的，以最后一方的簽字日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。
　　勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的二十四時(shí)為準(zhǔn)。