今天小編就為大家分享一篇請假一天工資怎么扣，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資
基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.
他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法，說得并不正確，但確實提出了一個問題。
關于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：
請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現(xiàn)人性化。
而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了

我們是學校的學生。我們能夠全面地發(fā)展，學校就充滿生機與活力。

。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資

有人說過誠實是做人之本；有人說過誠實是立國之本；有人說過誠實是一種優(yōu)美品質，還有人說過誠實是商人的第二生命。

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加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資

我的目光閃躲著，像年久的照相機頭遲遲對不上焦，額上布滿晶瑩的汗珠，出賣了我的焦慮�！白罱�雨水天氣多，雨多地濕，

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國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學習勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想

學到很多東西的訣竅，就是一下子不要學很多。——洛克

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