今天小編就為大家分享一篇酒店考勤管理制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　1.目的
　　為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。
　　2.范圍
　　適用于酒店全體員工的考勤。
　　3.職責(zé)
　　3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
　　3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
　　4考勤規(guī)定
　　4.1說明
　　4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
　　4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
　　4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
　　4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾�常休假日，視為加班�?br /> 　　4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假

有你的日子，我們同舟共濟(jì)，于是，槳便劃快，岸便清晰

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　　4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。
　　4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤

很容易理解。多聽聽老師講的在理解一下就可以了。

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　　4.3考勤方式
　　4.3.1各部門主管每天上班時采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。
　　4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計

你們吃過世上最難吃的飯嗎?我吃過，我所指的“難吃”不是說飯沒煮熟、菜太咸、味道不夠之類的,而是明明不想吃，

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　　4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
　　4．5員工調(diào)動時考勤方式
　　4．5．1內(nèi)部調(diào)動
　　部門自行調(diào)整。
　　4．5．2公派參加活動按出勤計算

也是匆匆忙忙地從早市上買件并不時髦的化纖衣服了事，看上去又土氣又過七，可是她仍然會欣喜若狂，心滿意足。

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　　5檢查

很容易理解。多聽聽老師講的在理解一下就可以了。

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　　5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性

我聞到了陽光的味道，她抱著我，就像陽光籠照著我，我全身溫暖了，心也溫暖了。后來聽媽媽說，阿婆很喜歡我，喜歡我乖巧懂事，

。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
　　度檢查表上。
　　5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
　　6處罰。
　　6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
　　6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。
　　6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退

有時苦有些難熬一熬就過去了，可是有多少人有熬的意制力。初中學(xué)英語覺得煩，就混日子。到了高中還要學(xué)英語不好混了，

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　　6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
　　1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元

雖說不像森林那樣茂密，但也綠樹成蔭，送來了陣陣清涼。

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　　注：酒店滿月指：每月一日至月底