今天小編就為大家分享一篇專家點(diǎn)撥:怎樣才能做出好簡歷沖過面試關(guān)?，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助。
　　距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動上，就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點(diǎn)評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進(jìn)行了剖析

對投資公司(xx公司)所屬資產(chǎn)及政府委托管理資產(chǎn)(包括土地、商業(yè)用房、工業(yè)用房、辦公用房、住宅用房、車庫、居委三產(chǎn)用房等)，

。 　　【出場專家】 　　英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦 上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi) 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評價(jià)中心測評部副部長王君 　　【簡歷點(diǎn)評篇】 　　●關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點(diǎn)突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。 　　此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢�！� 　　2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”

由于珠寶首飾價(jià)值相對較高，對于顧客來講是一項(xiàng)較大的開支，因此，往往在最后的成交前壓力重重，憂郁不決，

。 　　3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。 　　●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置

她就摔了個(gè)“屁股開花”，我趕緊扶她起來，抱著她的后背，扶著她溜。這可好，溜了大半圈，她就得意忘形了，

。 　　2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意�！� 　　3、個(gè)性：要有定位意識個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語

在媽媽的指點(diǎn)下，我像一位非常有經(jīng)驗(yàn)的大廚，打開油煙機(jī)，把鍋架在煤氣灶上，倒了點(diǎn)油進(jìn)去。

。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合�！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”

可我不行。一穿上溜冰鞋，腳就不聽我的使喚了，剛站起來就和大地來了一個(gè)熱情的擁抱。好不容易扶著欄桿來到溜冰場，

。還有份簡歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。 　　【模擬面試篇】 　　四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、it和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點(diǎn)評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題： 　　1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗�往會直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯�會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位�！� 　　2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄�來了不好的印像。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。 　　3、敢于“反客為主” 　　在面試的最后階段，一般招聘者都會給學(xué)生一個(gè)提問的機(jī)會，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會

想留留不住，想忘忘不了

。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。（李征） 來源：新聞晚報(bào)