今天小編就為大家分享一篇大學學生會規(guī)章制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　第一章 總則
　　為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
　　第二章 例會制度
　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
　　例會或者會議參加者必須履行好的職責：
　　(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
　　(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。
　　(三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
　　(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
　　(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
　　第三章 工作制度
　　(一)各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
　　(二)各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
　　(三)各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。
　　(四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
　　(五)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
　　(六)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動

溫室里的花草不會有強大的生命力。不要在你父兄的帳篷里沉睡，時代在前進。緊跟它向前吧！

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　　(七)各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
　　第四章 財務制度
　　(一)學生會經費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。
　　(二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
　　(三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷

老師，您是否記得，多年的教師工作，使您患了嚴重的腰椎間盤突出，有一次，腰病復發(fā)非常嚴重，在床上連翻身都困難，

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　　(四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案�；顒悠陂g由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發(fā)票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
　　(五)學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。 本
　　(六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準

維護公司的利益。現場魚龍混雜，出現問題是必須的，但如果牽扯到公司的利益，一定要學會推卸責任，

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　　(七) 聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.
　　(八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。
　　第五章 考核制度
　　(一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
　　(二)考核辦法
　　(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
　　(2)考核對象：學生會所有成員。
　　(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
　　(三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。
　　(1)有以下情況者給予扣分：
　�、倜繉W期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
　　a 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
　　b 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。
　　c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
　　②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
　　a 缺席一次 扣2分。
　　b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
　　c 遲到、早退一次各扣1分。
　�、蹖W生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。
　�、軐W生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分

陽光暖暖，散在我的身上，在地上勾勒出另一個我。身后銹跡斑斑的扶梯，神奇般的籠罩著一層光輝，一切充滿了和諧。我沉醉其中，藍天、白云與陽光三者融為一體，在我面前徐徐展開。我不禁由衷感嘆‘多美的一幅畫啊/貓咪，你說是吧�！�‘喵’你說是吧‘喵’你伸了個懶腰，舒適的倚在我腳邊，享受著陽光的沐浴。我的嘴角微微向上翹，輕柔的撫摸著它的毛。‘哎，你可真會享受啊�！�貓咪是我家的新成員，是一只流浪的小貓。天公做美，它在我們家住下了，于是我們很歡迎這位新成員，便留下了它。

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　�、蓍_展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
　　⑥大型活動布置會場參與情況：
　　a 無故不參加者：扣4分。
　　b 遲到且表現不好者：扣2-4分。
　　c 遲到但表現良好者：扣1分。
　　(2)有以下情況者給予加分：
　　①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
　�、谧龀鐾怀鲐暙I或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
　　(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
　　(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
　　(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
　　(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分

非得那么聲嗎？”估計他預料到了不祥，拔腿就跑了。我撒開腿就追了上去，我可是校運會跑比賽的第一啊，

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　　(五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任

以后，我也會加強學習，努力把自己訓練成為出色的倉庫管理人員。

。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
　　(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
　　(2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
　　(六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
　　(七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。
　　第六章 獎懲制度
　　(一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
　　(二)獎懲標準如下：
　　(1)每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。
　　(2)懲罰
　�、俜渤霈F以下情況之一者給予警告：
　　a 一次未完成布置任務者
　　b 開會不認真者
　　②凡出現以下情況者開除：
　　a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
　　b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
　�、燮谀┛荚囉幸豢蒲a考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
　　④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
　�、莨室鈹_亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
　�、尥饴摬砍蓡T拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正�；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分

她就摔了個“屁股開花”，我趕緊扶她起來，抱著她的后背，扶著她溜。這可好，溜了大半圈，她就得意忘形了，

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　�、咄饴摬炕蚱溆嗖砍蓡T拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣6-10分。
　　(三)學生會評優(yōu)制度
　　(1)每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。
　　(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
　　a 各部會議缺勤不得超過兩次
　　b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
　　c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
　　第十章 附則
　　(一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。
　　(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。 本文
　　(三)本制度由公布之日起實施。