今天小編就為大家分享一篇公司職能工資管理制度，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

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　　 □ 總則
　　 第一條 目的
　　 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。
　　 第二條 工資決定原則
　　 員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。
　　工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基準(zhǔn)外工資 基本工資
　　
　　附加工資
　　責(zé)任津貼
　　撫養(yǎng)津貼
　　住宅津貼
　　全勤津貼
　　工作時(shí)間外工作津貼
　　假日工作津貼
　　深夜工作津貼
　　交通津貼 年齡工資
　　年資工資
　　職能工資
　　
　　
　　 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：
　　 第九條 基本工資
　　 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：
　　 (一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。
　　 (二)年資工資。
　　 (三)職能工資。
　　 第十條 年齡工資
　　 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：
　　 (一) 歲時(shí)，每月給付 元。
　　 (二) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。
　　 (三) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。
　　 (四) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.
　　 (五) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。
　　 (六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。
　　 第十一條 年資工資
　　 (一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。
　　 (二) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。
　　 第十二條 職能工資
　　 (一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類(lèi)，根據(jù)(表-3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。
　　 (二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照(表-4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。
　　 (三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。
　　 第十三條 附加工資
　　 從事特殊職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。
　　 第十四條 責(zé)任津貼
　　 責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。
　　 第十五條 撫養(yǎng)津貼
　　 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。
　　 (一)配偶，每月津貼額為 元。
　　 (二)子女，每月津貼額為 元。
　　 第十六條 住宅津貼
　　 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：
　　 (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。
　　 (二)單身者，每月津貼額為 元。
　　 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金
　　 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　 (一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為 元。
　　 (二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為 元。
　　 □ 基準(zhǔn)外工資
　　 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼
　　 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。
　　 (二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：
　　 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.33
　　 第十九條 休假日工作津貼
　　 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。
　　 (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))：
　　 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50
　　 第二十條 深夜工作津貼
　　 深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：
　　 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.3
　　 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例
　　 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。
　　 第二十二條 交通津貼
　　 員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門(mén)所發(fā)行的定期來(lái)回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。
　　 □ 調(diào)薪及升級(jí)
　　 第二十三條 調(diào)薪
　　 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。
　　 第二十四條 調(diào)薪分類(lèi)
　　 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
　　 (一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。
　　 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。
　　 第二十五條 基本工資提高的原則
　　 (一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。
　　 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。
　　 (三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。
　　 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪
　　(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。
　　 1.有特殊功勞表現(xiàn)。
　　 2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。
　　 3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。
　　 (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。
　　 第二十七條 升級(jí)
　　 (一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。
　　 (二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。
　　 第二十八條 初任員工的工資
　　 (一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。
　　 (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：
　　 1.年齡工資……第十條
　　 2.年資工資……第十一條
　　 3.職能工資……第十二條
　　 (1)中學(xué)畢業(yè)ⅰ等1級(jí)
　　 (2)高中畢業(yè)ⅰ等2級(jí)
　　 (3)大中專(zhuān)畢業(yè)ⅰ等17級(jí)
　　 (4)大學(xué)畢業(yè)ⅱ等3級(jí)
　　 (5)碩士畢業(yè)ⅲ等2級(jí)
　　 (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。
　　 第二十九條
　　 (一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。
　　 (二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第ⅰ等1級(jí)任用。
　　 □ 定期獎(jiǎng)金
　　 第三十條 定期獎(jiǎng)金的給付
　　 公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。
　　 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間
　　 (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。
　　 (二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。
　　 第三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則
　　 定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及
　　貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。
　　 第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格
　　 (一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿(mǎn)兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。
　　 (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。
　　 □ 附則
　　 第三十四條 施行
　　本規(guī)則自 年月日起開(kāi)始實(shí)施。