企業(yè)管理專業(yè)應(yīng)聘簡歷范文

個(gè)人簡歷是十分重要的。是打開面試這扇大門的金鑰匙，填寫個(gè)人簡歷和投放個(gè)人簡歷以后都將是自己工作生涯中不可缺少的一部分。

個(gè)人信息

性 別： 男

年 齡： 38歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

身 高： CM 戶 口： 湖南株洲 株洲縣

自 我 評 價(jià)

具有十多年中外企中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)和管理技能;具備扎實(shí)、專業(yè)的管理知識;具有較強(qiáng)的企業(yè)營運(yùn)策劃與全面管理能力;熟悉企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、管理機(jī)構(gòu)整合、崗位/流程配置與優(yōu)化等工作。熟悉人力資源職能發(fā)展戰(zhàn)略縱深規(guī)劃、薪酬管理/績效管理、規(guī)章制度體系建立健全;擅長企業(yè)文化/團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系處理;勞資關(guān)系管理、5s管理、精益管理、熟悉生產(chǎn)/品質(zhì)/采購/倉庫管理等工作領(lǐng)域

十多年的工作經(jīng)歷積累了豐富的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能靈活、熟練的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化管理模式及管理方法，因地制宜的實(shí)施，并取得良好效果;

熟悉ERP系統(tǒng)的建立與維護(hù)

熟悉ISO等管理體系的認(rèn)證與審核等等;

職業(yè)道德優(yōu)良、執(zhí)行力強(qiáng);適應(yīng)力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力

求 職 意 向

希望崗位： 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位： 總經(jīng)理助理、人力資源、人事行政;

希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

期望工資： 10000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

提升企業(yè)工作效率，打造良好管理團(tuán)隊(duì)

工 作 經(jīng) 歷

▌2014-02--2016-02：浙江凱樂潔具有限公司

所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

職位名稱： 總經(jīng)理助理

職位描述：一、總經(jīng)辦工作 ：

1、協(xié)助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃等并組織實(shí)施、處理企業(yè)內(nèi)外部事件與公共關(guān)系、協(xié)調(diào)公司各部門日常營運(yùn)管理工作;2、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃決策，組織、制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算方案等;3、負(fù)責(zé)人力資源職能發(fā)展戰(zhàn)略縱深規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，關(guān)注內(nèi)外變化并及時(shí)提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;4、策劃并完善人力資源結(jié)構(gòu)、崗位分析與配置、流程改造與優(yōu)化等;5、負(fù)責(zé)制訂、審定公司的各項(xiàng)管理體系、制度規(guī)章、獎罰條例，以規(guī)范公司內(nèi)部管理流程及體系;

二、負(fù)責(zé)人力資源部工作 ：

1、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理與協(xié)調(diào)工作 ;2、組織公司培訓(xùn)工作開展及監(jiān)督實(shí)施;3、勞資關(guān)系處理：員工投訴、勞動爭議、勞資糾紛等處理事務(wù)，完善內(nèi)部溝通渠道;4、負(fù)責(zé)公司社保、合同、檔案管理、工傷管理等事務(wù); 5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施：人員招聘、面試及入/離職管理。6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展：企業(yè)活動的組織，企業(yè)形象工程建設(shè)等;7、負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)性、重大性、法律性事件的處理;8、負(fù)責(zé)行政后勤工作的管理。9、負(fù)責(zé)與社保局、勞動局、公安局、企管會、安全局等對外事務(wù)的處理工作;

三、負(fù)責(zé)倉管部工作：

1、負(fù)責(zé)倉管部各部門日常管理工作的運(yùn)行與開展;2、負(fù)責(zé)物流體系的整理與整頓; 3、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的建立、運(yùn)行及系統(tǒng)維護(hù)。4、負(fù)責(zé)ISO體系的運(yùn)行與維護(hù)及審核工作，以及負(fù)責(zé)體系的管理評審、內(nèi)審、外審的'工作的開展;5、其它上司臨時(shí)安排的工作

▌2013-01--2014-02：立馬樂達(dá)車輛配件有限公司

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

職位名稱： 人力資源部部長

職位描述：一、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦工作：

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日常管理與全面協(xié)調(diào)工作;2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源職能發(fā)展戰(zhàn)略縱深規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，關(guān)注內(nèi)外變化并及時(shí)提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的開發(fā)及維護(hù)管理，健全完善人力資源結(jié)構(gòu)、崗位分析與優(yōu)化工作;4、負(fù)責(zé)健全完善績效管理考核體系，主持公司績效考核工作的運(yùn)行;5、健全、完善薪酬管理體系，建立行之有效的激勵(lì)體制;6、根據(jù)企業(yè)需要，組織擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程，制訂、審定公司的各項(xiàng)管理體系、制度規(guī)章、獎罰條例以規(guī)范公司內(nèi)部管理流程。

二、人力資源部工作：

1、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理與協(xié)調(diào)工作 ;2、組織公司培訓(xùn)工作開展及監(jiān)督實(shí)施;3、勞資關(guān)系處理：員工投訴、勞動爭議、勞資糾紛等處理事務(wù)，完善內(nèi)部溝通渠道;4、負(fù)責(zé)公司社保、合同、檔案管理、工傷管理等事務(wù); 9、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施：人員招聘、面試及入/離職管理。5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展：企業(yè)活動的組織，企業(yè)形象工程建設(shè)等;6、負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)性、重大性、法律性事件的處理;7、負(fù)責(zé)行政后勤工作的管理。

工作成果：工作期間，因有效的提高了生產(chǎn)效率、保證交期、客訴率得到有效控制，因工作突出而獲得公司特別獎勵(lì)。

▌2005-09--2012-02：科迪電子有限公司

所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

職位名稱： 董事長助理

職位描述：工作描述：1、協(xié)助董事長制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃等并組織實(shí)施、處理企業(yè)內(nèi)外部事件與公共關(guān)系、協(xié)調(diào)公司各部門日常營運(yùn)管理工作;2、協(xié)助董事長制訂企業(yè)人力資源職能發(fā)展戰(zhàn)略縱深規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，關(guān)注內(nèi)外變化并及時(shí)提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;3、協(xié)助公司經(jīng)營管理及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃決策，組織并制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算方案等; 4、健全、完善人力資源結(jié)構(gòu)、崗位分析與配置、流程改造與優(yōu)化等;5、完善績效考核管理體系、薪酬管理體系、會議管理體系、獎罰管理體系及實(shí)施;6、負(fù)責(zé)制訂、審定公司的各項(xiàng)管理體系、制度規(guī)章、獎罰條例以規(guī)范內(nèi)部管理流程及體系;7、負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作，全面負(fù)責(zé)主持人事行政部、生產(chǎn)部、物控部、品管部、倉管部等部門工作的開展;

工作成果：工作期間，因有效的提高了生產(chǎn)效率、保證交期、客訴率得到有效控制，因工作突出而獲得公司特別獎勵(lì)。

▌1998-08--2005-09：珠海威士茂集團(tuán)

所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(跨國公司(集團(tuán)))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

職位名稱： 人力資源部

職位描述：工作描述：1、全面主持制造部門管理體系實(shí)施及持繼改善，確保管理體系規(guī)范、高效運(yùn)作;2、全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作開展及與其它部門、相關(guān)分公司的配合與協(xié)調(diào)工作;3、負(fù)責(zé)部門信息體系、物流工程、程序流程及部門規(guī)章制度的擬定、實(shí)施及持續(xù)改善，提升工作效益，以保證企業(yè)的可持繼性發(fā)展 ;4、負(fù)責(zé)部門績效管理的規(guī)化、實(shí)施及改善;健全完善部門信息化/數(shù)據(jù)化管理;5、負(fù)責(zé)組織部門年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備維修、安全環(huán)保等計(jì)劃。定期組織召開月度生產(chǎn)計(jì)劃總結(jié)及反饋?zhàn)h會，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核等相關(guān)工作;6、保證產(chǎn)品交期、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制管理及生產(chǎn)效率等各項(xiàng)工作的運(yùn)行;7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工序改進(jìn)的推進(jìn)與執(zhí)行，提升生產(chǎn)效率，加強(qiáng)生產(chǎn)成本控制管理;8、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施培訓(xùn)工作的開展，提升人員工作技能;強(qiáng)化生產(chǎn)安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn);

工作成果：工作期間，所管理的模擬機(jī)制造部，產(chǎn)品合格率上升較大而晉升為真機(jī)部，而榮獲公司特別獎。

教 育 經(jīng) 歷

1994-07--1998-07 湖南工業(yè)大學(xué) 管理類/企業(yè)管理 本科

2010-04--2010-05 浙江安全監(jiān)督局 管理類/安全員資格證書 本科

2014-03--2014-10 質(zhì)量管理體系 管理類/內(nèi)審員資格證書 大專

2000-03--2005-06 企業(yè)管理培訓(xùn)社 管理類/企業(yè)管理 本科

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般(四級);　 日語：一般;　 中文普通話：一般

所在地方言：一般;

計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握運(yùn)用Photoshop、CAD等輔助設(shè)計(jì)軟件，熟練Word和Excel辦公軟

其它相關(guān)技能：

10多年的工作經(jīng)歷，積累了豐富的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能靈活、熟練的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化管理模式及管理方法結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，因地制宜的實(shí)施管理規(guī)范等工作，并取得良好效果;

熟悉企業(yè)營運(yùn)/人力資源管理/生產(chǎn)/品質(zhì)/采購管理等工作領(lǐng)域。擅長企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)開發(fā)、績效管理體系、薪酬管理體系規(guī)范、崗位/流程配置與優(yōu)化等等;精于5s管理、精益管理、工業(yè)工程等等;

職業(yè)道德優(yōu)良、執(zhí)行力強(qiáng);適應(yīng)力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。

拓展閱讀：你會書寫個(gè)人簡歷么

說到個(gè)人簡歷，就不得不提工作面試的問題。這是每一個(gè)在社會上生存的人都應(yīng)該掌握的一種必備技能，這種技能是可以融會貫通的，大家極其有必要去學(xué)習(xí)并且掌握，捫心自問一下：你會書寫個(gè)人簡歷么?書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意那些原則，技巧呢?個(gè)人簡歷真的像我所想象中的那樣簡單么?其實(shí)很多人都沒有經(jīng)過這樣一系列的思考就匆匆忙忙拿起筆將自認(rèn)為比較滿意的一份個(gè)人簡歷書寫好了，這其實(shí)是一種非常魯莽，幼稚的做法，大家千萬不要去效仿。我覺得書寫個(gè)人簡歷就像古代女子的繡花一樣，是一項(xiàng)從宏觀到微觀，也就是從大略到細(xì)節(jié)的工程，這需要大家付出相應(yīng)的艱辛跟努力。下面就跟大家介紹幾點(diǎn)比較實(shí)用的技巧：

1，個(gè)人簡歷中最為重要的一塊內(nèi)容就是你的能力加上你對這家企業(yè)還有職位的正確認(rèn)識。所以，最好的方法就是在簡單介紹自己的籍貫，學(xué)校，姓名之后就展開這方面的論述、不要以為這種方法有些唐突，其實(shí)細(xì)細(xì)想來公司憑什么會錄用你?最為直接的原因就在于：你的才干跟能力比其他人出色很多，就像是鶴立雞群一樣!也許有些殘酷，但是事實(shí)就是這樣，我們也就只能勉強(qiáng)去接受了。

2，做一個(gè)比較不錯(cuò)的個(gè)人簡歷封面。這樣做的原因就在于能夠給面試的人員一個(gè)比較不錯(cuò)的第一印象，這樣在短短的幾分鐘面試過程中能夠起到非常不錯(cuò)的效果。