一、運(yùn)營(yíng)助理無經(jīng)驗(yàn)面試技巧

沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)助理，必須要搞清楚運(yùn)營(yíng)助理到底是干什么的，然后針對(duì)崗位職責(zé)去優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷，在面試過程中要表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，要注意自己的言談舉止。

1、提前了解公司和崗位。

畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)是正常情況，在應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)助理之前，必須要徹底了解運(yùn)營(yíng)助理這個(gè)崗位到底是做什么的，要做到這一點(diǎn)并不難，但如果在面試過程中這一點(diǎn)都不能應(yīng)對(duì)自如的話，那就不是缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題了，而是面試態(tài)度問題。

同時(shí)，提前了解運(yùn)營(yíng)助理的工作內(nèi)容，還有利于自己匹配到最合適崗位和部門，可以最大限度地彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足問題。

2、求職簡(jiǎn)歷很關(guān)鍵。

畢業(yè)生在經(jīng)驗(yàn)方面是一張白紙，但具備崗位需求的潛質(zhì)，那么面試官如何去獲得更全面的信息呢?簡(jiǎn)歷就是非常關(guān)鍵的一環(huán)。

自己的簡(jiǎn)歷必須要針對(duì)運(yùn)營(yíng)助理這個(gè)崗位來進(jìn)行優(yōu)化，一般情況下，運(yùn)營(yíng)助理的崗位對(duì)新媒體運(yùn)用，活動(dòng)策劃，執(zhí)行等都有要求，那么在簡(jiǎn)歷中就要多體現(xiàn)自己這方面的能力，力求在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，能夠讓簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。

3、在面試中要表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。

雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是專業(yè)內(nèi)的理論素養(yǎng)還是要有的，如果連專業(yè)理論基礎(chǔ)都不具備，那面試是很難進(jìn)行的。所以在面試前，一定要針對(duì)崗位進(jìn)行再學(xué)習(xí)，盡力去了解這個(gè)崗位上的一些專業(yè)性內(nèi)容，這樣才能和面試官產(chǎn)生互動(dòng)。

4、言談舉止要關(guān)注。

一場(chǎng)面試的成敗，在很多程度上是取決于面試過程中的言談舉止。既要保持謙虛，但也不要過于自卑。沒有經(jīng)驗(yàn)并不是什么大問題，企業(yè)在面試前是有預(yù)期的。

在面試過程中，要保持一定的自信，即使是自己不熟悉的領(lǐng)域和內(nèi)容，也要表現(xiàn)出充分的自信，從自己熟悉的角度去談問題，并表示自己愿意去學(xué)習(xí)。

語速要盡量放慢，不要因?yàn)榫o張就加快語速，溝通過程中要注意眼神的交流，缺少目光接觸的面試一般都很難成功。

二、運(yùn)營(yíng)助理的工作內(nèi)容

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)銷售訂單的審核工作，同時(shí)開據(jù)出庫單。

3、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)及分析工作，按進(jìn)度做好日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)。

4、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)本部門人員的評(píng)估匯總工作。

6、完成本部門的行政事務(wù)性工作，為本部人員提供后勤服務(wù)。

7、配合運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作。

8、維護(hù)和管理目前已接入的渠道。

9、對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行監(jiān)控，完成數(shù)據(jù)資料的分析和整理。

主要工作：

1、全面負(fù)責(zé)各分店?duì)I業(yè)區(qū)域管理，按公司規(guī)定的模式運(yùn)作。

2、根據(jù)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理下達(dá)的指標(biāo)，制定各分店?duì)I業(yè)區(qū)域的銷售，毛利計(jì)劃，并組織落實(shí)，對(duì)執(zhí)行情況跟進(jìn)檢查，指導(dǎo)，控制。

3、傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的工作計(jì)劃。

4、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交有關(guān)營(yíng)運(yùn)報(bào)告、信息。

5、負(fù)責(zé)自營(yíng)區(qū)域管理人員的提名、建設(shè)及考評(píng)建議。

6、督導(dǎo)自營(yíng)區(qū)域的工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī)。

6、對(duì)自營(yíng)區(qū)域的商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行周期性分析并提出調(diào)整建議。

7、倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。

8、制定各自營(yíng)區(qū)域工作指標(biāo)，追蹤各自營(yíng)區(qū)域指標(biāo)完成情況，及時(shí)采取異常情況反饋營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，跟蹤各自營(yíng)區(qū)域的報(bào)表，審閱并提出分析意見。

9、進(jìn)行庫存管理，組織自營(yíng)區(qū)的訂貨，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨并及時(shí)向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理發(fā)送。

10、組織自營(yíng)區(qū)域的盤點(diǎn)，確保盤點(diǎn)的準(zhǔn)確、真實(shí)。

11、根據(jù)自營(yíng)區(qū)域人員的定編、增編、縮編進(jìn)行調(diào)研，向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提出建議。

12、審查各自營(yíng)區(qū)域員工業(yè)績(jī)考評(píng)記錄，并報(bào)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。

13、依據(jù)公司的基本規(guī)定，起草各項(xiàng)自營(yíng)區(qū)域理規(guī)范制度和通告，不斷完善管理機(jī)制，制度審批后負(fù)責(zé)向下屬處門解釋、傳達(dá)、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況。

14、負(fù)責(zé)自營(yíng)區(qū)域人員的培訓(xùn)。

15、負(fù)責(zé)自營(yíng)區(qū)其他日常事務(wù)。

16、了解自營(yíng)區(qū)域員工的思想動(dòng)態(tài)并予以正確引導(dǎo)。

17、負(fù)責(zé)店長(zhǎng)安排的其他事務(wù)。