一、hrg是什么職位

hrg是人事專員職位。

1.該職位需要制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，計(jì)算招聘所需預(yù)算，招聘方式，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合作、勞動(dòng)協(xié)議的修訂，如果引起勞動(dòng)合同的糾紛需要作出調(diào)解，接待來應(yīng)聘的員工，員工的違紀(jì)行為等等。

2.負(fù)責(zé)員工離職面談，熟悉人力資源工作流程和運(yùn)作方式，工作細(xì)致認(rèn)真，抗壓能力較強(qiáng)，有良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力，大專以上學(xué)歷。

3.對員工的考勤進(jìn)行記錄，方便員工結(jié)算工資，制定并執(zhí)行員工考核制度，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政事務(wù)等等。

二、HRG和HRD的區(qū)別

HRG崗位描述

1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5. 主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

HRG崗位要求

1. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或者零售公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2. 熟悉人力資源的流程體系：在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);

3. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力;

4. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，情商好。

HRD崗位職責(zé)：

1。參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略以及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的人才戰(zhàn)略和人才規(guī)劃;

2. 統(tǒng)籌公司整體人才發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃制定集團(tuán)的各項(xiàng)人才管理制度、流程、規(guī)范等;

3. 組織和管理集團(tuán)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬不斷成長以匹配集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展;

4. 保證集團(tuán)的人力資源日常業(yè)務(wù)正常開展，處理和人才發(fā)展相關(guān)的各種突發(fā)狀況;

5. 為集團(tuán)營造良好的人才發(fā)展氛圍，在外部雇主品牌建設(shè)和內(nèi)不滿意度提升上不斷優(yōu)化，以增強(qiáng)集團(tuán)的人才吸引力和保留度;

6. 制定合理的績效和激勵(lì)策略，不斷提升人才在集團(tuán)的工作績效和個(gè)人成長績效，以保證人才能夠適應(yīng)集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

HRD任職資格：

1. 30-40歲，全日制本科以上學(xué)歷;

2. 10年以上大中型企業(yè)熱力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有過20人以上的HR團(tuán)隊(duì)管理能力;

3. 有過大型集團(tuán)公司和創(chuàng)業(yè)公司雙重經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4. 有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉合伙人計(jì)劃，有過上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，組織策劃能力和語言文字表達(dá)能力，有很好的推動(dòng)能力。