一、這些群面技巧你知道幾個(gè)

群面被廣泛運(yùn)用在招聘過(guò)程中，尤其是校園招聘這一塊運(yùn)用最多。群面也就是常說(shuō)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，許多面試者同時(shí)組成一個(gè)小組，就面試官們給定的問(wèn)題進(jìn)行討論與決策。由于該種面試不僅可以節(jié)約面試時(shí)間，還能讓有能力者脫穎而出，在快消、四大領(lǐng)域廣泛運(yùn)用。下面我們就分享一些群面技巧，幫助大家獲得理想崗位。

1、重自我介紹

無(wú)論是一對(duì)一面試還是群面，自我介紹都十分重要，在群面開(kāi)始之前，每個(gè)人都會(huì)有時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，但是也因此每個(gè)人有的時(shí)間會(huì)比單獨(dú)面試短很多，我們必須要把握住。首先，除了自己的基礎(chǔ)信息外，你需要知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、可以吃苦等，在自我介紹時(shí)就直接點(diǎn)明。接著，在別人自我介紹時(shí)，可以觀察他人是如何做的，同時(shí)也要觀察面試官的反應(yīng)，面帶微笑，吐字清晰。

2、講團(tuán)隊(duì)協(xié)作

群面是一個(gè)臨時(shí)組成的小組，就給出的問(wèn)題進(jìn)行討論與決策，在某些公司的群面中，還有可能涉及到需要去共同解決一個(gè)問(wèn)題，這就需要在群面中講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作了。群面的目的實(shí)際上在于考察面試者的表現(xiàn)，不是要誰(shuí)成為負(fù)責(zé)人，而是體現(xiàn)出自己的價(jià)值與能力。如果一個(gè)小組可以順利完成群面考題，那么通過(guò)率可以達(dá)到70%以上。這不僅需要每個(gè)人展示自己，還需要解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)的各種問(wèn)題，如果你有余力去幫助別人，會(huì)給你的群面加分不少。

3、展示基本素養(yǎng)

在群面中展示基本素養(yǎng)非常重要。這不僅是說(shuō)你有沒(méi)有尊重在場(chǎng)的所有人員，是否重視了這次面試的表現(xiàn)，更是面試官們?cè)诳疾炷闶欠窬哂腥温殨r(shí)應(yīng)該具有的職場(chǎng)禮儀�；�本素養(yǎng)的展現(xiàn)從剛剛進(jìn)入面試間就開(kāi)始了，有沒(méi)有與面試官、組員起身打招呼，在位置上等待的時(shí)候坐姿是否良好等等，都會(huì)成為考核的細(xì)節(jié)。在與組員溝通交流時(shí)，如果有異議也一定要注意不要打斷別人的話(huà)，等他說(shuō)完后再補(bǔ)充，會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。

在遇到群面時(shí)，不要緊張，牢記以下幾點(diǎn)群面技巧：

一、注重自我介紹環(huán)節(jié)，牢牢把握好時(shí)間，在自我介紹時(shí)一定要重點(diǎn)突出自己的能力與個(gè)性化標(biāo)簽。

二、群面時(shí)要講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這里的關(guān)鍵不在于你是否要成為領(lǐng)頭人，而在于你能否充分發(fā)揮出你的能力，體現(xiàn)出自身價(jià)值。

三、從進(jìn)入面試間的那一刻起，就要展示自己的基本素養(yǎng)，時(shí)刻為面試成功加分。最后，祝各位面試順利!

二、群面是怎么面試的

【群面是什么】

群面是一個(gè)很有意思的情景面試場(chǎng)合，就校園招聘來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非技術(shù)崗位如運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品還有快消行業(yè)用群面用的最多，一是因?yàn)槟軌蚝艽蟪潭壬瞎?jié)省時(shí)間和人力資源成本，二是因?yàn)橐粋�(gè)人在群面中的表現(xiàn)雖然大致上和單面的表現(xiàn)是一致的。群面能很好的反應(yīng)一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中(6-10個(gè)人不等)的表現(xiàn)，考察的是個(gè)人的合作與交際以及在此基礎(chǔ)上個(gè)人能力和性格的體現(xiàn)。群面通常會(huì)以討論的形式表現(xiàn)，HR一般是在旁邊注視每個(gè)成員的舉動(dòng)而不直接參與到討論中去，通過(guò)觀察得出對(duì)每一個(gè)小組成員的綜合看法。群面并非發(fā)言越多越好，也并非據(jù)理力爭(zhēng)最好，HR只是想通過(guò)群面考察你的應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

【群面的大致流程】

群面的流程大同小異，可以分為以下幾步：

1.所有同學(xué)落座后，面試官介紹整個(gè)群面的流程，明確時(shí)間安排。分發(fā)群面題目，草稿紙和筆。

2.小組內(nèi)自我介紹。讓面試官和小組同學(xué)認(rèn)識(shí)你的好機(jī)會(huì)，切記，要說(shuō)明與崗位匹配的能力、優(yōu)點(diǎn)，能讓對(duì)方記住你。

3.給出3-5分鐘的讀題，讓面試者獨(dú)立思考，并在A4紙上寫(xiě)出自己的解題思路及結(jié)論。

4.每個(gè)同學(xué)輪流簡(jiǎn)要介紹自己方案和觀點(diǎn)。

5.大家進(jìn)小組行討論，逐漸確定整體方案和結(jié)論。該環(huán)節(jié)重點(diǎn)是要積極參與討論，表達(dá)觀點(diǎn)并推動(dòng)討論順利前進(jìn)，你的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服力均會(huì)在該環(huán)節(jié)體現(xiàn)。

6.討論時(shí)間到，組內(nèi)推舉出公認(rèn)的優(yōu)秀同學(xué)，代表本組總結(jié)發(fā)言。

7.面試官對(duì)某些同學(xué)進(jìn)行提問(wèn)。問(wèn)題涉及到方案，群面中被提問(wèn)者的表現(xiàn)和對(duì)他人的看法。

【群面的形式】

群面一般有三種考查形式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論和Presentation。

1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(幾乎占據(jù)了80%的群面)，它是最常見(jiàn)的一種形式。

2、辯論：流程：自我介紹->拿到題目后分組討論->陳詞->自由辯論->結(jié)辯->面試官提問(wèn)及互評(píng)。

3、Presentation：Presentation演講的素材是你提前準(zhǔn)備的，傳播環(huán)境也比較簡(jiǎn)單，一般是只需要你一個(gè)人講，面試官和面試者一起聽(tīng)，并且提問(wèn)題。