一、運(yùn)營助理是做什么的

運(yùn)營助理即配合運(yùn)營總監(jiān)或銷售經(jīng)理工作的助理職位。

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。負(fù)責(zé)對(duì)銷售訂單的審核工作，同時(shí)開據(jù)出庫單。負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)及分析工作，按進(jìn)度做好日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)。負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工作。

2、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營助理是主要工作任務(wù)是監(jiān)控、發(fā)現(xiàn)、傳達(dá)、記錄、整理、協(xié)調(diào)等方面的工作任務(wù)，應(yīng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營相關(guān)、管理相關(guān)等方面的知識(shí)，根據(jù)網(wǎng)站、規(guī)模、任務(wù)不同，所需要掌握的內(nèi)容也會(huì)不同，比如網(wǎng)絡(luò)推廣方式。

3、運(yùn)營就是對(duì)運(yùn)營過程的計(jì)劃、組織、實(shí)施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)創(chuàng)造密切相關(guān)的各項(xiàng)管理工作的總稱。從另一個(gè)角度來講，運(yùn)營管理也可以指為對(duì)生產(chǎn)和提供公司主要的產(chǎn)品和服務(wù)的系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、運(yùn)行、評(píng)價(jià)和改進(jìn)的管理工作。

二、運(yùn)營助理無經(jīng)驗(yàn)面試技巧

沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)聘運(yùn)營助理，必須要搞清楚運(yùn)營助理到底是干什么的，然后針對(duì)崗位職責(zé)去優(yōu)化個(gè)人簡歷，在面試過程中要表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，要注意自己的言談舉止。

1、提前了解公司和崗位。

畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)是正常情況，在應(yīng)聘運(yùn)營助理之前，必須要徹底了解運(yùn)營助理這個(gè)崗位到底是做什么的，要做到這一點(diǎn)并不難，但如果在面試過程中這一點(diǎn)都不能應(yīng)對(duì)自如的話，那就不是缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題了，而是面試態(tài)度問題。

同時(shí)，提前了解運(yùn)營助理的工作內(nèi)容，還有利于自己匹配到最合適崗位和部門，可以最大限度地彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足問題。

2、求職簡歷很關(guān)鍵。

畢業(yè)生在經(jīng)驗(yàn)方面是一張白紙，但具備崗位需求的潛質(zhì)，那么面試官如何去獲得更全面的信息呢?簡歷就是非常關(guān)鍵的一環(huán)。

自己的簡歷必須要針對(duì)運(yùn)營助理這個(gè)崗位來進(jìn)行優(yōu)化，一般情況下，運(yùn)營助理的崗位對(duì)新媒體運(yùn)用，活動(dòng)策劃，執(zhí)行等都有要求，那么在簡歷中就要多體現(xiàn)自己這方面的能力，力求在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，能夠讓簡歷有亮點(diǎn)。

3、在面試中要表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。

雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是專業(yè)內(nèi)的理論素養(yǎng)還是要有的，如果連專業(yè)理論基礎(chǔ)都不具備，那面試是很難進(jìn)行的。所以在面試前，一定要針對(duì)崗位進(jìn)行再學(xué)習(xí)，盡力去了解這個(gè)崗位上的一些專業(yè)性內(nèi)容，這樣才能和面試官產(chǎn)生互動(dòng)。

4、言談舉止要關(guān)注。

一場(chǎng)面試的成敗，在很多程度上是取決于面試過程中的言談舉止。既要保持謙虛，但也不要過于自卑。沒有經(jīng)驗(yàn)并不是什么大問題，企業(yè)在面試前是有預(yù)期的。

在面試過程中，要保持一定的自信，即使是自己不熟悉的領(lǐng)域和內(nèi)容，也要表現(xiàn)出充分的自信，從自己熟悉的角度去談問題，并表示自己愿意去學(xué)習(xí)。

語速要盡量放慢，不要因?yàn)榫o張就加快語速，溝通過程中要注意眼神的交流，缺少目光接觸的面試一般都很難成功。