一、醫(yī)生是事業(yè)編制嗎

醫(yī)生有編制,屬于事業(yè)編制。醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同點(diǎn)有依據(jù)不同、辭職情形不同、辭職結(jié)果不同三種并且沒有編制人員辭職符合法定情形可以獲得補(bǔ)償金而有編制人員則沒有相關(guān)規(guī)定。

醫(yī)生有編制,屬于事業(yè)編制,

其職責(zé)是:

1、負(fù)責(zé)本專業(yè)的各項(xiàng)醫(yī)療工作,擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作;

2、對接診病員進(jìn)行檢查、診斷、治療,開寫醫(yī)囑和處方,并檢查其執(zhí)行情況;

3、學(xué)習(xí)和掌握有效的表達(dá)方式,及時與患者溝通,掌握患者心理狀態(tài),取得患者信任,建立良好而健康的醫(yī)患關(guān)系。

事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件,增進(jìn)社會福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同點(diǎn)包括以下三個方面:

一、依據(jù)不同。

沒編制人員辭職依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。

有編制人員辭職依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。

二、辭職情形不同。

沒有編制人員辭職情形如下:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

有編制人員辭職情形如下:

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定,聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除聘用合同。

有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

(四)依法服兵役的。

三、辭職結(jié)果不同。

沒有編制人員辭職符合法定情形可以獲得補(bǔ)償金。

有編制人員則沒有相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

二、醫(yī)生事業(yè)編制和無編制的區(qū)別

醫(yī)生事業(yè)編制和無編制的區(qū)別包括崗位屬性不同，福利待遇差別，穩(wěn)定性差異，晉級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先程度。在事業(yè)單位工作有編制和沒有編制的區(qū)別是很大的，對于沒有編制的人群大致是分為兩種類型，一種類型是簽訂勞動合同，并且是屬于那種同工同酬的勞動合同。

醫(yī)生事業(yè)編制和無編制的區(qū)別

一、崗位屬性不同

醫(yī)院編制由本省/區(qū)/市/縣衛(wèi)健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為∶報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)核→面試→體檢→公示聘用，環(huán)節(jié)較多，審查嚴(yán)格，但是權(quán)威可靠�？疾焱ㄟ^后簽訂入職合同，享受事業(yè)單位工作待遇。

醫(yī)院非編制招聘形式:一般由醫(yī)院自行發(fā)布招聘通知，也有部分是衛(wèi)健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業(yè)雇主與員工的性質(zhì)。

二、福利待遇差別

醫(yī)院編制工資由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發(fā)放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。醫(yī)院非編制工資由醫(yī)院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫(yī)院發(fā)展息息相關(guān)。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍與在編人員存在很大差異。

三、穩(wěn)定性差異

醫(yī)院編制，就相當(dāng)于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩(wěn)定�？梢哉{(diào)動，退休后享有相應(yīng)的社保。醫(yī)院非編工作靈活性大，多勞多得，進(jìn)步空間大;但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風(fēng)險。

四、晉級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先程度

醫(yī)院編制在晉級優(yōu)先度方面，會有優(yōu)勢。醫(yī)院當(dāng)中也有不成文的規(guī)定，編制肯定是有優(yōu)先權(quán)的。(換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當(dāng)于醫(yī)院的損失，白白培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工)。