自我評價該怎么寫

首先我們要明白簡歷的最重要的作用就只有一個：讓我們獲得面試的機(jī)會。所以簡歷上的所有的內(nèi)容，包括自我評價，也都是為著這個目的而去定向去填寫的。

那么，為了要達(dá)到這個目的，自我評價就應(yīng)該體現(xiàn)最明顯的兩個特質(zhì)：高度濃縮的自我簡介和顯而易見的職位高匹配度。

換句話說：當(dāng)HR看完自我評價后,心里面馬上就能大概判斷出這個人有多大的幾率能被錄用。這個行為我稱之為：簡歷的第一印象。（排版在某種意義上也可以稱之為簡歷的第一印象，在這里我們僅先以內(nèi)容模塊討論)

簡歷的第一印象會使hr在潛意識里不自覺的塑造一個你的職業(yè)形象，進(jìn)而決定看你的簡歷剩余部分內(nèi)容時的態(tài)度。有可能是期待，好奇，滿意，敬佩。也有可能是懷疑，否定，不屑，厭煩等等。

帶著不同的態(tài)度 ，hr在看剩余簡歷時投入的時間，思考的程度，對崗位的匹配分析的精細(xì)度，簡歷內(nèi)容的驗證顆粒度，也是不一樣的。

我們在求職的時候都有一個共同的心愿：那就是希望hr或者面試官在對我們進(jìn)行簡歷篩選或者面試的時候，都是盡可能的負(fù)責(zé)，花盡量多的時間，盡量仔細(xì)地去思考。這樣的話，即使我們有可能因為能力不達(dá)標(biāo)而被淘汰，也希望不會因為沒有得到足夠的關(guān)注度而被淘汰。

但是很遺憾， 實際工作中 Hr和面試官都沒有時間對你進(jìn)行“地毯式”的關(guān)注。很多你用心寫的簡歷，在hr的手里存活還不超過10秒，更別說到面試官的手里了。換句話說，自我評價作為高度總結(jié)職業(yè)特性的一部分，承擔(dān)著獲得hr更高的關(guān)注度的使命。

一份有效的自我評價并沒有固定的模板。但是應(yīng)該盡可能包含以下的特點：結(jié)果量化，過程清晰，有數(shù)據(jù)支撐，有相關(guān)權(quán)威證書，行業(yè)/職位年限符合要求，過往工作經(jīng)歷跟崗位關(guān)聯(lián)度高，行業(yè)頭部經(jīng)歷突出等等。

類似以下：

金融類崗位：獲得CFA/CPA/FRM等專業(yè)證書

管理類崗位：4年管理團(tuán)隊經(jīng)驗，管理來自三個部門的20余的不同團(tuán)隊成員人，

算法專家：阿里P9架構(gòu)師

項目經(jīng)理：共負(fù)責(zé)過10余個敏捷型開發(fā)項目，準(zhǔn)時交付率達(dá)100%，成本均有盈余

無效的自我評價，特點則更多表現(xiàn)為：

結(jié)果無法量化，特質(zhì)可證明度低/無后續(xù)證明，內(nèi)容與崗位不相關(guān)，主觀感受強(qiáng)，內(nèi)容對崗位的貢獻(xiàn)度低，空有執(zhí)念等等。

例如

貴司是一是我夢寐以來的目標(biāo)企業(yè)，若能假如我必發(fā)揮我的最大價值，為公司做貢獻(xiàn)

應(yīng)聘高級崗位時，自我評價：能初步了解產(chǎn)品原理，大概懂市場情況，在同事帶領(lǐng)下一段時間內(nèi)可上手

在三年的時間里創(chuàng)造了客觀的營業(yè)額，利潤率可觀，獲得老板表揚

性格開朗樂觀，有親和力，善于溝通

做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力

所以當(dāng)我們自己寫完自我評價時，需及時檢查，會不會出現(xiàn)以上我所說的問題？能不能通過修飾使表達(dá)更加符合優(yōu)秀自我評價的特點

但同時，當(dāng)中最重要的部分，肯定便是：

自我評價要寫哪些內(nèi)容？

我的意見是： 參考JD和崗位要求寫。

道理也很簡單：你要一個怎樣的人，我就表現(xiàn)給你，我是一個怎樣的人，貫穿以終為始的原則。

可以在公司背景、技能要求、項目經(jīng)歷、學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗等部分進(jìn)行定向挖掘，提煉核心要素，再綜合輸出，合理表達(dá)。

選對了自我評價要寫的內(nèi)容，也就成功了50%了。

一個自我評價當(dāng)中大概會有三到四點，那么該怎么排順序呢。原則是先粗后細(xì)，先滿足剛需，再錦上添花。

先選行業(yè)經(jīng)驗要求的技能之類的，后面再寫自己的隱形能力。

例如

先寫：三年數(shù)據(jù)分析師經(jīng)驗。掌握以下編程語言，python VBA c++等等

后寫：執(zhí)行力強(qiáng)，曾在5天之內(nèi)上線兩個百萬用戶級別的小程序。

盡量做到先實后需，先硬性再軟性，先滿足剛需，再錦上添花。

最后一個小問題，自我評價是放在簡歷的最上面好的還是最下面好？

這里分PDF版跟網(wǎng)頁版討論。網(wǎng)頁或者app生成的預(yù)覽簡歷，多數(shù)情況下都是自動會把自我評價放在較前的部分。例如boss直聘，獵聘等，默認(rèn)就是把自我評價放在預(yù)覽簡歷的最前端，求職者也無法更改。

如果是自己編輯的PDF版的話呢，90%的情況，我的建議也是放在簡歷比較靠前的位置。原因便是降低hr對你整體了解的時間和提高HR對你了解的興趣度。

那什么時候把自我評價放在簡歷的后部分呢？

便是簡歷所概括的內(nèi)容，對目標(biāo)崗位的貢獻(xiàn)度不是特別高，需要用自我評價做額外的補(bǔ)充。

例如轉(zhuǎn)崗沒有太多的相關(guān)經(jīng)驗，或者應(yīng)屆生沒什么工作亮點，或者考研失敗黨的求職，以及多年全職寶媽的復(fù)工。

這個時候自我評價需要承擔(dān)的作用，并不全是職業(yè)特性的高度概括，因為總體來說，這幾種情況在該階段的職業(yè)特性也相對沒什么優(yōu)勢。

此時自我評價可以著重于對目標(biāo)崗位的向往和準(zhǔn)備，以及已經(jīng)付出的努力和取得的階段性成果。這樣也是有助于從另求職意愿這個維度，增加一部份獲得面試機(jī)會的可能。

以上，是我對你：自我評價該怎么寫 的答案，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭��?/p>

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