跳槽在現(xiàn)今職場中是一件很常見的事情， 畢竟俗話說得好：「水往低處流，人往高處走。」作為一名新時代打工人，誰不想越跳越好呢？

要說跳槽面試時，有哪些問題最耗費腦細(xì)胞，相信「離職原因是什么」一定榜上有名，就如感情中關(guān)于前任的問題一樣，處理不好的話，這會是一道送命題！

所以，求職時面對這個問題，我們到底該怎么回答呢？

 面試官想知道什么？

要回答好這個問題，我們首先要搞清楚面試官為什么對這個問題情有獨鐘？

據(jù) 分析，面試官之所以問這個問題，主要是想看清楚這以下幾個方面

看職業(yè)成熟度

通過提問離職原因，也能夠?qū)δ惚救说墓ぷ鲬B(tài)度和職業(yè)成熟度有個大致的評估。

試想，假如你告訴面試官自己是因為跟同事關(guān)系不合選擇了離職，面試官會不會對你的團(tuán)隊協(xié)作能力和成熟性產(chǎn)生質(zhì)疑？

如果你是因為工作太辛苦而離職，面試官會不會覺得你抗壓能力太差，無法勝任這份工作？

面試官往往會從你對離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，從而作出決斷，提高獲得優(yōu)秀員工的概率。

對面試官來說，招到人不是工作結(jié)束，而是開始，因為新人的留存率對 HR 來說也是非常重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)下，跳槽并不是一件新鮮事，但對于面試官而言，考慮你是否會在短時間內(nèi)再度跳槽，是一個不能忽視的問題。

通過詢問離職原因，面試官可以大致判斷求職者的離職類型，從而推斷你對團(tuán)隊的忠誠度。

若是遇到類似于同事相處不來、承受不住壓力想要跑路等離職原因的求職者，那他們在未來再次跳槽的概率可能會很高。

對于公司而言，付出了時間和金錢去培養(yǎng)一名員工，但對方?jīng)]兩天就走了，這對于公司來說也是一種很大的損失。

 避開2個雷區(qū)

知道了為什么面試官對這個問題情有獨鐘之后，你更需要注意的是，究竟哪些回答是經(jīng)常犯的雷區(qū)呢？

首先，回答這個問題時，最好不要出現(xiàn)抱怨前東家、領(lǐng)導(dǎo)或者是同事的壞話。

世界上沒有完美公司，很多時候我們離職可能與公司制度不夠完善、發(fā)展空間受限、領(lǐng)導(dǎo)同事難相處之類的原因有關(guān)。

但在面試時，如果直接把這些原因列出來，卻并不是一個很好的選擇。

因為，當(dāng)你吐槽前東家的時候，作為非當(dāng)事人，面試官很難對你當(dāng)時的處境感同身受，反而會開始思考：

你離職真是公司的問題嗎？還是你太難融入集體？如果你從這里離職了，會不會在下一家公司說我們的壞話？

所以，在回答這個問題的時候，不要出現(xiàn)太多對前東家的評價，因為即便你覺得自己是在陳述客觀事實，對方也有可能覺得你是在情緒化地吐槽。

其次，盡量不要回答因為工作太累，壓力太大，錢少事多之類。

說實話，除非你資質(zhì)過人，對于普通人，尤其是普通私企從業(yè)者來講，很難找到一份完全不累的工作。

對于那些在同一個行業(yè)內(nèi)跳槽的人來講，各個公司的工作量差別可能沒有你想象的那么大。

或許你正在面試的工作相較于上一份工作會好很多，但也很難保證它就一點壓力也不用抗。

抗壓能力幾乎在所有面試官的考慮因素里。

所以不要輕易在他們面前提上一份工作壓力太大，工作太累。

即便之前的工作量真的大到離譜，但面試官也是很難從三言兩語中體會到你前東家的工作量有多不合理的，他只能看到一個不能抗壓、不能吃苦、調(diào)節(jié)能力很差的人。

所以，這對求職者來說并不是一個好的回答。

 回答的兩個注意點

前面已經(jīng)探尋了這個問題背后的原因，那我們究竟要怎么才能得體地回答這個問題呢？

這里 提醒大家注意兩個點。

首先，保持客觀很重要，不要過分強調(diào)主觀感受，或者有太多過于情緒化的抱怨。

比如我們前面提到的，工作太累，同事太難相處之類的，盡量少提，因為對方無法對你感同身受。

如果一定要提工作任務(wù)太重，那可以具體講一下你當(dāng)時每天的工作任務(wù)都是些什么，工作量有多少，這樣面試官才能知道你的抱怨不是沒有根據(jù)的，也能對你的能力有一些判斷。

最后，學(xué)會感恩和表達(dá)自己的進(jìn)取心，不要一味責(zé)怪前東家不好的地方。

在談?wù)摰角皷|家的時候，把存在的矛盾客觀講清楚后就可以了，沒有必要對著面試官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也會給對方留下不好的印象。

相反，你可以表達(dá)一下對前東家的感激，表示雖然辛苦，但也收獲了很多，沒有人會不喜歡有感恩之心的人。

然后你再延伸著談?wù)勛约涸谏弦环莨ぷ髦袑W(xué)到了什么，培養(yǎng)了什么能力，做過哪些工作，側(cè)面展現(xiàn)一下自己的能力。

最后，在回答時表達(dá)對于新東家的期許，讓面試官感受到你的求職動機是強烈、合理且經(jīng)過深思熟慮的。

對面試官來說，從拿到簡歷、安排面試到最后入職，每一步都要付出大量時間和精力，越早篩選出打醬油的候選人，就能有效降低招人周期和成本，所以他的所有問題都是有其目的的。

很多時候，我們需要站在面試官的角度去思考一下，這些目的究竟是什么，他想了解的信息又是什么？

這樣你就會發(fā)現(xiàn)，很多面試經(jīng)典難題，并沒有那么難以回答。