簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。那么，一份出色的簡歷究竟應(yīng)具備哪些因素?下面是小編為大家分享的一篇人事主管的個(gè)人簡歷范文，歡迎瀏覽!

基本資料：

姓名：張xx 性別： 女 婚姻狀況：已婚 民族：漢族 戶籍： 遼寧-錦州 年齡：30 現(xiàn)所在地：廣東-惠州 身高：163cm

希望工作地區(qū)：廣東-惠州 尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓(xùn)主管 待遇要求： 6000元/月 最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷：

西安交通大學(xué) 所學(xué)信息工程專業(yè) 學(xué)歷：本科

遼寧省錦州市第二中學(xué) 無 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓(xùn) 有證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1.人力資源開發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘工作.

2.招聘效果的評(píng)估.人力資源報(bào)表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實(shí)施運(yùn)用.

3.招聘渠道的拓展,與招聘機(jī)構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.

4.人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才檔案，激勵(lì)員工素質(zhì)技能的不斷提高。

5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)正,定級(jí)等.

6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.

離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

培訓(xùn):

1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃.

2.組織開展各類型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).

薪酬:

1.定期開展薪酬調(diào)查.

2.參與薪酬方案設(shè)計(jì).

檔案管理:

1.員工人事檔案的分類管理.

2.人事系統(tǒng)的維護(hù).

離職原因： 求發(fā)展

個(gè)人技能專長：專業(yè)職稱： 市助理人力資源管理師 計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

技能專長：熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測評(píng)系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)

自我評(píng)價(jià)：

1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對(duì)招聘績效薪酬培訓(xùn)規(guī)劃等有一定的認(rèn)識(shí)及理解.

2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計(jì)劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗(yàn).

3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃參與制定

4.熟練員工考勤,人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對(duì)員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神.

本文由權(quán)威的YY簡歷模板網(wǎng)首發(fā)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!如果你覺得內(nèi)容不錯(cuò)，請(qǐng)推薦給您身邊的朋友，謝謝。