面試應(yīng)對(duì)問題的秘訣3篇

面試應(yīng)對(duì)問題的秘訣3篇1

　　在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個(gè)單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個(gè)問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安求職夢(mèng)帶來一絲安慰和少許啟迪。

　�。薄⒛闶且粋�(gè)怎樣的人？

　　一般來說，你必須言簡(jiǎn)意賅而又有重點(diǎn)地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷，受過的教育，工作能力及技能特長(zhǎng)。然后，用自己以往的成績(jī)證明你是個(gè)精明能干，事業(yè)心強(qiáng)，積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠(chéng)懇的第一印象。

　�。�、為什么你要從事這個(gè)工作？

　　此時(shí)，你要審時(shí)度勢(shì)，當(dāng)機(jī)立斷，不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對(duì)貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動(dòng)機(jī)。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對(duì)你求職的成功沒有幫助。

　　３、你能為我們做些什么？

　　此類問題主要考查你是否對(duì)招聘單位有足夠的認(rèn)識(shí)，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問題才能有針對(duì)性，引起招聘者的關(guān)注。

　�。础⒛阌惺裁撮L(zhǎng)處？

　　針對(duì)這個(gè)問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢(shì)。你可以談自己干勁沖天，充滿熱誠(chéng)，做事果斷，關(guān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治動(dòng)態(tài)，意志堅(jiān)強(qiáng)等。但是不能面面俱到，在有限的時(shí)間里，要抓住最主要的特長(zhǎng)，展示給招聘者，并使其被吸引。

　　５、你有什么弱點(diǎn)？或，請(qǐng)你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。

　　這個(gè)問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p，缺乏坦誠(chéng)。你最好機(jī)智地把弱點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”表達(dá)出來。

　�。�、哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？

　　你要明白，絕不能踏入批評(píng)某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因?yàn)榇蠹矣憛挼念I(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對(duì)面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機(jī)敏地?fù)Q個(gè)角度回答：“我喜歡能干，有魄力，有領(lǐng)導(dǎo)才能，給我機(jī)會(huì)嘗試，肯及時(shí)指導(dǎo)批評(píng)我的領(lǐng)導(dǎo)�！�

　　７、你有何值得驕傲的.成績(jī)？

　　你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對(duì)招聘者說：“這些無論是否算是成績(jī)，但都不值得驕傲�！边@樣會(huì)給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

　�。浮⒛阋�求的薪酬是多少？

　　如果你是個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者或無法回避這個(gè)問題，你要充滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。

　�。�、你有其它問題需要提出嗎？

　　你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機(jī)智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時(shí)候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡(jiǎn)明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍，領(lǐng)導(dǎo)的期望等。

　　１０、為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？

　　你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識(shí)，能力，經(jīng)驗(yàn)使你充滿自信。

　　另外，對(duì)于你可能遇到的其它實(shí)在不會(huì)或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場(chǎng)面的產(chǎn)生。有時(shí)主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時(shí)能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。

　　在各種用人單位盡量壓縮人員，大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準(zhǔn)備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對(duì)各種問題，做出恰如其分的回答。

面試應(yīng)對(duì)問題的秘訣3篇2

　　一、行為舉止不規(guī)范

　　考生答題時(shí)常見的行為舉止不規(guī)范現(xiàn)象主要有眼神飄忽、手指亂動(dòng)、坐姿不正、走路不自然以及習(xí)慣拿筆等問題。針對(duì)以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進(jìn)行訓(xùn)練：第一，兩位考生面對(duì)面落座，其中一人看著對(duì)方的眼睛答題，一旦出現(xiàn)眼神飄忽、隨意亂轉(zhuǎn)的時(shí)候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現(xiàn)眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進(jìn)場(chǎng)到答題到退場(chǎng)的整個(gè)過程錄像，然后自己反復(fù)看尋找問題并解決;第三，對(duì)著鏡子練習(xí)面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對(duì)著鏡子答題，觀察自己的神態(tài)與表情，訓(xùn)練答題的交流感。

　　二、聲音氣勢(shì)不足

　　很多考生在面試答題時(shí)由于性格內(nèi)向、自信心不足等原因，就會(huì)導(dǎo)致答題聲音小，影響考官對(duì)考生的第一印象。針對(duì)這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進(jìn)行訓(xùn)練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養(yǎng)合適的發(fā)音習(xí)慣，不要扯著嗓子喊，要嘗試用丹田發(fā)音;第二，自我心理暗示，提高氣場(chǎng)，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高自身氣場(chǎng)。第三，遠(yuǎn)距離對(duì)練。兩個(gè)考生可面對(duì)面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時(shí)提醒，以此來練習(xí)聲音習(xí)慣。長(zhǎng)此以往，一定可以解決聲音小、氣場(chǎng)弱的問題。

　　三、口頭語過多

　　口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然后”、“那個(gè)”等等。許多口頭語其實(shí)都是考生無意識(shí)的習(xí)慣性語言，主要是平時(shí)不規(guī)范的語言習(xí)慣造成的。答題時(shí)，一句口頭語占用時(shí)間不到一秒，對(duì)答題沒有任何幫助，所以對(duì)于口頭語過多的同學(xué)，寧可停頓一秒也不能任由口頭語泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監(jiān)督，在答題時(shí)一旦出現(xiàn)“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反復(fù)練習(xí)，以解決口頭語過多的問題。

　　綜上所述，在廣大的公職考生當(dāng)中，不同程度地存在著這幾種常見問題，希望各位考生引以為戒，采用相應(yīng)訓(xùn)練方法，勤加練習(xí)。只要平時(shí)多說多練多總結(jié)思考，相信一次成功的面試經(jīng)歷就在前方等你，一條坦蕩的公職之路正在向你走來!

面試應(yīng)對(duì)問題的秘訣3篇3

　　1.介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求

　　8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

　　以上就是關(guān)于最難的面試問題應(yīng)對(duì)策略的全部?jī)?nèi)容啦，希望對(duì)你有所幫助，預(yù)祝你掛證成功！