警惕面試中的激將法語言陷阱
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面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板,用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng),以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實是一場智力游戲。
面試官為了不致于選錯郎,也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱,才能小心巧妙地繞開它,不致于一頭栽進(jìn)去。
用激將法遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官,往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。
如:你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人,你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適,我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校,你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?
面對這種咄咄逼人的發(fā)問,作為應(yīng)聘者,首先要做到的就是無論如何不要被激怒,如果你被激怒了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕D敲,面對這樣的發(fā)問,如何接招兒呢?
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