這篇文章主要為大家詳細介紹了如何克服面試難題，具有一定的參考價值，感興趣的小伙伴們可以參考一下

　　在剛剛經(jīng)歷了20xx年12月的招聘會風(fēng)暴后，20xx年1月及春節(jié)前將是許多求職大學(xué)生面試集中的日子。專家提示，面試在大學(xué)生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。

　　請介紹一下你和你的家庭。

　　你有什么特長和愛好?

　　你懂何種外語，熟練程度如何?

　　如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?

　　與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專家，總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應(yīng)答的15個問題：

　　請用最簡潔的語言作自我介紹，描述你從前的實踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況。

　　專家分析，這是測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　你為什么應(yīng)聘本職?

　　專家說，這個問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

　　什么樣的單位是你求職的第一選擇?

　　專家解釋，這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

　　你認為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

　　這是測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦�業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

　　這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

　　你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　專家解釋，這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

　　在過去的實踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么?

　　專家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時，招聘者可測試應(yīng)聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　你認為什么是最有效的溝通形式?

　　專家提示，通�；卮鹈鎸γ嬷苯訙贤ǘ�產(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。

　　你在學(xué)習(xí)和工作中通常怎樣分配時間?

　　這是在測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

　　你未來3年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?考查應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作、加強學(xué)習(xí)等模糊的概念。

　　你對我們公司及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解?

　　專家提示，一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試前通過多種渠道了解應(yīng)聘單位。如果面試時，對方已經(jīng)向求職者介紹過情況，這個問題可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注度。如果對方事先沒有向應(yīng)聘者介紹過有關(guān)情況，應(yīng)聘者可以借此機會提出了解單位的情況。面試人員在介紹完情況后，仍可能通過類似問題考查應(yīng)聘者。

　　描述你上一次在工作中挨批評的情景。

　　專家指出，這是測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私又有很強專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力，考查應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

　　你如何描述自己的個性?

　　測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。

　　請列舉你的3大優(yōu)點和3大缺點?

　　測試應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

　　你所期望的待遇是多少?

　　專家提示，應(yīng)聘者可以以退為進提出反問：只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧，最好的辦法是結(jié)合實際告訴對方一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提醒廣大求職者，應(yīng)試者在面試的語言交流中，要注意認真傾聽對方的提問，掌握情景面試技巧，在聽對方講話時，精力要集中，目光不要游離;回答問題要切中主題，言簡意賅，吐字清楚，自然大方，具有親和力和幽默感;切忌語言生硬、枯燥無味，陷入冷場，更不可故作幽默，刻意引人發(fā)笑。

　　為什么不講個人的情況?

　　分析：一個好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥�竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。

　　回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。

　　回答樣板：

　　有小孩子的家：我有兩個小孩，都在上學(xué)。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。

　　一人主家：我沒有結(jié)婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題。

　　年輕、單身：我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。

　　新搬來的：我決定在xx長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。

　　撫養(yǎng)人：我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次。

　　閑暇時間：在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區(qū)組織的活動，我每周都要在教堂參加活動。

　　評語：上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。這里要告訴面談?wù)叩氖悄銈�人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應(yīng)該成為他們的問題。

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