這篇文章主要為大家詳細(xì)介紹了能源化工等行業(yè)面試流程，具有一定的參考價(jià)值，感興趣的小伙伴們可以參考一下

能源化工行業(yè)

一. 代表性企業(yè)：
殼牌，中國(guó)石油天然氣股份有限公司，slb（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國(guó)石油化工股份有限公司

二. 招聘流程（以殼牌為例）
1. 通常shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問(wèn)題。這五個(gè)問(wèn)題比較廣泛，而且回答起來(lái)比較麻煩，但是如果真的對(duì)shell有點(diǎn)興趣的話，這些問(wèn)題最好認(rèn)真回答。中英文都寫(xiě)會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。
2. 首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問(wèn)你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通問(wèn)題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……
3. 第二輪測(cè)試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：
1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)hr的提問(wèn)；
2)case interview, 例如分發(fā)30頁(yè)左右關(guān)于一虛構(gòu)國(guó)家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)hr提問(wèn)，材料發(fā)中，英文各一；
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3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給自己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見(jiàn)，兩個(gè)hr在邊上觀察。

快速消費(fèi)品行業(yè)

一. 代表性行業(yè)：
寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二. 招聘流程（以寶潔為例）：
1）第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類(lèi)的能力。
2）第二關(guān)是解難能力測(cè)試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過(guò)速度是關(guān)鍵。
3）第三關(guān)是英文能力測(cè)試，聽(tīng)力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過(guò)，pg不同部門(mén)的英文要求也不盡相同。據(jù)說(shuō)，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。
4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位brand manager,問(wèn)題基本上圍繞pg的那幾個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，答題思路基本上就是過(guò)往的事例。但是注意，一定要誠(chéng)實(shí)，他們很容易問(wèn)一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應(yīng)速度 4. 運(yùn)氣。
5）最后的第五關(guān)是mkt director, advisory managers一起面試, 寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門(mén))所需要和經(jīng)過(guò)?自審核的，復(fù)試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。
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tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問(wèn)題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
傳媒行業(yè)

一. 代表性企業(yè)：
新華社，南方報(bào)業(yè)，cctv，奧美廣告公司等等

二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

三. 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：a、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。b、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利）

汽車(chē)制造行業(yè)

一. 代表性企業(yè)：
大眾，gm， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神

二.大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請(qǐng)的職位。面試對(duì)英語(yǔ)的要求很高，面試官語(yǔ)速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)。提示，千萬(wàn)要對(duì)你說(shuō)出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問(wèn)底。對(duì)于marketing這類(lèi)職位，問(wèn)題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對(duì)這個(gè)職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)備的問(wèn)題可能不會(huì)問(wèn)到。你不熟悉或者是不擅長(zhǎng)的千萬(wàn)別侃，如果你想突出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解，我想一些問(wèn)題不管什么職位都會(huì)問(wèn)的，比如你對(duì)大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請(qǐng)，你覺(jué)得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三. 廣州風(fēng)神
1. 面試英文口語(yǔ)：介紹自己，然后問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。
2. 部門(mén)的主管來(lái)面試問(wèn)題：
一、自我介紹問(wèn)題
二、你對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有沒(méi)有興趣？ zd.diyifanwen.com
三、是否遭受過(guò)重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理？
五、如果上司說(shuō)這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做，心里怎么想？
3. 考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語(yǔ)能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)有所幫助，也希望大家多多支持YY簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)。