這篇文章主要為大家詳細(xì)介紹了揭秘面試中的潛規(guī)則，具有一定的參考價(jià)值，感興趣的小伙伴們可以參考一下

　　招聘網(wǎng)站職位數(shù)據(jù)顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而汽車、金融等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有文化，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在測謊。一個(gè)優(yōu)秀的候選人，絕不是簡單地被面試。

　　面試經(jīng)歷

霸王面二面遭淘汰

五魚(id)，男，25歲，中科院半導(dǎo)體所應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

前不久我得到了一個(gè)去一家知名it企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，本來是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時(shí)不小心投到了市場部，專業(yè)和興趣都不合適，所以沒得到面試機(jī)會(huì)。

但我不甘心，企業(yè)組織第一次面試時(shí)我就去霸王了(直接到面試現(xiàn)場強(qiáng)行要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產(chǎn)品部的面試機(jī)會(huì)。等了3個(gè)小時(shí)，游戲策劃的小組面試官出來說，還有1個(gè)面試機(jī)會(huì)，誰能回答出問題就可以進(jìn)去。面試官問了一個(gè)問題d&d和dnf有什么區(qū)別。眾人沉默，我回答出了d&d是龍與地下城風(fēng)格。然后成功進(jìn)入一面霸王面。

面試中，我的表現(xiàn)不錯(cuò)，補(bǔ)做了一份游戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因?yàn)闆]有很強(qiáng)的游戲知識(shí)背景，二面慘遭淘汰。我現(xiàn)在依舊是希望能有這個(gè)公司產(chǎn)品部門的面試機(jī)會(huì)。

　　點(diǎn)評(píng)：霸王面精神可嘉 但成功率低

一般來說，應(yīng)聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才有機(jī)會(huì)去面試，有的個(gè)性較強(qiáng)的人投出簡歷后雖然沒有接到面試通知，但依然會(huì)直接到面試現(xiàn)場去找公司面試官強(qiáng)行要求參加面試，這就是職場中頗另類的霸王面。霸王面的后果無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機(jī)會(huì)、積極展現(xiàn)自我的精神是值得贊賞的。

但一般傳統(tǒng)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等招聘流程嚴(yán)格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的霸王大都是在簡歷環(huán)節(jié)或筆試環(huán)節(jié)被淘汰的應(yīng)聘者，說明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。突然的造訪會(huì)打亂面試官的時(shí)間表，通常對(duì)其當(dāng)場申請(qǐng)的職位也缺乏針對(duì)性，大有碰運(yùn)氣的成分。所以即便得到面試機(jī)會(huì)且表現(xiàn)不錯(cuò)，成功率也很低。

　　讓面試官眼前一亮

徐曄，女，27歲，國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

今年公務(wù)員考試快出成績的那幾天，我特別緊張，后來查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進(jìn)入單位的最終面試，我就覺得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。

我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，后來反復(fù)思量，覺得這個(gè)單位并不是每年都招新人，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)單位80后不多，我要是穿得太像外企ol或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己朝氣蓬勃的一面比較好，于是選擇了穿一件樣式并不夸張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺還不錯(cuò)。一進(jìn)面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心里一陣竊喜，立馬就更加自信了。

最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績，求職成功！后來在等待錄取通知的日子里，我還成功應(yīng)聘了幾家規(guī)模各異的民營企業(yè)，針對(duì)不同單位的特點(diǎn)，讓hr看到新鮮的亮點(diǎn)是很重要的。

點(diǎn)評(píng)：展現(xiàn)個(gè)性要有限度

面試中很重要的一點(diǎn)就是要特色突出，在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態(tài)都很接近，那么你面試時(shí)的表現(xiàn)要有別于他人才能讓面試官對(duì)你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外，開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環(huán)節(jié)，也要注意使用一些風(fēng)格明顯的詞匯，不要說套話空話浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然，突出自身特色的前提要建立在對(duì)應(yīng)聘單位的風(fēng)格、要求、組織文化的了解上。展現(xiàn)個(gè)性也要有限度，如果有失美感或有違應(yīng)聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。

　　拆招潛規(guī)則

一般外企：要能聽出面試官的潛臺(tái)詞

在面試前，外企總是讓候選人等待很長的時(shí)間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重?cái)?shù)理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場測試打字速度，讓人防不勝防。

外企的面試官希望找到一個(gè)成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題，通常是旁敲側(cè)擊型，比如問你有什么缺點(diǎn)？如果你簡單地回答諸如粗心、交際能力不強(qiáng)等，那么，這個(gè)問題你的得分是0。

　　拆招

因?yàn)槔贤饬?xí)慣用郵件溝通匯報(bào)、習(xí)慣根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算辦事、習(xí)慣正式的商務(wù)語言；因此，好的文筆能夠令你錦上添花。

你最好了解最新的時(shí)尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

有關(guān)缺點(diǎn)的問題，面試官其實(shí)只想了解候選人能通過什么方法克服缺點(diǎn)。如果不能聽出問題的潛臺(tái)詞，那么面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理

一般來說，歐美企業(yè)的面試最嚴(yán)格，其中又以世界500強(qiáng)企業(yè)的面試要求最嚴(yán)，而嚴(yán)格之甚者，一般是消費(fèi)品領(lǐng)域的世界500強(qiáng)企業(yè)了。

有種殘忍的面試叫壓力面試，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出答案，比如一分鐘之內(nèi)說出你大學(xué)期間遇到的三個(gè)最大的苦難？是如何克服的？等。還有一種古靈精怪的題目，比如地球的體積有多少立方米？這種壓力面試，對(duì)候選人的血壓或心臟是一個(gè)考驗(yàn)，而且，外企的面試中，一般用外文提問。

外企還比較喜歡團(tuán)體面試，出一個(gè)題目或規(guī)定一個(gè)場景，由候選人討論或表演。

拆招

美企：以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)性別、年齡、生活習(xí)慣等隱私問題一般不問，it行業(yè)對(duì)著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會(huì)直接問人的缺點(diǎn)，而是委婉問候選人自己認(rèn)為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會(huì)有英語問答時(shí)間。

歐企：喜歡用各種心理測評(píng)工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對(duì)外表相對(duì)比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國的面試較嚴(yán)謹(jǐn)，更重視外語，面試的結(jié)構(gòu)也較復(fù)雜。法國相對(duì)隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

　　日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪

日韓企業(yè)重視禮貌和細(xì)節(jié)，所以面試成功與否，有時(shí)候不在于面試題本身�？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠實(shí)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蜻x人，也很看重英語水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強(qiáng)是可以在面試中加分的。

拆招

日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會(huì)被認(rèn)為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴(yán)格守時(shí)，態(tài)度要謙恭。

韓企：韓資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時(shí)冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時(shí)應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。

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