這篇文章主要介紹了面試官總結(jié)的結(jié)構(gòu)化面試的面試技巧,近期需要求職的朋友可以參考下

　　以下是小編收集整理的關(guān)于面試官總結(jié)的結(jié)構(gòu)化面試技巧，歡迎參考。

　　一、面試官被嚴(yán)格監(jiān)督

　　面試官A說，他是突然間接到電話，告訴讓他準(zhǔn)備去做鄰市的面試官，他也爽快地答應(yīng)了。第二天下午，他們所有的面試考官在人社局開了會(huì)，然后趕到預(yù)先安排的酒店，并且上交手機(jī)，斷開住宿酒店的網(wǎng)絡(luò)，門口有武警守著，從房間到餐廳，都有監(jiān)督。

　　二、確定主考官和考室

　　A說他的主考官資格，是隨機(jī)發(fā)給他的，這個(gè)與其他有些地方是一樣的，又有一些地方是抽簽確定的�？记扒耙惶焱砩�，他們所有的考官集中開會(huì)，強(qiáng)調(diào)了注意事項(xiàng)，當(dāng)場(chǎng)簽了“保密責(zé)任書”。會(huì)后，主考官留下，商討了面試的一些細(xì)節(jié)。

　　面試當(dāng)天，考官在封閉的環(huán)境下集中抽簽，確定自己所在的考室。每個(gè)考場(chǎng)7個(gè)評(píng)委，除主考官外，另外6個(gè)，也是隨機(jī)抽取的。分在同一個(gè)考試的考官有認(rèn)識(shí)的，也有不認(rèn)識(shí)的，至于認(rèn)不認(rèn)識(shí)考生，A說：“我可以負(fù)責(zé)人的告訴你，根本不可能認(rèn)識(shí)。”

　　三、面試過程

　　1、試題與打分

　　每一個(gè)時(shí)間段的考試題目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的見證下才拆開試卷的。對(duì)于報(bào)考相同職位的人一定在同一個(gè)考室。每一名考生面試結(jié)束后，采取的是現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最后平均其他5位考官的打分，就是考生的最終得分，評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督員，計(jì)時(shí)員，記分員都知道，考生要現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

　　面試過程中，為了防止考生將試題聽錯(cuò)，在考生的答題位置上都會(huì)有面試題的紙質(zhì)文本，同時(shí)也會(huì)提供筆和答題草稿紙。

　　主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動(dòng)發(fā)揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。除此之外，還會(huì)設(shè)置錄音或者錄像來保證公平。

　　為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結(jié)束之后才通過合議一并評(píng)分，而且為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般在統(tǒng)一評(píng)分尺度，劃定打分區(qū)間方面是有限制的。

　　例如A說他們當(dāng)年面試的時(shí)候，要求評(píng)分在70分到90分之間。如果超過90分或低于70分，要作相應(yīng)的文字說明，因此考官們都不會(huì)突破界限。

　　對(duì)于考生在答題過程中，考官的打分，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表”，一張是“評(píng)分平衡表”。

　　個(gè)體評(píng)分表是用來匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后就上收。平分平衡表是考官記下所有的分?jǐn)?shù)，以便自己在評(píng)分時(shí)注意平衡。但在實(shí)際評(píng)分中，考官往往習(xí)慣于打總分。

　　考生答完第一道的時(shí)候，分?jǐn)?shù)大致在考官心里已經(jīng)就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。

　　最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來了。所以，A說：“他感覺，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。”這就要求考生既要重視局部表現(xiàn)，更要重視整體表現(xiàn)。

　　2、面試禮儀

　　面試是考生和考官面對(duì)面的，考生的儀容儀貌、舉止儀表，有時(shí)候?qū)�綜合評(píng)分有一定的影響，但是關(guān)鍵還是要看是否作答的有內(nèi)容，肚子里有沒有貨。

　　對(duì)于穿著，A說：“得體最合適，能夠干凈一點(diǎn)，精神一點(diǎn)，禮貌一點(diǎn)，自信點(diǎn)，聲音洪亮一點(diǎn)，裝束自然一點(diǎn)，體面一點(diǎn)，放心，你就OK了，就行了。”

　　面試組織部門對(duì)主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情�？忌�面試時(shí)一定要有眼神交流，面帶微笑來答題，不管是答對(duì)還是答得跑題了，開口，總比沉默好。

　　考官A還說：“一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什么貨的，而且沒有眼神交流的考生，多少會(huì)扣分。正視主考官，余光環(huán)視其他考官，應(yīng)該是考生比較妥當(dāng)?shù)难凵癜才拧?rdquo;

　　假如考生的眼神能控制全場(chǎng)，那么，考生注定就是面試中勝利的王者。

　　3、面試答題

　　總的來說，答題的時(shí)候，也要有角色轉(zhuǎn)換意識(shí)。不要慌，面試時(shí)間雖短，但總體是充裕的�？辞孱}意再開口，這是成功的基本保障。但是答題的過程中最好每一道題作答完成后都能夠說“作答完畢”。最好是每道題都能就題答題，而不是胡亂吹噓，答非所問。

　　具體來說有以下幾個(gè)方面：

　　1.審題時(shí)要準(zhǔn)確，把思路和要點(diǎn)寫在草稿紙上。

　　2.思考時(shí)間控制在1分鐘左右，思考時(shí)重點(diǎn)寫思路和答題要點(diǎn)。

　　3.答題時(shí)注意語言，最好用書面語作答，語速適中，能說明白，說清楚即可。同時(shí)要微笑看著考官答題，有需要的話，可以有一定的手勢(shì)，但是不要過多。

　　4.要就題答題，不要答非所問。但是考生如果遇到不會(huì)的題，可以采取這種方式，這總比一言不發(fā)要好。

　　5.按規(guī)矩答題，“考生開始答題”、“答題完畢”等一定要說，防止引起歧義，讓考官誤以為考生的作答不清晰。

　　6.當(dāng)考生作答完之后，按照考官的示意，禮貌的離開考場(chǎng)。

　　4、備考建議

　　第一積累是關(guān)鍵。面試試題具有開放性的，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，而考官的水平也不一致，因而答題的時(shí)候，考生只要能夠達(dá)到考官?zèng)]有想到的，或者說比較實(shí)際的細(xì)節(jié)，考生一般會(huì)得到考官認(rèn)同，獲得高分，但是總說套話，空話或者不說話，這一定會(huì)讓考官很失望，低分是必然的啦!

　　第二多總結(jié)做事經(jīng)驗(yàn)。在日常生活中應(yīng)該多總結(jié)日常生活中的做事經(jīng)驗(yàn)，特別是要轉(zhuǎn)換說話方式，轉(zhuǎn)換身份，站在別人的立場(chǎng)，尤其是基層工作者的立場(chǎng)上想問題。并能夠總結(jié)說話的技巧，使用的語言，處理事情的方法等方面。

　　第三注重時(shí)政，關(guān)注官方媒體的聲音也很重要。要經(jīng)常關(guān)注主流媒體對(duì)我國(guó)重大事件的報(bào)道，同時(shí)多看書，多看電視、報(bào)紙等。

　　現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)，更要多看網(wǎng)絡(luò)的專題報(bào)道等，這有利于拓寬考生的視野，幫助考生遇到時(shí)政類的試題有話可說，同時(shí)也可以積累語言，為提高口頭表達(dá)能力奠定基礎(chǔ)。

　　所以，請(qǐng)考生相信，并且自信一點(diǎn)，勤學(xué)苦練，一定可以幫助自己在短時(shí)間內(nèi)提高。

　　第四是一定程度上正式模擬練習(xí)。這是熟悉面試流程，鍛煉心理素質(zhì)，掌握面試的要點(diǎn)。

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