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競(jìng)聘名企面試的“四”個(gè)關(guān)卡

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競(jìng)聘名企面試的“四”個(gè)關(guān)卡
 
    第一關(guān):“技術(shù)”關(guān)
    這里的“技術(shù)”,專(zhuān)指針對(duì)崗位要求,對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來(lái)說(shuō),技術(shù)面試經(jīng)常放在第一輪,公司會(huì)指派與你同級(jí),甚至低一級(jí)的同崗位員工來(lái)面試你。比如應(yīng)聘高級(jí)軟件工程師一職,公司首先會(huì)讓招聘部門(mén)的“高級(jí)軟件工程師”或者“軟件工程師”來(lái)面試。面試的方法有多種,筆試、電話面試、技術(shù)面談等。一般來(lái)說(shuō),這一輪面試是最重要的,因?yàn)檎衅傅暮诵倪是看員工的技術(shù)能力,不過(guò)只要好好準(zhǔn)備,應(yīng)該比較容易對(duì)付。
    第二關(guān):“發(fā)展”關(guān)
    第二關(guān)是見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。他作為你的直接領(lǐng)導(dǎo),一方面將負(fù)責(zé)你的具體工作安排,另一方面也要關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。因此,將這關(guān)稱為“發(fā)展關(guān)”。求職者一定要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),至少是1-3年的短期職業(yè)目標(biāo)。
    求職者的準(zhǔn)備工作將涉及對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)、自己對(duì)該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術(shù)人員,是想專(zhuān)注于技術(shù)領(lǐng)域的深入研究,還是要轉(zhuǎn)向管理崗位。了解了求職者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),直接領(lǐng)導(dǎo)才能知道你是否適合他們部門(mén)的人員安排,或者是否適合整個(gè)部門(mén)人員的發(fā)展規(guī)劃。另外,部門(mén)經(jīng)理有時(shí)也會(huì)考慮招聘人員與部門(mén)團(tuán)隊(duì)的合作問(wèn)題、個(gè)人價(jià)值觀的取向等。
    第三關(guān):“素質(zhì)”關(guān)
    過(guò)了“發(fā)展”關(guān),求職者就有機(jī)會(huì)見(jiàn)公司的“大老板”了。他一般是多個(gè)部門(mén)的經(jīng)理,他既不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展(因?yàn)樗⒉涣私獬跫?jí)員工的個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r),也不會(huì)關(guān)心你的技術(shù)能力(因?yàn)榇罄习逡话悴痪▽?zhuān)業(yè)技術(shù)),他的提問(wèn),往往更加隨意和發(fā)散。他有可能跟你天南地北地侃,聊聊學(xué)習(xí)、以前的工作、興趣愛(ài)好,甚至找一個(gè)社會(huì)熱門(mén)話題跟你探討……看似輕松,有時(shí)候還有些無(wú)厘頭,其實(shí)暗藏玄機(jī)。比如問(wèn)你“一天的生活是怎樣過(guò)的”,他是想了解你的生活態(tài)度是怎樣的,生活節(jié)奏如何,有沒(méi)有進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí),是否有奮斗目標(biāo)。又比如問(wèn)你“最喜愛(ài)的一本書(shū)”,也許會(huì)借此考察你的價(jià)值觀、道德觀等。
    第四關(guān):“HR”關(guān)
    HR的面試經(jīng)常會(huì)放在最后。HR面試有兩種類(lèi)型,一種是事務(wù)型的面試,即跟你談薪資福利,談績(jī)效考核,談職位晉升、公司發(fā)展前景、公司規(guī)章制度等。這種面試很好對(duì)付,只要真誠(chéng)以待,在薪酬、用工模式等方面達(dá)成一致即可。另一種是素質(zhì)型面試。一些公司非?粗仄髽I(yè)文化、價(jià)值觀的建設(shè),HR工作的一部分就是建設(shè)并宣傳企業(yè)文化,倡導(dǎo)某種工作理念。這種公司的HR自然會(huì)謹(jǐn)慎考察應(yīng)聘者的個(gè)人價(jià)值觀是否符合公司文化,或者是否能融入企業(yè)氛圍。針對(duì)這點(diǎn),聰明的求職者應(yīng)該不難攻破。
    除了以上各輪一對(duì)一面試,也許還會(huì)穿插一些“另類(lèi)”面試,比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項(xiàng)目任務(wù)面試、智力測(cè)試、性格測(cè)試等,求職者只有鍛煉好自身技能,方能沉著應(yīng)對(duì)。

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