這篇文章主要介紹了it行業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng),近期需要求職的朋友可以參考下

　　一般來說，面試你的人都不是一個(gè)很好對(duì)付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒準(zhǔn)兒一肚子壞水。有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點(diǎn)結(jié)巴的，更容易讓人上當(dāng)。 所以，牢記一點(diǎn)，面試的時(shí)候保持高度警覺，對(duì)方不經(jīng)意問出來的問題，很可能是他最想知道的。

　　一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個(gè)模式，他的碼頭上需要一個(gè)什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點(diǎn)，那就是對(duì)方的人品!!!換句話說，能力是一個(gè)方面，但人品是門檻!!!如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評(píng)價(jià)前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會(huì)不會(huì)背叛武當(dāng)?最好把離職原因淡淡一說，不要指責(zé)誰。我找工作的時(shí)候，一般都老實(shí)說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實(shí)大家肚子都揣著明白，不就是為了找個(gè)錢多點(diǎn)的地兒嘛。面試官經(jīng)常問的一個(gè)陷阱問題就是：談?wù)勀愕母改浮?/p>

　　其實(shí)這個(gè)問題一方面是考察對(duì)方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評(píng)價(jià)父母。這里面有個(gè)通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進(jìn)來肯定不能成為合格的苦力。

　　總之，面試的時(shí)候要牢記一點(diǎn)，面試你的那個(gè)混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能里面處處陷阱!!!面試到結(jié)束的時(shí)候，都會(huì)問到薪金標(biāo)準(zhǔn)。我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時(shí)候，這個(gè)崗位的薪水是早就確定了。!!!也就是說，對(duì)方問到薪金的時(shí)候，他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標(biāo)準(zhǔn)!!!一般說來，這個(gè)問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個(gè)合適的苦力，那么，現(xiàn)在的薪金，你是不是會(huì)過來干活。問到薪金的時(shí)候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對(duì)于這個(gè)崗位定的薪金標(biāo)準(zhǔn)是多少。一般來說，苦力頭不會(huì)管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至?xí)�為你向老板�?zhēng)取。能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。但過高的薪金，會(huì)把你抹掉。比如這個(gè)崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。對(duì)于應(yīng)聘者，其實(shí)是很不公平的，你能做的就是接受這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或是不接受。如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對(duì)方的薪金標(biāo)準(zhǔn)，你要么不回答，要么就說三千，別要的太高。一般面試都是在一個(gè)獨(dú)立的私密空間進(jìn)行。

　　這里簡(jiǎn)單說說一些基本的禮貌。 進(jìn)門要敲門，敲門是最基本的一點(diǎn)。

　　第二點(diǎn)，落座，別進(jìn)去一屁股就坐上去了。最好等對(duì)方先坐下。當(dāng)然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。

　　有時(shí)候進(jìn)去之后，面試的人已經(jīng)坐好了，那就別管了，坐在他的對(duì)面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對(duì)亮光坐。當(dāng)你結(jié)束時(shí)，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時(shí)間面試我。

　　如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個(gè)容易疏忽的地方。 有些公司的前臺(tái)小姑娘，是你去面試的時(shí)候最先面對(duì)的，那么臨走的時(shí)候客氣打聲招呼。

　　朋友，你去面試的時(shí)候，如果對(duì)方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。面試結(jié)束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發(fā)個(gè)短信，內(nèi)容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然后祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對(duì)方結(jié)果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。你等待的地方，可能是公司的公共區(qū)域，而面試的地方可能是會(huì)議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。那么切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領(lǐng)導(dǎo)走。進(jìn)門之前主動(dòng)為對(duì)方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點(diǎn)。面試的時(shí)候身體正直，自然一點(diǎn)就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺猬一樣。女孩子也不要用過于濃密的香水。這是談事情，不是相親。談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。教大家一個(gè)小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點(diǎn)結(jié)巴。人說話結(jié)巴，會(huì)讓人感覺對(duì)方很誠(chéng)懇。但就開頭一兩句結(jié)巴就行，別一直結(jié)巴。有些人面試的時(shí)候介紹自己會(huì)滔滔不絕，說話特快。其實(shí)這里面有個(gè)信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯(cuò)。對(duì)方接受起來也有問題。中等語速就可以了。

　　很多男士比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會(huì)有負(fù)面影響。另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。面試其實(shí)就是一個(gè)自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時(shí)說話的聲音就行。面試你的要是個(gè)女的那就算了，要是個(gè)男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個(gè)手。其實(shí)從握手就能看到一個(gè)人的個(gè)性，一般來說，握手短促有力，可能是比較外向的性格。握的軟綿綿的，對(duì)方可能比較內(nèi)向。

　　1.不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。

　　2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請(qǐng)你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。

　　3.微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

　　4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)主考人說話時(shí)，要眼望對(duì)方，并留心傾聽。

　　5.讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當(dāng)，無須太繁復(fù)，也不要單說"是"或"不是";否則，主考人會(huì)覺得你欠缺誠(chéng)意。深入的談話內(nèi)容有助主考人對(duì)你作出確切的評(píng)估。

　　6.假如伙不太明白主考人的問題，應(yīng)該禮貌地請(qǐng)他重復(fù)。不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)。含糊其辭或亂吹牛會(huì)導(dǎo)至面試的失敗。

　　7.不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重復(fù)作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭(zhēng)辯。

　　8.主考人可能問你一些與面試或者申請(qǐng)的職位完全無關(guān)的問題，例如時(shí)人時(shí)事;目的在進(jìn)一步了解你的思想及見識(shí)。

　　9.緊記在適當(dāng)時(shí)機(jī)帶出自已的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。但切勿顯得過份自信或浮夸。

　　10.不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。

　　11.準(zhǔn)備一些與該機(jī)構(gòu)和申請(qǐng)的工作有關(guān)的問題在面試結(jié)束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。

　　12.最后，問清楚多久才知道面試結(jié)果。不要忘記向主考人道謝及說聲"再見"才離去。

　　1.突出重點(diǎn)經(jīng)歷

　　如果你在學(xué)校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中你發(fā)揮了不可替代的作用，那么在你的簡(jiǎn)歷和面試過程中，要重點(diǎn)體現(xiàn)出來。需要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪你在學(xué)校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的“閃光點(diǎn)”。比如說在組織活動(dòng)中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，在校外實(shí)習(xí)過程中取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾�的工作任�?wù)等，要在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。

　　2.充分展現(xiàn)個(gè)性

　　要明白，招聘中企業(yè)看重的就是你的個(gè)性，你的個(gè)性是否適合整個(gè)企業(yè)的公司文化，這就需要你在面對(duì)面試官的時(shí)候，展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個(gè)企業(yè)有一個(gè)較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過分地表現(xiàn)自己。

　　3.不可忽視細(xì)節(jié)

　　面試能否成功是在求職者不經(jīng)意間被決定的，而且和求職者的言談舉止很有關(guān)系。所以，求職者在參加招聘的過程中，不能忽視細(xì)節(jié)。比如怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣投遞自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿等，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考查范圍之內(nèi)，在后面的章節(jié)我們會(huì)詳細(xì)講述，這里就不作細(xì)說了。

　　一.沉著冷靜的應(yīng)付刁難。

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

　　二、考慮問題周到，準(zhǔn)備要充分。

　　在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

　　三、話不能說得太死，要給自己留余地。

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　四、思維豐富，但講求實(shí)際。

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

　　五、該講的講完，不該講的不多說一字。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　禁忌1：故意缺席

　　面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn)，收到面試通知消息時(shí)候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對(duì)方的途徑并委婉地告知對(duì)方。很多求職者可能會(huì)以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對(duì)方有所關(guān)聯(lián)?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對(duì)你以后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

　　禁忌2：不準(zhǔn)時(shí)

　　面試時(shí)十分重要的是準(zhǔn)時(shí)，絕對(duì)不可原諒的行為是遲到，代表你對(duì)這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時(shí)還應(yīng)付你的不定時(shí)的出現(xiàn)。

　　禁忌3：提前沒有準(zhǔn)備工作

　　即使你是一個(gè)沒有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，針對(duì)相對(duì)崗位的崗位內(nèi)容、性質(zhì)，也要有一些基礎(chǔ)的了解和認(rèn)知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場(chǎng)缺少經(jīng)驗(yàn)，但是沒有提前準(zhǔn)備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說看法，公司可能要花2、3倍的時(shí)間來讓你達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)。面試常見問題的一些回答技巧分享

　　禁忌4：穿著骯臟

　　不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實(shí)并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

　　禁忌5：言行舉止輕浮

　　應(yīng)聘代表的是一種對(duì)一個(gè)人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮，會(huì)使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態(tài)度面試者，假如你對(duì)這家企業(yè)沒有興趣，又何必來應(yīng)聘呢?

　　禁忌6：隱瞞

　　面試注意事項(xiàng)：沒有一家公司會(huì)錄取不誠(chéng)信的面試者，在面試的流程中，誠(chéng)信是最好的面對(duì)計(jì)策。特別是個(gè)人簡(jiǎn)歷表、自己所寫的個(gè)人背景信息，不要夸大本身的實(shí)力，又是交流內(nèi)容和簡(jiǎn)歷表所寫不對(duì)口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn)，以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。

　　禁忌7：喜歡批評(píng)卻無主見

　　沒有一個(gè)主管喜愛批評(píng)卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評(píng)的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況，針對(duì)面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，使面試官的不高興。

　　禁忌8：沒有信心，或表現(xiàn)驕傲

　　面試注意事項(xiàng)：本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。

　　禁忌9：不知情況亂開價(jià)

　　說到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價(jià)，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。

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