這篇文章主要介紹了淺談大學(xué)生面試技巧,近期需要求職的朋友可以參考下

　　提醒考生除了需要明確面試是什么之外，更需要了解面試考什么，面試怎么考，這樣才能更好的應(yīng)對(duì)面試考試。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于淺談大學(xué)生面試技巧，希望對(duì)大家有所作用。

　　系列性面試和序列性面試

　　系列性面試是候選人依次經(jīng)過(guò)一系列的面試，每次面試都對(duì)應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門(mén)經(jīng)理、未來(lái)的同事和人力資源部招聘主管和顧問(wèn)。最后匯總各個(gè)面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來(lái)匯總不同面試考官的面試結(jié)果。

　　序列性面試也叫漸進(jìn)式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時(shí)進(jìn)入面試的輪次越多，說(shuō)明面試等級(jí)也越高，相應(yīng)的主考官的級(jí)別也越高。

　　一對(duì)一面試和主試團(tuán)面試

　　一對(duì)一面試，顧名思義，面試時(shí)只有一個(gè)考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。

　　主試團(tuán)面試是由多位考官組成，一般從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，對(duì)被試者作出全面正確的評(píng)價(jià)。

　　個(gè)人面試和小組面試

　　個(gè)人面試是每次只面試一個(gè)候選人。每個(gè)候選人的面試是可以是一對(duì)一的或主試團(tuán)的，也可以是系列性面試或序列性面試。

　　小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時(shí)，可將其分為若干小組，就一些問(wèn)題展開(kāi)討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)，加以甄選。

　　結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過(guò)程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者測(cè)試，應(yīng)聘者必須針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評(píng)判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。

　　非結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn)，無(wú)固定形式，主試者鼓勵(lì)應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。

　　壓力面試和非壓力面試

　　壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來(lái)測(cè)評(píng)被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機(jī)智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測(cè)評(píng)者所提的問(wèn)題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問(wèn)，窮追不舍，刨根問(wèn)底，使被試者進(jìn)退兩難、無(wú)法回答。

　　非壓力面試則相反，測(cè)評(píng)者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測(cè)者客觀、全面的反映真實(shí)素質(zhì)。

　　“充分準(zhǔn)備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。”“好的開(kāi)頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個(gè)普遍而深刻的道理：凡事需精心準(zhǔn)備，打好初戰(zhàn)，爭(zhēng)取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗(yàn)豐富的考官，往往形成了直覺(jué)思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。

　　首先，要設(shè)計(jì)好自己的形象

　　一個(gè)整潔高雅、充滿(mǎn)活力、彬彬有禮、誠(chéng)實(shí)大方、精明干練的人總會(huì)使人打心眼里喜愛(ài)，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計(jì)，既要符合個(gè)性氣質(zhì)的特點(diǎn)，又要符合招聘崗位的特點(diǎn)。

　　其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)

　　求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題做重點(diǎn)準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。

　　其三，制定好相應(yīng)對(duì)策

　　面試中可能會(huì)出現(xiàn)種種意想不到的問(wèn)題與事情，面試前要盡可能地請(qǐng)教一些有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)人，請(qǐng)教一些面試內(nèi)容與技巧，結(jié)合自身?xiàng)l件，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好相應(yīng)對(duì)策。

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