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2020畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格模板

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制作20xx畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格的小技巧

  一、簡歷亮點(diǎn)之簡而有力

  簡歷簡約而不簡單,看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華,拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁,最簡單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

  我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū),也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件,通常公司郵箱不能接收超過3M的附件,你的簡歷會(huì)被直接彈回。同時(shí),附件字節(jié)越大,HR打開它所需的時(shí)間也會(huì)越久,HR針對(duì)每份簡歷的時(shí)間有限,你在考驗(yàn)HR的耐心嗎?

  同樣,如果不是特別要求,最好不要直接附上照片,這并不會(huì)提高你的面試的概率。你上傳的照片,如果招聘能給你的簡歷加分,請(qǐng)盡量保持照片清晰,其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負(fù)擔(dān),她還會(huì)有心情打開你的這份簡歷嗎?

  二、簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

  畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增,然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn),工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

  但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列,應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容,嵌入一些關(guān)鍵字,來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,我們可以著重突出公司名稱,這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如:在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,通常我們看到的描述是:在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月,主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

  其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就,我們也可以這樣寫:曾在中國電信擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生,完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查,搜集樣本數(shù)為3000多份,涉及全國20多個(gè)城市,整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后,我撰寫宣傳文章約1萬字,有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次,被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

  最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷,關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析,個(gè)人是否有收獲。

  上面的小結(jié)可以是:通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作,我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程,學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。

  三、簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求

  如何抓住HR的眼球,研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告,將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。

  舉例來說,“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大,會(huì)有經(jīng)常加班的情況,如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài),將會(huì)在HR心目中有加分。再比如,當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí),請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證,這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有,當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí),你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。

  總之,如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

  當(dāng)一份簡歷修改完成之后,你還需要一些旁觀者的意見,做一個(gè)360度的評(píng)估,因?yàn)榕杂^者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷,并向他們提問:簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達(dá)了你的優(yōu)勢(shì)(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點(diǎn)?簡歷是否打上了你個(gè)人的特性標(biāo)簽?是否有多余的東西需要?jiǎng)h除?

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