(八)專業(yè)技術(shù)人員管理處(市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理和繼續(xù)教育有關(guān)政策并組織實施。負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格評定工作，推行和指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作;指導(dǎo)和監(jiān)督全市專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度;參與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作。承擔(dān)市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

　　(九)人才開發(fā)處

　　擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策規(guī)定并組織實施;擬訂引進和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次人才的政策規(guī)定并組織實施;負責(zé)全市有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和市級拔尖人才等選拔、申報管理工作;負責(zé)全市博士后科研工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的申報和管理工作;負責(zé)全市人才資助項目的申報和管理工作;負責(zé)市級人才開發(fā)專項資金的核發(fā)管理工作;負責(zé)全市人才信息統(tǒng)計工作。承辦市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

　　(十)公務(wù)員錄用管理處

　　依據(jù)管理權(quán)限負責(zé)全市科級及以下公務(wù)員錄用、登記、職務(wù)任免、交流、回避、辭職辭退、申訴控告、職位分類、競爭上崗等工作;會同有關(guān)部門編制全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃并組織實施;負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核申報工作;負責(zé)公務(wù)員科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、科級職數(shù)使用、職務(wù)晉升資格條件的審核;負責(zé)行政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員的流動和綜合管理工作;承辦市政府按規(guī)定程序進行的人事任免事項;會同有關(guān)部門做好全市科級及以下人員因公出國(境)工作的指導(dǎo)檢查;承擔(dān)全市公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

　　(十一)公務(wù)員考核培訓(xùn)處

　　依據(jù)管理權(quán)限負責(zé)全市科級及以下公務(wù)員考核、培訓(xùn)、獎懲等工作。會同有關(guān)部門擬訂市級機關(guān)公務(wù)員考核辦法;協(xié)同負責(zé)全市公務(wù)員考核工作的檢查，督促考核結(jié)果的運用;落實政府績效考核和機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的相關(guān)責(zé)任;擬訂全市公務(wù)員在職教育和培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施;負責(zé)公務(wù)員法制宣傳教育工作;組織落實公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的政策規(guī)定;指導(dǎo)和參與行政學(xué)院的公務(wù)員培訓(xùn)工作;綜合管理政府獎勵、表彰工作，承擔(dān)國家、省、市先進集體和先進個人推薦評選表彰的具體工作;負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員懲戒制度的貫徹落實。

　　(十二)事業(yè)單位人事管理處(市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室)

　　指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂全市事業(yè)單位人員管理政策，參與事業(yè)單位分類改革、科教文衛(wèi)等行業(yè)體制改革工作;負責(zé)市屬事業(yè)單位、并指導(dǎo)轄市區(qū)屬事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作;擬訂事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規(guī)定并組織實施;擬訂事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)政策規(guī)定;負責(zé)國家、省和本市特殊需要人員的選派、調(diào)配和有關(guān)人員政策性安置;承辦市屬事業(yè)單位人員調(diào)動、人才引進工作;按照職責(zé)權(quán)限，負責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;負責(zé)全市事業(yè)單位人員的信息統(tǒng)計工作。承辦事業(yè)單位干部身份的認定和恢復(fù)工作、大中專畢業(yè)生戶口遷入的相關(guān)工作。負責(zé)全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核和繼續(xù)教育工作。

　　(十三)工資福利處

　　擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位深化分配制度改革的辦法和工資、津貼補貼、福利的實施方案并組織實施;負責(zé)市級機關(guān)事業(yè)單位及部分駐常部省屬單位工資總額和人員工資、津貼及退休(退職)費的核準(zhǔn);編制和管理市級機關(guān)、事業(yè)單位人員與工資計劃;組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)活動;落實全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休、退職待遇;組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市機關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休(退職)人員的管理服務(wù)工作;負責(zé)全市機關(guān)事業(yè)單位勞模提高退休費比例的核準(zhǔn)工作;負責(zé)市區(qū)企事業(yè)單位高級專家提高退休費比例和延期退休的核準(zhǔn)工作;會同有關(guān)部門組織實施市級機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理;負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計和人事信息系統(tǒng)管理工作。

　　(十四)養(yǎng)老保險處

　　擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)實施;組織擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù);完善全市企業(yè)職工離退休政策，按上級規(guī)定擬訂全市基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;擬訂全市基本養(yǎng)老保險費率確定辦法和基金征繳政策，審核市級基本養(yǎng)老保險費率;擬訂全市參保人員死亡遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn);依照規(guī)定對基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)實行監(jiān)督;負責(zé)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限的認定和退休審批工作;擬訂全市基本養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度;擬訂退休人員社會化管理服務(wù)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策;按上級規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)年金工作。

　　(十五)農(nóng)村社會保險處(城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險處)

　　擬訂全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);組織擬訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本生活保障制度與其他社會保險制度轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法;會同有關(guān)方面擬訂全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金、被征地農(nóng)民基本生活保障資金的籌集和管理辦法以及相關(guān)配套政策并指導(dǎo)實施;擬訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險社會化管理規(guī)劃和政策并組織實施。

　　(十六)醫(yī)療保險處

　　擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施;擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法并監(jiān)督管理;擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險支付標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法;擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店服務(wù)管理辦法并組織實施和監(jiān)督管理;擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險的藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)，組織實施并監(jiān)督管理;擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險、離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理辦法并組織實施和監(jiān)督管理。承擔(dān)市基本醫(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

　　(十七)工傷保險處

　　擬訂全市工傷保險政策并組織實施;擬訂全市工傷保險費用統(tǒng)籌辦法、行業(yè)差別費率標(biāo)準(zhǔn)、基金管理政策和規(guī)則;擬訂企業(yè)職工工傷停工治療期間的待遇政策及標(biāo)準(zhǔn);組織擬訂工傷醫(yī)療的藥品、治療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的支付范圍及標(biāo)準(zhǔn);承擔(dān)市本級工傷認定案件的行政復(fù)議、行政訴訟和相關(guān)法律事務(wù)工作;貫徹實施工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)，擬訂勞動能力鑒定辦法和鑒定機構(gòu)管理規(guī)則;承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

　　(十八)勞動關(guān)系處

　　擬訂全市勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范;指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的職工安置工作;擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假、特殊工時制度;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)和企業(yè)工資決定機制改革;貫徹實施最低工資的有關(guān)政策;指導(dǎo)企業(yè)工資支付行為。依法監(jiān)督檢查國家勞動和社會保險法律法規(guī)在我市的貫徹實施情況，綜合指導(dǎo)全市勞動監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系方面有重大影響的突發(fā)事件。承擔(dān)市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工作委員會辦公室的日常事務(wù)。負責(zé)全市企業(yè)職工工資等信息統(tǒng)計工作。

　　(十九)調(diào)解仲裁管理處

　　擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、程序、制度并組織實施;指導(dǎo)全市勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解和處理工作，指導(dǎo)實體機構(gòu)、基層工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)工作;指導(dǎo)并組織處理全市重大勞動人事爭議案件;會同相關(guān)部門指導(dǎo)全市企事業(yè)單位、行業(yè)、區(qū)域勞動人事調(diào)解組織和人民調(diào)解組織的建設(shè)和協(xié)調(diào)工作;承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

　　(二十)農(nóng)民工工作處

　　擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作要點并組織實施;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;推進農(nóng)民工工作信息建設(shè);承擔(dān)市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

　　(二十一)組織人事處(老干部處)

　　負責(zé)本局機關(guān)及所屬單位的干部人事管理。負責(zé)本局機關(guān)及所屬單位機構(gòu)編制、人事檔案和離退休干部等工作;負責(zé)本局機關(guān)及所屬單位人員的招錄聘用、勞動工資、考核獎懲、教育培訓(xùn)、出國(境)選派審查及手續(xù)辦理等工作;組織、指導(dǎo)局機關(guān)及直屬單位的黨建工作。負責(zé)局計劃生育工作。規(guī)劃指導(dǎo)基層人力資源和社會保障工作機構(gòu)的建設(shè)。

　　機關(guān)黨委負責(zé)局機關(guān)和直屬單位黨群工作。

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