筆試題精選

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都要用到試題，借助試題可以更好地考核參考者的知識(shí)才能。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？以下是小編收集整理的筆試題精選，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

筆試題精選1

三一重工筆試題目

　　筆試題

　　1牌號(hào)T9的碳素工具鋼,數(shù)值9的含義是:A,0.09% B 0.9% C9% D90%

　　下列選項(xiàng)中屬于獲得形狀誤差的是

　　A試切法 B 調(diào)整法 C 刀尖軌跡法 D 找正裝佳

　　2.工藝基準(zhǔn)是在工藝過(guò)程中所采取的基準(zhǔn) ,它不包括

　　A.工序基準(zhǔn) B定位基準(zhǔn) C.測(cè)量基準(zhǔn) D.平面基準(zhǔn)

　　3.一對(duì)齒輪的材料加工都相同,則接觸疲勞破壞先發(fā)生在

　　A大輪B小輪C同時(shí)D不一定

　　4..45號(hào)鋼齒輪經(jīng)過(guò)調(diào)治處理,起硬度為

　　A B C D

　　5..圓齒輪強(qiáng)地計(jì)算中,以()齒輪為計(jì)算依據(jù)

　　A大斷當(dāng)量圓柱齒輪

　　B平均分度當(dāng)量圓柱齒輪

　　C大端分度圓住齒輪

　　D平均分度當(dāng)量圓柱的當(dāng)量直齒齒輪

　　下面哪個(gè)屬于間隙配合

　　AH7/f6 B H8/k7 CK6/h5D H9/h9

　　液壓系統(tǒng)的工作壓力取決于

　　A泵的 工作壓力 B 溢流閥的調(diào)定壓力C 負(fù)載

　　減小或消除應(yīng)力的辦法是什么?

　　液壓系統(tǒng)的大多數(shù)故障是___引起的?

　　十六進(jìn)制FFH的轉(zhuǎn)化為十進(jìn)制是多少?

筆試題精選2

　　浙商銀行筆試真題(一)

　　浙商銀行筆試本人選考的是綜合類題!看到浙商銀行筆試題目時(shí)，就感覺(jué)回到兩年前考研的《管理學(xué)》試題……所以還是強(qiáng)烈建議大伙，再翻翻邢以群老師的管理學(xué)或者羅賓斯的書(shū)，受益匪淺!浙商銀行筆試總共三類題，考兩個(gè)半小時(shí)，監(jiān)考比較嚴(yán)厲。浙商銀行筆試全部是大題目，共15題，沒(méi)有一個(gè)客觀選擇題之類的，必答5題+5選4的簡(jiǎn)答題+5選1的論述題

　　浙商銀行筆試1、科學(xué)管理理論的內(nèi)容;

　　浙商銀行筆試2、波特五力模型，分析意義與作用;

　　浙商銀行筆試3、馬斯洛需求層次理論，分析與工資薪酬升降關(guān)系;

　　浙商銀行筆試4、群體決策的優(yōu)缺點(diǎn)，改善建言;

　　浙商銀行筆試5、廣告學(xué)知識(shí)，好像說(shuō)什么廣告效應(yīng)的評(píng)價(jià)體系與指標(biāo)有哪些;

　　浙商銀行筆試6、從營(yíng)銷學(xué)角度來(lái)分析需求、需要還有一個(gè)什么(忘記了)的概念;

　　浙商銀行筆試7、有關(guān)銀行投資之類的凈現(xiàn)值計(jì)算題;

　　浙商銀行筆試8、目標(biāo)管理方法意義、內(nèi)容及步驟;

　　浙商銀行筆試9、有關(guān)TCL、IBM和浙商銀行的一段題材題，嘗試分析浙商的戰(zhàn)略，以及你是如何理解和認(rèn)識(shí)浙商的“做強(qiáng)”和“做大”的?

　　浙商銀行筆試10、市場(chǎng)領(lǐng)先者與市場(chǎng)挑戰(zhàn)者的戰(zhàn)略差異，以及對(duì)浙商戰(zhàn)略的意見(jiàn)和建議?

　　浙商銀行筆試建議：因?yàn)榭梢赃x答，所以那些明顯很偏很怪異的題，可以直接跳過(guò)~

　　浙商銀行筆試真題(二)

　　一、簡(jiǎn)答(必答)：

　　浙商銀行筆試1.簡(jiǎn)述流程再造、六西格瑪管理理論對(duì)銀行提升服務(wù)水平、構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用。

　　浙商銀行筆試2.簡(jiǎn)述科學(xué)管理理論的主要觀點(diǎn)。

　　浙商銀行筆試3.簡(jiǎn)述波特五力模型及在戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用。

　　浙商銀行筆試4.簡(jiǎn)述企業(yè)文化的作用及你心目中理想的企業(yè)文化。

　　浙商銀行筆試5.簡(jiǎn)述目標(biāo)管理理論及其典型步驟。

　　二、分析(五選四)：

　　浙商銀行筆試1.群決策的優(yōu)缺點(diǎn)及可行的改善方法。

　　浙商銀行筆試2.廣告效果評(píng)價(jià)的三個(gè)方面及其指標(biāo)。

　　浙商銀行筆試3.計(jì)算題，計(jì)算投資的凈現(xiàn)值。

　　浙商銀行筆試4.從營(yíng)銷的角度談一下需要、欲望、需求之間的關(guān)系。

　　浙商銀行筆試5.結(jié)合馬斯洛需求理論，談一下工資福利對(duì)員工的激勵(lì)作用。

　　三、論述題(五選一)

　　浙商銀行筆試1.材料，論述對(duì)于浙商銀行來(lái)說(shuō)，“做大”與“做強(qiáng)”的關(guān)系及你的認(rèn)識(shí)。

　　浙商銀行筆試2.利基戰(zhàn)略對(duì)浙商銀行的影響。

　　浙商銀行筆試3.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)者及追隨者的競(jìng)爭(zhēng)策略，以及對(duì)浙商銀行的啟示。

　　浙商銀行筆試4.案例，分析富國(guó)銀行的營(yíng)銷策略。

　　浙商銀行筆試5.某銀行推出一款新的產(chǎn)品，結(jié)合金融創(chuàng)新的“四個(gè)認(rèn)識(shí)”，對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)價(jià)。

筆試題精選3

　　一.填空題

　　1.GPRS網(wǎng)絡(luò)由PCU、SGSN、(GGSN)構(gòu)成，

　　四川移動(dòng)通信有限責(zé)任公司筆試題目。

　　2.SGSN和PCU之間的接口為(Gb);SGSN和HLR之間的接口為(Gr)

　　3.GPRS通過(guò)(DNS)解析與APN對(duì)應(yīng)的GGSN的IP地址

　　4.一個(gè)PDTCH信道最大的吞吐能力為(21.4)kbps

　　二.選擇題

　　1.SGSN和短信中心之間的接口為(b)

　　a.Gs b. Gd c.Gr d.Gp

　　2.在空中接口Um進(jìn)行數(shù)據(jù)包切割的是由(c)層完成的。

　　a.MAC b.LLC c.RLC d.RF

　　3.GPRS的無(wú)線使用信道為：(C)

　　A.TCH B.SCCH C.PDCH D.PGCH

　　4.RAU的全稱是：(A)

　　A路由區(qū)域更新 B路由區(qū)域代碼 C路由區(qū)域成功 D路由交叉更新

　　5.PDCH分為哪兩種狀態(tài)的信道：(B)

　　A.Active,Dead B.Reserve,Switch C.Reserve,Active D.Switch,Dead

　　6.Motorola的設(shè)備中，DHCP 服務(wù)是在哪個(gè)設(shè)備上實(shí)現(xiàn)的：(A)

　　A.GGSN B.SGSN C.ISS D.DNS

　　7.TCP/IP協(xié)議第三層是：(B)

　　A.物理層 B.網(wǎng)絡(luò)層 C.數(shù)據(jù)鏈路層 D.傳輸層

　　8.SGSN 產(chǎn)生以下 CDR，( ABCD )

　　A.M-CDR B.S-CDR C.S-SMO-CDR D.S-SMT-CDR

　　9.GGSN 及 SGSN 與 CG 間的接口為( C)

　　A.Gc B.Ge C.Ga D.Gf

　　10.在摩托羅拉設(shè)備中, 一個(gè)BSC可以接(C)個(gè)PCU

　　A.1 B.2 C.3 D.4

　　11.PCU與BSC相連, 用于傳遞PCU和BSS系統(tǒng) 的信令鏈路是(A)

　　A.GDS(LAPD)—GSL B.GDS(TRAU) C.GBL

　　12.PCU的主要功能是：(C)

　　.A.處理sgsn的數(shù)據(jù) B.處理ggsn的數(shù)據(jù) C.處理bsc的數(shù)據(jù) D.處理自身的數(shù)據(jù)

　　13.CG 與 BS 間通過(guò) ___通信協(xié)議 傳輸記費(fèi)文件( B )

　　A.TFTP B.FTP C.RCP D.Telent

　　14.在MOTOROLA GSN1.0上，M-CDR 由 SGSN 的 _____ 生成 ( A )

　　A.CF B.SF C.TF D.RF

　　15.一個(gè)小區(qū)有5個(gè)空閑的PDCH,只有一個(gè)GPRS手機(jī)傳文件時(shí), 能用幾個(gè)PDCH, 誰(shuí)是決定因素?(C)

　　A.由PCU來(lái)決定分配幾個(gè)時(shí)隙 B.由BTS來(lái)決定分配時(shí)隙數(shù) C.由手機(jī)自身的多時(shí)隙能力來(lái)決定用幾個(gè)時(shí)隙 D.由SGSN根據(jù)數(shù)據(jù)量來(lái)決定分配幾個(gè)時(shí)隙

　　三.簡(jiǎn)答題

　　1.簡(jiǎn)述手機(jī)成功Attach的最簡(jiǎn)流程

　　answer：

　　attach request→ID Request→ID Response→Insert Sub Data→Insert Sub data Ack→Attach Accept→Attach complete

　　2.簡(jiǎn)要說(shuō)明PDP激活的最簡(jiǎn)流程

　　Answer：

　　Activate PDP Context Request →Create PDP Context Request→ Create PDP Context Response→ Activate PDP Context Accept

　　3.簡(jiǎn)述GPRS無(wú)線信道的編碼方式

　　answer：CS1、CS2、CS3、CS4

　　4.簡(jiǎn)要描述motorola備份GGSN的過(guò)程

筆試題精選4

　　1、TCP和UDP的區(qū)別?

　　TCP提供可靠，面向連接的字節(jié)流服務(wù)，在客戶和服務(wù)器交換數(shù)據(jù)之前，必須先建立一個(gè)TCP連接，才能傳輸數(shù)據(jù)，TCP提供超時(shí)重發(fā)，檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，流量控制等，其能保證數(shù)據(jù)從一端傳到另一端;

　　而UD是面向無(wú)連接的，他不保證對(duì)方能收到數(shù)據(jù)，由于UDP在傳輸數(shù)據(jù)報(bào)前不用在客戶和服務(wù)器之間建立一個(gè)連接，且沒(méi)有超時(shí)重發(fā)等機(jī)制，故而傳輸速度很快。

　　2、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的一張表進(jìn)行操作同時(shí)要對(duì)另一張表進(jìn)行操作如何實(shí)現(xiàn)

　　答案：將操作多個(gè)表的操作放入到事務(wù)中進(jìn)行處理

　　3、ICMP是什么協(xié)議處于哪一層

　　答案：Internet控制報(bào)文協(xié)議處于網(wǎng)絡(luò)層IP層

　　4、觸發(fā)器怎么工作的

　　答案：觸發(fā)器主要是通過(guò)事件進(jìn)行觸發(fā)而被執(zhí)行的當(dāng)對(duì)某一表進(jìn)行諸如UPDATE、 INSERT、 DELETE 這些操作時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)就會(huì)自動(dòng)執(zhí)行觸發(fā)器所定義的SQL 語(yǔ)句從而確保對(duì)數(shù)據(jù)的處理必須符合由這些SQL 語(yǔ)句所定義的規(guī)則。

　　5、動(dòng)態(tài)連接庫(kù)的兩種方式

　　答案：1)、載入時(shí)動(dòng)態(tài)鏈接load-time dynamic linking模塊非常明確調(diào)用某個(gè)導(dǎo)出函數(shù)使得他們就像本地函數(shù)一樣。這需要鏈接時(shí)鏈接那些函數(shù)所在DLL的導(dǎo)入庫(kù)導(dǎo)入庫(kù)向系統(tǒng)提供了載入DLL時(shí)所需的信息及DLL函數(shù)定位。

　　2)、運(yùn)行時(shí)動(dòng)態(tài)鏈接run-time dynamic linking運(yùn)行時(shí)可以通過(guò)LoadLibrary或LoadLibraryEx函數(shù)載入DLL。DLL載入后模塊可以通過(guò)調(diào)用GetProcAddress獲取DLL函數(shù)的出口地址然后就可以通過(guò)返回的函數(shù)指針調(diào)用DLL函數(shù)了。如此即可避免導(dǎo)入庫(kù)文件了。

筆試題精選5

　　1、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

　　[思路點(diǎn)撥] 我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，其次才是責(zé)任問(wèn)題。我想首先的問(wèn)題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé);如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰。

　　2、在此之前你去過(guò)什么單位求職，結(jié)果如何?

　　[思路點(diǎn)撥] 這是面試比較深入以后涉及的問(wèn)題，用以了解求職者在人才市場(chǎng)中的經(jīng)歷。我去過(guò)一些單位求職，都沒(méi)成功，原因是雙向的。

　　3、你所學(xué)的專業(yè)和我們招聘的廣告策劃人員并不對(duì)口，你是不是不太適合這項(xiàng)工作呢?

　　[思路點(diǎn)撥] 是這樣。但是我所在的學(xué)校近幾年不斷深化改革，為了完善大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)設(shè)了許多選修課，例如因?yàn)閷?duì)項(xiàng)工作有很深厚的興趣，而且注意在實(shí)踐中不斷提高自己，這是我畫(huà)的水粉畫(huà)、油畫(huà)，還有我發(fā)表的一些"豆腐塊"文章。

　　4、你受過(guò)挫折嗎?若有，請(qǐng)告知具體是什么事，又是如何渡過(guò)難關(guān)的?

　　[思路點(diǎn)撥] 有�？荚嚧筇峁┪以诖髮W(xué)三年級(jí)參加四級(jí)英語(yǔ)考試時(shí)，只考了47分，我很羞愧、傷心。后來(lái)我認(rèn)真總結(jié)英語(yǔ)考試失敗的教訓(xùn)，奮發(fā)努力，在大四時(shí)，我終于考了74分;又如，在大一暑假回家的路上，我的錢(qián)包丟了，在中途轉(zhuǎn)車(chē)時(shí)，我打了3天工，湊齊了路費(fèi)才回家。

　　5、你的司長(zhǎng)讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯(cuò)了單位，他不僅不承擔(dān)責(zé)任，還生氣地批評(píng)你馬虎大意，沒(méi)按要求將材料送給文化部。這時(shí)，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾?

　　[思路點(diǎn)撥] 該題用于考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應(yīng)該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問(wèn)題的辦法，做法靈活周到。該題也能考察考生處理與上級(jí)關(guān)系的能力與技巧。情緒穩(wěn)定，思維敏捷，考慮問(wèn)題周到。如：當(dāng)時(shí)不做解釋，只抓緊時(shí)間補(bǔ)救，以后選擇較輕松場(chǎng)合，再做適當(dāng)解釋。

　　6、假設(shè)你手頭上有好幾項(xiàng)工作沒(méi)有完成，可是上級(jí)又給你安排了一項(xiàng)任務(wù)。你感到自己完成這項(xiàng)工作有困難。你如何處理這個(gè)矛盾?

　　[思路點(diǎn)撥] 該題用于考察考生的人際交往的意識(shí)與技巧，主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧;能夠在尊重他人的前提下恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的意見(jiàn)。如：能用適當(dāng)方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導(dǎo)提出完成該任務(wù)的可行建議。

　　7、這次報(bào)考，你的筆試成績(jī)一般，面試情況也不突出，你覺(jué)得我們會(huì)錄用你嗎?

　　[思路點(diǎn)撥] 該題有意地給考生施加壓力，考察考生的應(yīng)變能力和自哉情緒控制及自信心�？荚嚧筇峁┣榫w穩(wěn)定，思維敏捷、自信，對(duì)自己有正確的評(píng)價(jià)，并設(shè)法得體地突出自己的優(yōu)勢(shì)，變被動(dòng)為主動(dòng)。

　　8.請(qǐng)簡(jiǎn)要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?

　　[思路點(diǎn)撥] 要針對(duì)所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)要介紹自己。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間通常很緊，抓緊時(shí)間突出重點(diǎn)，有針對(duì)性地簡(jiǎn)要介紹非常必要;

　　9.你為何應(yīng)聘我單位?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　答案：從該職位的社會(huì)功能，本人的專業(yè)特長(zhǎng)，特別是對(duì)該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。因?yàn)槟慵扔袑�業(yè)特長(zhǎng)，又有工作興趣和熱情。

　　10.你對(duì)我單位有何了解?

　　[思路點(diǎn)撥] 這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠(chéng)意。我做過(guò)一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如，應(yīng)間接地表現(xiàn)為對(duì)所聘職位的渴求，給人"未進(jìn)某某門(mén)，便是某某人"的感覺(jué)，容易引起考官的關(guān)注和好感。

　　11.歡迎你應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位(舉例)，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)嗎?

　　[思路點(diǎn)撥] 我的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長(zhǎng)是計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無(wú)論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)符合會(huì)計(jì)工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力是會(huì)計(jì)工作的潛在實(shí)力。

　　12.你有何缺點(diǎn)和不足?

　　[思路點(diǎn)撥] 這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又必須回答的問(wèn)題。因?yàn)楫?dāng)考官問(wèn)及這一問(wèn)題時(shí)，一般說(shuō)來(lái)都是對(duì)你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂"褒貶是買(mǎi)主"，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到"人貴有自知之明"，正確認(rèn)識(shí)自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動(dòng)。因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識(shí)自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也要客觀地認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)的措施;還要針對(duì)職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識(shí)自己，還要深入了解用人單位的要求。缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識(shí)結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善;我的性格外向，辦事急于求成，有時(shí)忽略細(xì)節(jié);或我的性格內(nèi)向，辦事過(guò)于求穩(wěn)，有時(shí)效率不高。

筆試題精選6

　　一、選擇題

　　1:決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的( )?

　　A.開(kāi)發(fā)狀況 B.管理狀況

　　C.使用狀況 D.生產(chǎn)狀況?

　　2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為

　　A.基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高

　　B.基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低

　　C.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高

　　D.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低

　　3:工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是從( )的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度 B.勞動(dòng)數(shù)量

　　C.勞動(dòng)時(shí)間 D.勞動(dòng)質(zhì)量

　　4:我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的

　　A.社會(huì)互濟(jì)性 B.保障性

　　C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.普遍性

　　5:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是

　　A.計(jì)件工資制 B.月工資制

　　C.周工資制 D.年薪制

　　6:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?

　　A.組合工資 B.工作工資

　　C.能力工資 D.職能工資?

　　7:才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是

　　A.甄別和評(píng)定功能 B.預(yù)測(cè)功能

　　C.診斷功能 D.反饋功能

　　8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是

　　A.職稱 B.職業(yè)

　　C.職級(jí) D.職位

　　9:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即

　　A.按“兩頭小，中間大”分布

　　B.按“兩頭大”，“中間小”分布

　　C.按“從小到大”分布

　　D.按“從大到小”分布

　　10:列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。

　　A.年薪制 B.期股激勵(lì)

　　C.計(jì)時(shí)薪酬制 D.期權(quán)激勵(lì)

　　11:師傅帶徒弟這種開(kāi)發(fā)方式的開(kāi)發(fā)主體是( )。

　　A.師傅 B.徒弟

　　C.學(xué)校 D.企業(yè)或單位

　　12:具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作

　　A.績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集

　　C.確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)

　　D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)

　　13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)優(yōu)異而決定的工資稱為( )。

　　A.基礎(chǔ)工資 B.年功工資

　　C.效益工資 D.崗位工資

　　14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的

　　A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化

　　C.內(nèi)層精神文化 D.表層行為文化

　　15:企業(yè)文化的核心是

　　A.企業(yè)形象 B.企業(yè)價(jià)值觀

　　C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)制度

　　16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指

　　A.外部公平 B.員工公平

　　C.內(nèi)部公平 D.分配公平

　　17:我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指

　　A.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　二、簡(jiǎn)答題

　　18:簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。

　　19:試述人力資源的使用與開(kāi)發(fā)的關(guān)系。

　　20:組合工資制包括哪五個(gè)部分?

　　21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。

　　22:名詞解釋:人力資源

　　23:什么是業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

　　24:名詞解釋:工作項(xiàng)目評(píng)價(jià)法

　　25:簡(jiǎn)述職務(wù)評(píng)價(jià)中要素評(píng)價(jià)法的一般做法。

筆試題精選7

　　1.公司里的人力資源活動(dòng)有哪些？

　　但凡學(xué)過(guò)或接觸過(guò)人力資源這個(gè)專業(yè)的人，大多都聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源的六大模塊，它們分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。人力資源活動(dòng)指的就是圍繞這六大模塊所開(kāi)展的一系列工作，人力資源管理指的就是為保障這系列工作成效而采取的行為措施。

　　2.誰(shuí)正在負(fù)責(zé)公司里的人力資源活動(dòng)？

　　從這“活動(dòng)”的前綴不能看出，大部分公司的人力資源部正在做這些事情。在任何教科書(shū)里，在學(xué)校老師的講義里，在我們所接受過(guò)的任何人力資源培訓(xùn)里，我們都“顧名思義”然后自覺(jué)自發(fā)地去承擔(dān)了公司的這些人力資源活動(dòng)。甚至很多蹩腳的面試官面試人力資源候選人時(shí)，都會(huì)“極為專業(yè)”地發(fā)問(wèn)：你知道人力資源管理的六大模塊是哪些嗎？基于這些“教誨”，我們自然都認(rèn)為這是我們這些“專業(yè)”人士該負(fù)責(zé)的“專業(yè)事務(wù)”了。且看到90%的同行都在做著這些事務(wù)，自然就更順理成章、理所當(dāng)然了。

　　不單是我們主動(dòng)地負(fù)責(zé)起了公司的這些事，我們的老板為了讓部門(mén)的負(fù)責(zé)人（專業(yè)經(jīng)理）把更多精力和心思放在其具體的業(yè)務(wù)上，鼓勵(lì)他們抽身于繁雜瑣碎的人資管理之外，“讓人資部去管，你們放手去干你們的事情”，“讓專業(yè)的人去干專業(yè)的事”，于是“上下一心”地認(rèn)為我們應(yīng)該對(duì)公司的人力資源管理負(fù)責(zé)就是“必須必”的事了。

　　3.人力資源人士負(fù)責(zé)公司人力資源活動(dòng)有什么問(wèn)題？

　　從組織目的的角度看。公司更為迫切需要的不是“專業(yè)經(jīng)理”，而是“綜合管理者”，他需要對(duì)其“部門(mén)”（或項(xiàng)目、區(qū)域）的整體績(jī)效表現(xiàn)負(fù)責(zé)，而不是對(duì)其所擅長(zhǎng)的專業(yè)成績(jī)負(fù)責(zé)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，達(dá)到這個(gè)管理目的，部門(mén)管理者不僅要是所涉專業(yè)的佼佼者，公司更希望且更應(yīng)該要求其成為專業(yè)+管理的綜合人才，這不僅可以避免因“專業(yè)分工”而衍生推諉等不良企業(yè)文化，也能節(jié)約一定的時(shí)間成本及溝通成本。

　　從員工成長(zhǎng)的角度看。除了期望通過(guò)加入公司獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外，員工在公司另一個(gè)迫切的要求，就是獲得自身的成長(zhǎng)。而當(dāng)公司主動(dòng)或被動(dòng)地將人力資源活動(dòng)的負(fù)責(zé)權(quán)從部門(mén)管理者身上剝離后，無(wú)論是對(duì)部門(mén)管理者還是對(duì)部門(mén)基層員工而言，都是對(duì)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的掠奪。部門(mén)管理者永遠(yuǎn)都是員工成長(zhǎng)的第一責(zé)任人，“言傳身教”、潛移默化比教條式培訓(xùn)的效果來(lái)得好得多。管理者通過(guò)“負(fù)責(zé)人力資源活動(dòng)”這一行為，使得自身要求及標(biāo)準(zhǔn)提高，從來(lái)帶來(lái)自身管理能力的提升。部門(mén)經(jīng)理首先是一名人力資源經(jīng)理，要善于做招聘，善于甄選人才、知人善用，善于部門(mén)文化塑造、打造團(tuán)隊(duì)，善于績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)，善于培訓(xùn)指導(dǎo)輔助員工成長(zhǎng)。而對(duì)于員工而言，人力資源部因?yàn)椴块T(mén)之間無(wú)法避免的“部門(mén)墻”，再加上人力資源部管理對(duì)象過(guò)于龐大，相較而言“雨露均占”所能分享到的養(yǎng)分顯然不如在部門(mén)管理者所負(fù)責(zé)的“人力資源活動(dòng)”所能獲得的。

　　從人資角度看。人力資源部一直被賦予“專業(yè)”的頭銜，他們是公司對(duì)人力資源活動(dòng)最有話語(yǔ)權(quán)的機(jī)構(gòu)。這一點(diǎn)本沒(méi)有錯(cuò)，但假若將“負(fù)責(zé)公司人力資源活動(dòng)”強(qiáng)調(diào)為人力資源部的事，那人力資源部將出現(xiàn)兩種管理過(guò)失，一、隔靴搔癢 ；二、越俎代庖。隔靴搔癢指的是因?yàn)椴块T(mén)眾多，公司員工數(shù)量大，人力資源部包辦人力資源所有活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施及結(jié)果跟進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)效果的大打折扣。我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)要求人力資源部要打破職業(yè)壁壘，熟知各專業(yè)口的業(yè)務(wù)，知曉各部門(mén)的流程，但這往往會(huì)矯枉過(guò)正，最終變成”四不像”。更可怕的是“越俎代庖”所帶來(lái)的管理負(fù)面效果。

　　4.如何實(shí)現(xiàn)“部門(mén)管理者負(fù)責(zé)公司的人力資源活動(dòng)”

　　讓部門(mén)管理者學(xué)會(huì)人力資源管理。在我的人資管理理念里，那些被奉為“專業(yè)”的技巧或者經(jīng)驗(yàn)從不是什么秘密，反而我更希望通過(guò)培訓(xùn)、交流將之分享給沒(méi)有太多時(shí)間去鉆研的同事或朋友。這也是我會(huì)把我的課件，我的管理工作心得寫(xiě)在這個(gè)公眾號(hào)的原因之一�！氨种阕哉洹敝粫�(huì)讓自己固步自封。而要實(shí)現(xiàn)“部門(mén)管理者負(fù)責(zé)公司的人力資源活動(dòng)”這一目標(biāo)，首要的.就是人力資源部轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，積極開(kāi)展對(duì)管理者的培訓(xùn)，讓部門(mén)管理者熟知人力資源活動(dòng)的組織及開(kāi)展程序，掌握較為專業(yè)的管理技能。這一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)，首先需要在認(rèn)知上達(dá)成一致。很多公司都在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，其首要的還是要把對(duì)象定位在部門(mén)管理者身上，更重要的是把著力點(diǎn)放在“專業(yè)經(jīng)理”培養(yǎng)之上的“綜合管理者”的角色轉(zhuǎn)變及能力提升上。

　　讓部門(mén)管理者為人力資源管理買(mǎi)單。當(dāng)我們把人力資源活動(dòng)放到各業(yè)務(wù)部門(mén)管理者手中時(shí)，我們要賦予業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理管理權(quán)限，人員的招聘錄用、晉升調(diào)薪，都要充分聽(tīng)取業(yè)務(wù)經(jīng)理的意見(jiàn)與建議，并以此為準(zhǔn)，而人力資源部只需且只能扮演顧問(wèn)咨詢及服務(wù)的角色，參與活動(dòng)并提出專業(yè)意見(jiàn)，但不左右決定。管理自然要權(quán)責(zé)對(duì)等，在對(duì)部門(mén)管理者的評(píng)定中，要將人才發(fā)展、人員穩(wěn)定性、政策落實(shí)推行、文化塑造等人力資源活動(dòng)的效果列為其評(píng)定的指標(biāo)。

筆試題精選8

　　一、基礎(chǔ)知識(shí)單選題：(15題每題2分，共30分)

　　1、哪種植物不屬于“歲寒三友”?

　　A、松 B、竹 C、梅 D、柏

　　2、馬可波羅是在哪個(gè)朝代來(lái)到中國(guó)的?

　　A、宋朝 B、元朝 C、明朝 D、唐朝

　　3、三國(guó)中董卓字什么?

　　A、仲穎 B、奉先 C、仲謀 D、奉孝

　　4、1986年失事的航天飛機(jī)名?

　　A、挑戰(zhàn)者號(hào) B、哥倫比亞號(hào) C、發(fā)現(xiàn)者號(hào) D、奮進(jìn)號(hào)

　　5、《三體》作者是?

　　B、劉慈欣 B、今何在 C、血紅 D、唐家三少

　　6、下列哪位演員沒(méi)有參演《小時(shí)代1》?

　　A、柯震東 B、楊冪 C、郭采潔 D、夏雨

　　7、人們一般撒()來(lái)快速融化積雪路面?

　　A、鹽 B、石灰 C、蘇打 D、明礬

　　8、在韓國(guó)使用最多的類似微信軟件是()?

　　A、LINE B、Kakao Talk C、whatsapp D、FB Msngr

　　9、代號(hào)Gingerbread(姜餅)是指哪個(gè)安卓版本?

　　A、2.0 B、2.3 C、2.1 D、3.0

　　10、哪個(gè)是諾基亞曾經(jīng)開(kāi)發(fā)的手機(jī)操作系統(tǒng)?

　　A.Sailfish B、MeeGo C、Moblin D、Android

　　11、《你畫(huà)我猜》被哪家公司收購(gòu)?

　　A、Zynga B、Facebook C、King D、Twitter

　　12、不是《進(jìn)擊的巨人》中城墻名字的是?

　　A、Wall·Maria B、Wall·Chyna C、Wall·Sina D、Wall·Rose

　　13、哪一部不是生化題材的電影?

　　A、生化危機(jī) B、僵尸世界大戰(zhàn) C、行尸走肉 D、我是傳奇

　　14、20xx年冬奧會(huì)在哪里舉行?

　　A、慕尼黑 B、安納西 C、平昌 D、薩爾茨堡

　　15、圖表數(shù)值題

　　二、專業(yè)知識(shí)單項(xiàng)選擇題(共15題，每題3分)

　　16、以下哪個(gè)游戲類型與其他游戲不同?

　　A、雨血蜃樓 B、我叫MT C、魔獸爭(zhēng)霸 D、龍之谷

　　17、FTG是什么類型游戲的縮寫(xiě)?

　　A、角色扮演類 B、格斗技術(shù)類 C、動(dòng)作類 D、休閑競(jìng)速類

　　18、以下哪些游戲的故事題材和其他選項(xiàng)不一樣?

　　A、劍俠情緣3 B、九陰真經(jīng) C、尋仙 D、笑傲江湖

　　19、以下哪個(gè)游戲是騰訊自研發(fā)的?

　　A、御龍?jiān)谔?B、英雄聯(lián)盟 C、刀劍2 D、劍靈

　　20、以下哪個(gè)游戲不是webgame?

　　A、神仙道 B、萌江湖 C、六道仙尊 D、七雄爭(zhēng)霸

　　21、以下哪種模式不是英雄聯(lián)盟中的模式?

　　A、澄海C B、扭曲叢林 C、召喚師峽谷 D、中路大亂斗

　　22、以下哪款手游的游戲類型與其他選項(xiàng)不一樣?

　　A、時(shí)空獵人 B、王者之劍 C、吞月之狼 D、放開(kāi)那三國(guó)

　　23、下列卡牌游戲不是手機(jī)游戲的是?

　　A、傲世西游 B、我叫MT C、爐石傳說(shuō) D、大掌門(mén)

　　24、WCG是哪一年停止舉辦的?

　　A、 20xx B、20xx C、20xx D、沒(méi)有停止

　　25、以下哪個(gè)種族不是《劍靈》中有的?

　　A、天族 B、鬼族 C、人族 D、靈族

　　26、以下哪個(gè)平臺(tái)與其他有所不同?

　　A、百度91 B、應(yīng)用寶 C、37wan D、PP助手

　　27、以下哪個(gè)角色不在同一代《仙劍奇?zhèn)b傳》中?

　　A、景天 B、韓菱紗 C、重樓 D、唐雪見(jiàn)

　　28、以下哪款游戲是從國(guó)外引進(jìn)的?

　　A、斗戰(zhàn)神 B、完美世界 C、疾風(fēng)之刃 D、天涯明月刀

　　29、以下哪個(gè)網(wǎng)站不是網(wǎng)絡(luò)游戲資訊為主?

　　A、17173 B、4399 C、Gamelook D、太平洋游戲網(wǎng)

　　30、Flappy bird是哪個(gè)國(guó)家的游戲開(kāi)發(fā)者開(kāi)發(fā)的?

　　A、美國(guó) B、日本 C、越南 D、英國(guó)

　　三、簡(jiǎn)答題：(共2題，31題10分，32題15分)

　　31、有5個(gè)人自稱是世上最聰明的人，被國(guó)王知道了，對(duì)他們的狂妄自大很是生氣，于是設(shè)題難為他們。

　　國(guó)王讓這5個(gè)人坐成一列，然后蒙上他們的眼睛。從前到后編號(hào)為ABCDE。

　　國(guó)王說(shuō)：“我手中有四頂黑帽子和三頂白帽子，要在你們每人頭上戴一頂，你們只能看坐在前面的人頭上的帽子是什么顏色而不能回頭看。誰(shuí)能說(shuō)出自己頭上戴的是什么顏色的帽子，所有人都有重賞，誰(shuí)要是說(shuō)錯(cuò)了，都要砍頭�！�

　　國(guó)王從坐在最后面的E開(kāi)始問(wèn)起，一直到B都不知道自己頭上戴的是什么顏色的帽子。

　　到了A，也就是坐在前面的第一個(gè)，國(guó)王說(shuō)：“你坐在最前面，你的前面一個(gè)人都沒(méi)有，根本連一頂帽子的顏色都看不到，你更不可能知道頭上的帽子是什么顏色的了�！�

　　不料，A卻說(shuō)，“不，我知道，我頭上戴的是白色的帽子�！�

　　請(qǐng)問(wèn)他是怎么知道的呢?

　　32、現(xiàn)在需要你設(shè)計(jì)一個(gè)動(dòng)作游戲的新副本，主題是香港黑幫。當(dāng)下任務(wù)是設(shè)置三個(gè)敵兵，請(qǐng)你給出三個(gè)敵兵的設(shè)計(jì)方案。

筆試題精選9

　　1.三位一體綜合評(píng)價(jià)招生到底是什么意思?

　　答：三位一體綜合評(píng)價(jià)招生，是我省在全國(guó)率先啟動(dòng)的高校招生改革重要舉措，是我省高考綜合改革試點(diǎn)方案規(guī)定的四種選拔模式之一�！叭�位”是指高中學(xué)業(yè)水平考試(以下簡(jiǎn)稱高中學(xué)考)、統(tǒng)一高考和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)(含中學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和高校綜合素質(zhì)測(cè)試)。高校依據(jù)專業(yè)特色和培養(yǎng)目標(biāo)，將考生的高中學(xué)考成績(jī)、統(tǒng)一高考成績(jī)和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果合成綜合成績(jī)，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄取。

　　2. 報(bào)名參加三位一體綜合評(píng)價(jià)招生有什么前提條件嗎?

　　答：不少高校會(huì)把高中學(xué)考、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的相應(yīng)要求作為前置條件，比如學(xué)考幾個(gè)A、幾個(gè)B等等，具體的要仔細(xì)看報(bào)考學(xué)校的招生章程。

　　3.中學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)起什么作用?

　　答：中學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)是三位一體綜合評(píng)價(jià)招生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要組成部分。目前，中學(xué)的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的作用主要是：(1)是報(bào)考三位一體綜合評(píng)價(jià)招生的前置條件。學(xué)生中學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果須符合擬報(bào)考學(xué)校的要求方可報(bào)考該校。(2)在招生學(xué)校初次遴選確定參加綜合素質(zhì)測(cè)試資格和在綜合素質(zhì)測(cè)試過(guò)程中發(fā)揮作用。(3)作為同等條件下優(yōu)先錄取的考慮因素之一。

　　4. 往屆生能報(bào)名參加三位一體綜合評(píng)價(jià)招生嗎?

　　符合我省當(dāng)年高考報(bào)考條件和試點(diǎn)高校具體報(bào)考條件的高中畢業(yè)生均可報(bào)名，往屆生也可以報(bào)考。

　　5.三位一體綜合評(píng)價(jià)招生只能報(bào)1所學(xué)校嗎?

　　答：三位一體報(bào)名、學(xué)校測(cè)試是開(kāi)......

筆試題精選10

　　1、(a,b,c)兩個(gè)數(shù)的積等于另一個(gè)數(shù)的實(shí)數(shù)有幾組？

　　答案：4

　　2、某人養(yǎng)了幾只動(dòng)物，除了兩只都是貓，除了兩只都是狗，除了兩只都是雞，問(wèn)養(yǎng)了幾只？

　　答案：3

　　3、甲從A，乙從B出發(fā)相向勻速走，第一次相遇距B 54km，甲到B回頭，乙到A回頭，第二次相遇距A 42km ，AB相距？

　　答案：120

　　4、三位數(shù)中每個(gè)位上數(shù)字遞增或遞減的有多少？(如123 124 987 986 ……) 5、1-9編號(hào)球，取兩次（有放回），問(wèn)編號(hào)之和個(gè)位數(shù)最可能是？

　　答案：8

　　6、中國(guó)哪個(gè)公司收購(gòu)了沃爾沃100%股權(quán)？

　　答案：吉利

　　7、那個(gè)網(wǎng)站不是提供搜索服務(wù)？

　　答案：Hotmail.com

　　8、阿里巴巴目前的CEO是？

　　答案：陸兆禧

　　9、茶圣陸羽是哪朝人？

　　答案：唐

　　10沉魚(yú)落雁閉月羞花中的閉月是誰(shuí)？

　　答案：貂蟬

　　11、Wikipedia.com是提供什么服務(wù)的？

　　答案：網(wǎng)絡(luò)百科全書(shū)

　　12、哪個(gè)網(wǎng)站與京東營(yíng)銷模式不同？

　　答案：淘寶

　　13、那個(gè)顏色的車(chē)子車(chē)禍率最高？

　　答案：紅色？

　　14、溜冰場(chǎng)的冰用什么修復(fù)？

　　答案：熱水

　　15治五水哪五水？

　　16、0.9循環(huán)= A小于1 B 等于1 C約等于1 D 不等于1

　　17、什么水果適合空腹吃？

　　18、電子商務(wù)指什么？

　　19、淘寶的本質(zhì)是什么

　　20電磁波是誰(shuí)發(fā)現(xiàn)的

　　21、一個(gè)11*11*11小立方體組成的立方體，從一點(diǎn)觀察最多可以觀察到幾個(gè)？

　　22、第一個(gè)馬年是甲午年，下一個(gè)馬年是什么年，過(guò)幾年才到馬年？

　　23、紅100只，黑50只，白30只，藍(lán)20只襪子，盲人最多摸幾次可以湊齊10雙襪子？

　　24、英語(yǔ)單詞中，哪兩個(gè)字母出現(xiàn)頻率最高?

　　25、科學(xué)史上有著名的四妖，下面哪位不是四妖之一?

　　26、0.01234567891011121314……以此依次排列的數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后20xx位是什么數(shù)？

　　27、今年奧斯卡最佳影片是什么?

　　28、Wifi的正確讀音是?

　　29金庸是浙江哪里人?

　　30、登上月球的是中國(guó)什么探測(cè)器?

　　31、家中那種排放系統(tǒng)的管子可做地線?

　　32色盲最不易區(qū)分哪兩種顏色?