職場(chǎng)中人際交往中的小技巧

　　在職場(chǎng)上我們首先要學(xué)會(huì)人際交往，有好的人際關(guān)系我們方能走得更遠(yuǎn)！下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于職場(chǎng)中人際交往中的小技巧，希望能夠幫到大家！

　　1.很多時(shí)候，我們不妨先表現(xiàn)出平庸的樣子，再慢慢的表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀卓越，這樣給人的感覺(jué)會(huì)更好!

　　心理學(xué)中的“ 阿倫森效應(yīng) ”： 是指人們最喜歡那些對(duì)自己的喜歡、獎(jiǎng)勵(lì)、贊揚(yáng)不斷增加的人或物，最不喜歡那些顯得不斷減少的人或物。

　　有這樣的實(shí)驗(yàn)：分4組人對(duì)某一人給予不同的評(píng)價(jià)，借以觀察某人對(duì)哪一組最具好感。第一組始終對(duì)之褒揚(yáng)有加，第二組始終對(duì)之貶損否定，第三組先褒后貶，第四組先貶后褒。此實(shí)驗(yàn)對(duì)數(shù)十人進(jìn)行過(guò)后，發(fā)現(xiàn)絕大部分人對(duì)第四組最具好感，而對(duì)第三組最為反感。

　　所以，我們要避免剛開(kāi)始為了突出自己的優(yōu)秀，過(guò)分的去表現(xiàn)自己的價(jià)值，例如：很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后到單位工作，剛一進(jìn)單位，決心好好地積極表現(xiàn)一番，以給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下非常好的第一印象。于是，每天提前到單位打水掃地，節(jié)假日主動(dòng)要求加班，領(lǐng)導(dǎo)布置的`任務(wù)有些他明明有很大的困難，也硬著頭皮一概承攬下來(lái)。

　　本來(lái)，剛剛走上工作崗位的青年人積極表現(xiàn)一下自我是無(wú)可厚議的。但問(wèn)題是此時(shí)表現(xiàn)與其真正的思想覺(jué)悟、為人處世的一貫態(tài)度和行為模式相差甚遠(yuǎn)，夾雜著“過(guò)分表演”的成分。因而就難以有長(zhǎng)久的堅(jiān)持性。沒(méi)過(guò)多久，水也不打了，地也不拖了，還經(jīng)常遲到，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)更是挑肥揀瘦。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的印象由好轉(zhuǎn)壞，甚至比那些剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候表現(xiàn)不佳的青年所持的印象還不好。因?yàn)榇蠹覍?duì)他已有了一個(gè)“高期待、高標(biāo)準(zhǔn)”，另外，大家認(rèn)為他剛開(kāi)始的積極表現(xiàn)是“裝假”，而“誠(chéng)實(shí)”是我們社會(huì)評(píng)定一個(gè)人所運(yùn)用的“核心品質(zhì)”。

　　2.不要過(guò)于相信別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生自卑和猶豫不前，自己的人生活在自己的手里不是么?

　　心理學(xué)中的“巴霖效應(yīng) ”： 源自於馬戲團(tuán)經(jīng)理巴霖先生的一句名言：每分鐘都有一名笨蛋誕生�！卑土匦�應(yīng)” 多少解釋了為什麼有些星座或生肖書刊能夠”準(zhǔn)確的”指出某人的性格。原因在此,那些用來(lái)描述性格的詞句,其實(shí)根本屬”人之常情”或基本上適用於大部分人身上的。

　　或許，別人說(shuō)的很準(zhǔn)確，但是那有可能是每個(gè)人都有的一種小特點(diǎn)，這就讓你產(chǎn)生了信任，從而什么都被套了出來(lái)。

　　還有些人就是天生的聽(tīng)信別人評(píng)價(jià)來(lái)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，這些人往往心理能量不夠，總是從外在的環(huán)境中尋找自己的價(jià)值，但是，別人說(shuō)的就是對(duì)的么?就是有很多人利用你的這個(gè)特點(diǎn)，來(lái)貶低你從而抬高自己，讓你相信你不如他，從而甘于在人之下。

　　這種例子在情侶或夫妻中也比較常見(jiàn)：有很多男生交到了比較厲害的女朋友，或者娶了各方面都比較好的妻子，就會(huì)時(shí)不時(shí)的打壓她，讓她覺(jué)得自己真的不如男朋友(老公)，從而甘心跟這個(gè)人在一起，時(shí)間長(zhǎng)了自己的判斷真的就被打壓沒(méi)了。

　　所以，對(duì)自己有自我的判斷，不要在別人的語(yǔ)言里自卑，不要被別人的語(yǔ)言控制。

　　3.如果不會(huì)拒絕人，那就先接受再拒絕吧。

　　善用“接受協(xié)商法” ： 令你為難的事情并不是越早拒絕越好，也不是越巧妙拒絕越好，而是越平衡越好。

　　所謂平衡，不是利益的平衡，而是情感的平衡。

　　沒(méi)有情感卷入的，只要計(jì)較利益得失就好，但是很多情況下，我們都是有情感鏈接的，所以，這種情況下如果想要拒絕，最好就是找一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　例如： 如果有人問(wèn)你，“你可以幫我一個(gè)忙嗎?”你應(yīng)該試著這樣回答他/她，“當(dāng)然可以啦，幫什么?”直接就拒絕的話無(wú)法給你們的關(guān)系注入能量，如果對(duì)方提出的要求有點(diǎn)無(wú)理，或者你不太方便幫忙，你可以和他再協(xié)商，如“我很愿意幫你做完這個(gè)文案，但是我五點(diǎn)半后才下班，下班了我需要回家做一頓好吃的給父母，大概七點(diǎn)我才有時(shí)間，還來(lái)得及嗎?”

　　事實(shí)上，那些先說(shuō)了可以，之后再拒絕我的人，我心里還是有那么點(diǎn)喜歡他們的，比起那些立即找借口拒絕的人。