建筑工程是指通過各種房屋建筑及其附屬設施的建設和配套線路、管道、設備的安裝而形成的工程實體。何處&ldquo住房建設&rdquo它是指具有頂蓋、梁柱、墻、基礎和內部空間的工程，以滿足人們生產(chǎn)、居住、學習和公共活動的需要。 以下是為大家整理的關于黨員檔案管理條例的文章9篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 黨員檔案管理條例

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范黨員檔案管理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》及《中華人民共和國檔案法》的有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于黨員組織關系在我區(qū)的正式黨員和預備黨員。

　　第三條黨員檔案管理工作必須嚴格執(zhí)行有關檔案保密制度。

　　第二章黨員檔案內容

　　第四條發(fā)展黨員檔案材料

　　（一）入黨申請書、轉正申請書、思想?yún)R報。

　�。ǘ�）入黨積極分子、接收預備黨員和預備黨員轉正票決結果報告單。

　�。ㄈ�）接收預備黨員、預備黨員轉正公示結果材料。

　�。ㄋ模┱�審綜合材料、外調、函調材料。

　�。ㄎ澹┤朦h積極分子、預備黨員培訓考試材料。

　�。�六）黨委（工委）派人談話記錄。

　�。ㄆ撸�《入黨積極分子培養(yǎng)考察記實表》、《預備黨員考察表》、《入

　　1黨志愿書》。

　�。ò耍﹫F員推優(yōu)材料、計劃生育證明、私營企業(yè)主（中介組織主要出資人、民辦非企業(yè)主要出資人）的財產(chǎn)審查說明、其他有關材料。

　　第五條黨員獎懲材料

　�。ㄒ唬�黨員榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、勞動模范、先進工作者等各類榮譽稱號的審批表、主要事跡材料、表彰通報、榮譽證書復印件等相關材料。

　�。ǘ�）支部出具的黨員評議考核不合格書面鑒定及評議結果材料。

　�。ㄈ�）黨員違法違紀受到處分的材料，黨員受到通報批評、限期改正、誡勉、勸退、除名等組織處理的材料，黨員被取消預備黨員資格、延長預備期等相關材料。

　�。ㄋ模�黨員退黨申請書、書面檢查以及反映黨員思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)的材料。第六條電子檔案

　　黨員組織關系接轉后，接收黨委（工委）應及時將黨員相關信息錄入到黨員黨組織信息庫中。

　　第三章黨員檔案管理權限

　　第七條申請人提交入黨申請后，由所在黨支部負責建立檔案；

　　2批準為預備黨員后，檔案由所在黨委（工委）管理；預備黨員轉正1個月內，黨委（工委）要及時將有關材料入檔。黨員有人事檔案的，由所在黨委（工委）及時將黨員檔案轉交主管部門保管。第八條各黨委（工委）要于每年5月底前集中進行一次黨員檔案的立卷歸檔。

　　第四章黨員檔案的補辦

　　第九條在我區(qū)發(fā)展的黨員檔案因故遺失的，由黨員所在黨委（工委）按規(guī)定予以補辦。

　�。ㄒ唬┍救颂岢鲅a辦檔案申請。

　�。ǘ�）入黨介紹人證明。入黨介紹人要寫明何時何地介紹其入黨，由誰主持召開接收其為預備黨員或通過預備黨員轉正的黨員大會，是否形成決議。如兩位入黨介紹人均去世或無法查找，則應有兩名以上熟悉當時情況的黨員出具書面證明。

　�。ㄈ�）黨支部證明。接收預備黨員和批準預備黨員轉正的黨支部證明要寫明入黨申請、確定入黨積極分子、接收預備黨員和批準預備黨員的具體時間和黨員大會決議情況。并附支委會議、黨員大會會議記錄復印件。

　�。ㄋ模┗鶎狱h委（工委）證明。黨委（工委）研究批準接收其為預備黨員及預備黨員轉正的黨委（工委）會議記錄復印件。黨組織證明材料均需加蓋黨組織印章，并由黨組織負責人簽字；

　　3個人證明材料均需本人簽字。

　　（五）黨員所在黨委（工委）要形成確認黨員身份的請示，并附相關證明材料，報工委（區(qū)委）組織部審批。工委（區(qū)委）組織部審核確認其黨員身份后，出具確認黨員身份的批復。

　�。�六）黨員所在黨委（工委）組織黨員本人補填由青島市委組織部統(tǒng)一制作、封面印有“補”字的《入黨志愿書》。2004年12月31日前入黨的補填舊版《入黨志愿書》，2005年1月1日以后入黨的補填新版《入黨志愿書》。

　　（七）補填舊版《入黨志愿書》，1－6頁按照現(xiàn)在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，7－10頁不需填寫。補填新版《入黨志愿書》，1－7頁要按照現(xiàn)在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，8－10頁不需填寫。

　�。ò耍�《入黨志愿書》中“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決議”欄中，由現(xiàn)單位黨組織填寫“經(jīng)調查，XXX同志于X年X月X日，由XXX、XXX同志介紹，經(jīng)XX黨支部研究，XX黨委（工委）審批，接收為中共預備黨員；X年X月X日，經(jīng)XX黨委（工委）審批，按期轉正。因其《入黨志愿書》遺失，特此補填。”(原單位黨組織已撤銷的，須在黨組織名稱前加“原”字注明)，現(xiàn)單位黨組織負責人簽字并加蓋黨組織印章；“總支部審查(審批)意見”欄可不填；“黨委審查(審批)意見”欄中，由現(xiàn)單位黨委（工委）填寫“同意補填《入黨志愿書》，入黨時間為X年X月X日。”現(xiàn)任黨委（工委）書記簽字并加蓋黨委（工委）

　　4印章。

　　以上各個欄目的落款時間均為補填時間。

　�。ň牛┈F(xiàn)單位黨委（工委）將補填好的《入黨志愿書》報工委（區(qū)委）組織部審核。經(jīng)審核確認后，由工委（區(qū)委）組織部在《入黨志愿書》第12(13)頁的“備考(備注)”欄內，填寫“經(jīng)調查核實，XXX同志系中共黨員，同意補填《入黨志愿書》，其入黨時間為X年X月X日。”落款并加蓋黨委組織部門印章。

　�。ㄊ�）現(xiàn)單位黨組織將補填完整的《入黨志愿書》，連同有關請示、批復及相關證明材料按黨員檔案管理權限送交有關部門存檔。

　　第十條黨員檔案缺少入黨申請書、轉正申請書、政審函調材料、入黨積極分子培養(yǎng)考察材料、入黨志愿書等必要檔案材料和黨支部相關決議、黨委審批意見等必要程序的補辦程序。

　　（一）核實黨員身份。

　�。ǘ�）經(jīng)核實，黨員身份是真實的，所在黨委（工委）協(xié)調發(fā)展該黨員的有關黨組織將有關材料、手續(xù)補齊。

　�。ㄈ�）經(jīng)核實，黨員檔案不真實的，所在黨委（工委）要形成關于核實檔案的調查報告，說明調查核實的過程、結果，要按照相關規(guī)定追究有關責任人的責任，同時要將檔案材料報工委（區(qū)委）組織部封存。

　　第五章黨員檔案保管

　　第十一條黨委（工委）應確定政治可靠、作風正派、責任心強、具有一定文化程度的正式黨員管理黨員檔案，確定一名分管領導負責。

　　第十二條黨委（工委）應設立專柜保存黨員檔案，完善黨員檔案管理各項制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第十三條黨員檔案實行制式化管理。檔案盒、檔案袋、檔案卷皮、目錄等統(tǒng)一到檔案部門購置。黨員檔案材料使用同種規(guī)格辦公用紙，不得使用不耐久書寫材料。材料盡可能避免用復印件或針式打印機打印。

　　第十四條黨員死亡后，無人事檔案的，其黨員檔案由黨委（工委）單獨存放并長期保管；有人事檔案的，黨員檔案隨同人事檔案交由檔案管理部門保存。

　　第十五條黨員檔案管理人員應認真履行職責。檔案發(fā)生丟失、損毀的，要追究有關人員責任。

　　第十六條黨員檔案的保管期限參照人事檔案有關規(guī)定執(zhí)行，嚴禁擅自銷毀黨員檔案。

　　第六章黨員檔案利用

　　第十七條黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位因工作需要利用黨員檔案，應派1-2名中共正式黨員攜帶黨組織介紹信在黨員檔案

　　6管理人員的監(jiān)督下查閱。查閱前必須由黨委（工委）負責黨員檔案工作的領導批準，并辦理檔案利用的登記審批手續(xù)。無特殊情況，黨員檔案不外借查閱。

　　第十八條任何個人不得查閱或外借本人及親屬(包括父母、岳父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

　　第十九條查閱黨員檔案必須嚴格遵守閱檔規(guī)定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄漏或對外公布檔案內容。對違規(guī)者，要視情節(jié)輕重予以組織處理、紀律處分，直至依法追究法律責任。

　　第七章黨員檔案接轉

　　第二十條黨員跨區(qū)、跨黨委（工委）轉移正式組織關系后，其黨員檔案應當一并轉交。有人事檔案的黨員轉移正式組織關系或職務變動后，如果人事主管部門相應變動的，黨員檔案與人事檔案一并轉交。轉交檔案要辦理書面交接手續(xù)。書面交接手續(xù)要寫明移交黨員檔案的明細，轉交時間、地點，并由經(jīng)辦人簽名。書面交接手續(xù)要及時存檔。

　　第二十一條下崗失業(yè)職工將黨員組織關系從企業(yè)轉入農(nóng)村社區(qū)的，應提交規(guī)范有效的證明。退休干部、職工中的黨員轉入農(nóng)村社區(qū)的，除提交上級要求的《機關、企事業(yè)單位退休、下崗失業(yè)職工黨員組織關系轉接登記表》外，還應提交規(guī)范有效的居住

　　7證明。本區(qū)生源的大中專畢業(yè)生黨員尚未落實工作單位的，可將黨員組織關系轉移到本人或父母居住地的街道黨組織，也可隨同檔案轉移到區(qū)第

　　一、第二流動黨員管理服務中心。

　　第二十二條黨員出國出境定居停止黨籍或因私出國出境逾期不歸的，其黨員檔案交由上級黨組織保存?zhèn)洳椤?/p>

　　第二十三條區(qū)外轉入的黨員，基層黨委（工委）在接收時應與黨員本人談話，并將談話情況與黨員檔案比對，審查黨員身份真實性。

　　第二十四條轉交檔案應遵守下列規(guī)定

　�。ㄒ唬�對應轉出的黨員檔案，不得無故扣留，轉出時應密封包裝，并加蓋黨委（工委）密封公章。

　　（二）接收黨員檔案后，基層黨委（工委）負責審核檔案的真實性、全面性。如果檔案材料不全面、不真實按照第十條有關規(guī)定辦理。

　�。ㄈ�）接收黨委（工委）要及時將檔案接收情況予以回執(zhí)。

　　第八章附則

　　第二十五條本辦法由中共青島市委經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委（黃島區(qū)委）組織部負責解釋。

　　第二十六條本辦法自發(fā)布之日起實行。

第2篇: 黨員檔案管理條例

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律法規(guī)，制定本條例。

　　第二條干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。

　　第三條干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。

　　第四條干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

　　第五條干部人事檔案工作應當遵循下列原則：

　�。ㄒ唬�黨管干部、黨管人才；

　　（二）依規(guī)依法、全面從嚴；

　�。ㄈ�）分級負責、集中管理；

　�。ㄋ模┱鎸崪蚀_、完整規(guī)范；

　�。ㄎ澹┓奖憷�用、安全保密。

　　第六條本條例適用于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領導人員、管理人員和專業(yè)技術人員的人事檔案管理工作。

　　第二章管理體制和職責

　　第七條全國干部人事檔案工作在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權限分級負責、集中管理。

　　第八條中央組織部負責全國干部人事檔案工作的宏觀指導、政策研究、制度建設、協(xié)調服務和監(jiān)督檢查。

　　建立由中央組織部牽頭、中央和國家機關有關部門參與的干部人事檔案工作協(xié)調配合機制，研究完善相關政策和業(yè)務標準，解決有關問題，促進工作有機銜接、協(xié)同推進。

　　第九條各級黨委（黨組）領導本地區(qū)本部門本單位干部人事檔案工作，貫徹落實黨中央相關部署要求，研究解決工作機構、經(jīng)費和條件保障等問題，將干部人事檔案工作列為黨建工作目標考核內容。

　　第十條各級組織人事部門負責本地區(qū)本部門本單位干部人事檔案工作，建立健全規(guī)章制度和工作機制，配齊配強工作力量，組織開展宣傳、指導和監(jiān)督檢查。

　　第十一條中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。

　　第十二條中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業(yè)、中央企業(yè)、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的干部（領導人員、管理人員、專業(yè)技術人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。

　　第十三條�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理干部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事業(yè)單位組織人事部門集中管理黨委（黨組）管理的干部和本單位其他干部的人事檔案。

　　縣（市、區(qū)、旗）以下機關（單位）的干部人事檔案可以按不同類別、身份，由縣（市、區(qū)、旗）黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。

　　第十四條根據(jù)工作需要，經(jīng)上級組織人事部門批準，有關機關（單位）組織人事部門可以集中管理下級單位的干部人事檔案。

　　第十五條干部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部門且有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系人員的檔案，由干部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理。

　　第十六條組織人事部門應當明確負責干部人事檔案工作的機構（以下簡稱干部人事檔案工作機構），每管理1000卷檔案一般應當配備1名專職工作人員。有業(yè)務指導任務的干部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業(yè)務指導人員。管理檔案數(shù)量較少且未設立工作機構的單位，應當明確崗位，專人負責。

　　干部人事檔案工作機構（含干部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括：

　　（一）負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；

　�。ǘ�）負責干部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；

　�。ㄈ�）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；

　�。ㄋ模┲笇Ш捅O(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案工作；

　�。ㄎ澹┺k理其他有關事項。

　　第十七條組織人事部門應當選配政治素質好、專業(yè)能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作。強化黨性教育和業(yè)務培訓，從嚴管理，加強激勵保障。

　　干部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人事檔案工作人員，應當注重培養(yǎng)使用。

　　第三章內容和分類

　　第十八條干部人事檔案內容根據(jù)新時代黨的建設和組織人事工作以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要確定，保證真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時。

　　第十九條干部人事檔案主要內容和分類包括：

　�。ㄒ唬┞臍v類材料。主要有《干部履歷表》和干部簡歷等材料。

　�。ǘ�）自傳和思想類材料。主要有自傳、參加黨的重大教育活動情況和重要黨性分析、重要思想?yún)R報等材料。

　�。ㄈ�）考核鑒定類材料。主要有平時考核、年度考核、專項考核、任（聘）期考核，工作鑒定，重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務中的表現(xiàn)，援派、掛職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。

　�。ㄋ模�學歷學位、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料。主要有中學以來取得的學歷學位，職業(yè)（任職）資格和評聘專業(yè)技術職務（職稱），當選院士、入選重大人才工程，發(fā)明創(chuàng)造、科研成果獲獎、著作譯著和有重大影響的論文目錄，政策理論、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)培訓和技能訓練情況等材料。

　�。ㄎ澹┱�審、審計和審核類材料。主要有政治歷史情況審查，領導干部經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)離任審計的審計結果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明，證明，干部基本信息審核認定、干部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業(yè)結論性評價等材料。

　　（六）黨、團類材料。主要有《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》、入黨申請書、轉正申請書、培養(yǎng)教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢復黨籍，退黨、脫黨，保留組織關系、恢復組織生活，《中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書》、入團申請書，加入或者退出民主黨派等材料。

　�。ㄆ撸┍碚锚剟铑惒牧稀Ｖ饕�有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號，先進事跡以及撤銷獎勵等材料。

　�。ò耍┻`規(guī)違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀政務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定書，公安機關有關行政處理決定，有關行業(yè)監(jiān)管部門對干部有失誠信、違反法律和行政法規(guī)等行為形成的記錄，人民法院認定的被執(zhí)行人失信信息等材料。

　　（九）工資、任免、出國和會議代表類材料。主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業(yè)（復員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務員（參照公務員法管理人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材料。

　�。ㄊ�）其他可供組織參考的材料。主要有畢業(yè)生就業(yè)報到證、派遣證，工作調動介紹信，國（境）外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的復印件和體檢表等材料。

　　干部人事檔案材料具體內容和分類標準由中央組織部確定。

　　第二十條各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內容建設。

　　中央組織部會同有關部門統(tǒng)一明確歸檔材料的內容填寫、格式規(guī)范等要求。

　　各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織應當按照要求制發(fā)材料。

　　干部本人和材料形成部門必須如實、規(guī)范填寫材料。

　　材料形成部門應當按照相關規(guī)定審核材料，在材料形成后1個月內主動向相應的干部人事檔案工作機構移交。

　　第四章日常管理

　　第二十一條干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。

　　日常管理工作中，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當執(zhí)行國家檔案管理的有關法律法規(guī)，接受同級檔案行政管理部門的業(yè)務監(jiān)督和指導。

　　第二十二條干部人事檔案分為正本和副本。

　　首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應的干部人事檔案工作機構以其入黨、入團，錄用、聘用，中學以來的學籍、獎懲和自傳等材料為基礎，建立檔案正本，并且負責管理。

　　干部所在單位或者協(xié)管單位干部人事檔案工作機構根據(jù)工作需要，可以建立副處級或者相當職務以上干部的干部人事檔案副本，并且負責管理。副本由正本主要材料的復制件構成。正本有關材料和信息變更時，副本應當相應變更。

　　發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報告上級組織人事部門，并且全力查找或者補救。確實無法找到或者補救的，經(jīng)報上級組織人事部門批準，由負責管理檔案的干部人事檔案工作機構協(xié)調有關單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。

　　第二十三條干部人事數(shù)字檔案是按照國家相關技術標準，利用掃描等技術手段將干部人事紙質檔案轉化形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本。

　　組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。

　　干部人事數(shù)字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。

　　第二十四條組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按照有關標準要求建設干部人事檔案庫房，加強庫房安全管理和技術防護。檔案數(shù)量較少的單位，也應當設置專用房間保管檔案。閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。

　　第二十五條干部人事檔案管理權限發(fā)生變動的，原管理單位的干部人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保證檔案內容真實準確、材料齊全完整，并在2個月內完成轉遞；現(xiàn)管理單位的干部人事檔案工作機構應當認真審核，嚴格把關，一般應當在接到檔案2個月內完成審核入庫。

　　干部出現(xiàn)辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合同、開除公職等情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關部門對當事人作出結論意見或者處理處分，經(jīng)保密審查后，原管理單位的干部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的干部人事檔案工作機構、公共就業(yè)和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社會保障服務機構。接收單位不得無故拒絕接收人事檔案。

　　轉遞干部人事檔案必須通過機要交通或者安排專人送取，轉遞單位和接收單位應當嚴格履行轉遞手續(xù)。

　　因行政區(qū)劃調整、機構改革等原因單位撤銷合并、職能劃轉、職責調整，國有企業(yè)破產(chǎn)、重組等，組織人事部門應當制定干部人事檔案移交工作方案，編制移交清單，按照有關要求及時移交檔案。

　　干部死亡5年后，其人事檔案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。

　　第二十六條組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照國家相關標準和要求，加強檔案信息資源的規(guī)劃、建設、開發(fā)和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系。

　　第二十七條組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當定期對干部人事檔案日常管理、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行統(tǒng)計、分析、研判，加強檔案資源科學管理。

　　第二十八條各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人，對于屬于國家秘密、工作秘密的干部人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對于涉及商業(yè)秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規(guī)定進行管理。

　　第二十九條干部人事檔案工作機構及其工作人員應當按照相關標準和要求，及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等；對于應當歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格后，一般應當在2個月內歸檔。

　　第五章利用和審核

　　第三十條干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。

　　干部人事檔案利用方式主要包括查（借）閱、復制和摘錄等。

　　第三十一條因工作需要，符合下列情形之一的，可以查閱干部人事檔案：

　�。ㄒ唬┱�治審查、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員管理等；

　　（二）干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養(yǎng)、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退（離）休、社會保險、治喪等；

　�。ㄈ�）人才引進、培養(yǎng)、評選、推送等；

　�。ㄋ模┭惨�、巡察，選人用人檢查、違規(guī)選人用人問題查核，組織處理，黨紀政務處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)具有干部管理權限的黨委（黨組）、組織人事部門批準的編史修志，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀念活動等；

　�。�六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、發(fā)現(xiàn)和解決有關問題等；

　�。ㄆ撸┢渌�因工作需要利用的事項。

　　干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關干部個人合法權益保障的事項，可以按照有關規(guī)定提請相應的組織人事等部門查閱檔案。

　　復制、摘錄的檔案材料，應當按照有關要求管理和使用。

　　第三十二條查閱干部人事檔案按照以下程序和要求進行：

　�。ㄒ唬┎殚唵挝蝗鐚嵦顚懜刹咳耸聶n案查閱審批材料，按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章；

　�。ǘ�）查閱檔案應當2人以上，一般均為黨員；

　　（三）干部人事檔案工作機構應當按照程序審批；

　　（四）在規(guī)定時限內查閱。

　　第三十三條干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內歸還，歸還時干部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。

　　第三十四條組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照統(tǒng)一要求，結合實際制定查（借）閱干部人事檔案的具體規(guī)定。

　　第三十五條組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、干部管理權限發(fā)生變化的“凡轉必審”，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(yè)（復員）安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。

　　第三十六條干部人事檔案審核應當在全面審核檔案內容的基礎上，重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。

　　第三十七條干部人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問題應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。涉及干部個人信息重新認定的，應當及時通知干部所在單位和干部本人。

　　凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。

　　第三十八條組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術，建立健全干部人事檔案科學利用機制，為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務。

　　第六章紀律和監(jiān)督

　　第三十九條開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律：

　�。ㄒ唬﹪澜�篡改、偽造干部人事檔案；

　�。ǘ�）嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息；

　�。ㄈ�）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料；

　�。ㄋ模﹪澜�利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告；

　　（五）嚴禁插手、干擾有關部門調查、處理檔案造假問題；

　�。�六）嚴禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料；

　�。ㄆ撸﹪澜�圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送干部人事檔案；

　　（八）嚴禁擅自提供、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案；

　　（九）嚴禁違規(guī)轉遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；

　�。ㄊ�）嚴禁擅自將干部人事檔案帶出國（境）外；

　　（十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內容。

　　第四十條黨委（黨組）及其組織人事部門對干部人事檔案工作和本條例實施情況進行監(jiān)督檢查。

　　紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定，對干部人事檔案工作進行監(jiān)督檢查。

　　第四十一條黨委（黨組）及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督。

　　下級機關（單位）和黨員、干部、群眾對干部人事檔案工作中的違紀違規(guī)行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。

　　第四十二條對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。

　　第七章附則

　　第四十三條流動人員和自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部等其他人員的人事檔案管理工作，由相關主管部門根據(jù)本條例精神另行規(guī)定。

　　第四十四條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊干部人事檔案工作規(guī)定，由中央軍事委員會根據(jù)本條例精神制定。

　　第四十五條本條例由中央組織部負責解釋。

　　第四十六條本條例自2023年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時廢止。

第3篇: 黨員檔案管理條例

　　第一章總則

　　第一條為了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨員教育管理工作，提高黨員隊伍建設質量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關黨內法規(guī)，制定本條例。

　　第二條黨員教育管理是黨的建設基礎性經(jīng)常性工作。黨組織應當加強黨員教育管理，引導黨員堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，增強黨性，提高素質，認真履行義務，正確行使權利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

　　第三條黨員教育管理工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持教育、管理、監(jiān)督、服務相結合，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷增強黨員教育管理針對性和有效性，努力建設政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍。

　　第四條黨員教育管理工作遵循以下原則：

　　（一）堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，將嚴的要求落實到黨員教育管理工作全過程和各方面，黨員領導干部帶頭接受教育管理；

　�。ǘ�）堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出黨性教育和政治理論教育，引導黨員遵守黨章黨規(guī)黨紀，不忘初心、牢記使命；

　�。ㄈ�）堅持圍繞中心、服務大局，注重黨員教育管理質量和實效，保證黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署貫徹落實；

　�。ㄋ模﹫猿謴膶嶋H出發(fā)，加強分類指導，尊重黨員主體地位，充分發(fā)揮黨支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員作用。

　　第二章學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

　　第五條把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨作為黨員教育管理的首要政治任務，引導黨員充分認識學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義，自覺學懂弄通做實。

　　第六條組織黨員讀原著、學原文、悟原理，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、基本精神、實踐要求，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，增強政治自覺、理論自信、情感融入。建立以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內容的黨員教育教材體系。

　　教育引導黨員把學習習近平新時代中國特色社會主義思想同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀緊密結合起來，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平。

　　第七條堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結合，組織培訓和個人自學相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學習中心組學習、理論宣講、組織生活、在線學習培訓等方式，形成習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制，推動黨員學深悟透、入腦入心。

　　第八條弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，引導黨員把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，學以致用、知行合一，提高政治站位，強化責任擔當，增強過硬本領，做好本職工作，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實實踐者。

　　黨員領導干部應當堅持更高標準、更嚴要求，全面學、系統(tǒng)學、貫通學、深入學、跟進學，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，發(fā)揮示范帶動作用。

　　第三章黨員教育基本任務

　　第九條加強政治理論教育，突出黨的創(chuàng)新理論學習，組織黨員學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，學習馬克思主義基本原理和黨的基本知識，引導黨員堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，努力掌握并自覺運用馬克思主義立場觀點方法。

　　第十條突出政治教育和政治訓練，嚴格黨內政治生活鍛煉，教育黨員旗幟鮮明講政治，提高政治覺悟和政治能力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，做到“四個服從”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　第十一條強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員牢記入黨誓詞，堅持合格黨員標準，自覺遵守黨的紀律，帶頭踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)高尚道德情操，培育良好思想作風、學風、工作作風、生活作風和家風。加強憲法法律法規(guī)教育，引導黨員尊法學法守法用法。

　　第十二條加強黨的宗旨教育，引導黨員踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，貫徹黨的群眾路線，提高群眾工作本領，密切聯(lián)系服務群眾。

　　第十三條進行革命傳統(tǒng)教育，引導黨員學習黨史、國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，銘記黨的奮斗歷程，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承紅色基因，踐行共產(chǎn)黨人價值觀，激發(fā)愛國主義熱情。

　　第十四條開展形勢政策教育，圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家重大決策、推進落實重大任務，宣講黨的路線方針政策，解讀世情國情黨情，回應黨員關注的問題，引導黨員正確認識形勢，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央要求上來。

　　第十五條注重知識技能教育，根據(jù)黨員崗位職責要求和工作需要，組織引導黨員學習掌握業(yè)務知識、科技知識、實用技術等，幫助黨員提高綜合素質和履職能力，增強服務本領。

　　第四章黨員日常教育管理主要方式

　　第十六條黨支部應當運用“三會一課”制度，對黨員進行經(jīng)常性的教育管理。黨員應當按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，進行學習交流，匯報思想、工作等情況。黨員領導干部應當參加雙重組織生活。

　　黨支部應當每月開展1次主題黨日，貼近黨員思想和工作實際，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和開展志愿服務等。

　　黨員應當按期交納黨費。黨組織應當做好黨費收繳、使用和管理工作。

　　第十七條黨支部每年至少召開1次組織生活會，也可以根據(jù)工作需要隨時召開，一般以黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式進行。

　　第十八條黨支部一般每年開展1次民主評議黨員。黨支部召開黨員大會，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，組織黨員進行評議。黨支部委員會會議或者黨員大會根據(jù)評議情況和黨員日常表現(xiàn)情況，提出評定意見。

　　民主評議黨員可以結合組織生活會一并進行。

　　第十九條基層黨組織應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態(tài)，黨組織負責人應當經(jīng)常同黨員談心談話，有針對性地做好思想政治工作。

　　第二十條市、縣黨委或者基層黨委每年應當組織黨員集中輪訓，主要依托縣級黨校（行政學校）、基層黨校等進行。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和黨的建設重點任務，結合本地區(qū)本部門本單位中心工作和黨員實際，確定培訓內容和方式。黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時。

　　第二十一條黨組織應當按照黨中央部署要求，組織黨員認真參加黨內集中學習教育，引導黨員圍繞學習教育主題，深入學習黨的創(chuàng)新理論，查找解決自身存在的突出問題。

　　省級黨委、行業(yè)系統(tǒng)黨組織可以根據(jù)黨員思想狀況和黨的建設需要，適時開展專題學習教育。

　　第二十二條黨組織應當充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結合不同群體黨員實際，通過樹立、學習身邊的榜樣，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設崗定責、承諾踐諾等，引導黨員做好本職工作，干在實處、走在前列，創(chuàng)先爭優(yōu)，在聯(lián)系服務群眾、完成重大任務中勇于擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。

　　鼓勵和引導黨員參與志愿服務。黨員應當積極參加黨組織開展的志愿服務活動，也可以自行開展志愿服務活動。

　　第二十三條黨組織應當堅持從嚴教育管理和熱情關心愛護相統(tǒng)一，從政治、思想、工作、生活上激勵關懷幫扶黨員。

　　針對老黨員的身體、居住和家庭等實際情況，采取靈活方式，進行教育管理服務，組織他們參加黨的組織生活，發(fā)揮力所能及的作用。對年老體弱、行動不便、身患重病甚至失能的黨員，組織活動和開展學習教育不作硬性要求，黨組織通過送學上門、走訪慰問等方式，給予更多關心照顧。

　　第五章黨籍和黨員組織關系管理

　　第二十四條經(jīng)黨支部黨員大會通過、基層黨委審批接收的預備黨員，自通過之日起，即取得黨籍。

　　對因私出國并在國外長期定居的黨員，出國學習研究超過5年仍未返回的黨員，一般予以停止黨籍。停止黨籍的決定由保留其組織關系的黨組織按照有關規(guī)定作出。

　　對與黨組織失去聯(lián)系6個月以上、通過各種方式查找仍然沒有取得聯(lián)系的黨員，予以停止黨籍。停止黨籍的決定由所在黨支部或者上級黨組織按照有關規(guī)定作出。停止黨籍2年后確實無法取得聯(lián)系的，按照自行脫黨予以除名。

　　對停止黨籍的黨員，符合條件的，可以按照規(guī)定程序恢復黨籍。對勸其退黨、勸而不退除名、自行脫黨除名、退黨除名、開除黨籍的，原則上不能恢復黨籍，符合條件的可以重新入黨。

　　第二十五條黨員組織關系是指黨員對黨的基層組織的隸屬關系。

　　每個黨員都必須編入黨的一個支部、小組或者其他特定組織。有固定工作單位并且單位已經(jīng)建立黨組織的黨員，一般編入其所在單位黨組織。沒有固定工作單位，或者單位未建立黨組織的黨員，一般編入其經(jīng)常居住地或者公共就業(yè)和人才服務機構、園區(qū)、樓宇等黨組織。

　　黨員工作單位、經(jīng)常居住地發(fā)生變動的，或者外出學習、工作、生活6個月以上并且地點相對固定的，應當轉移組織關系。具有審批預備黨員權限的基層黨委，可以在全國范圍直接相互轉移和接收黨員組織關系。黨組織接收黨員組織關系時，如有必要，可以采取適當方式查核黨員檔案。對組織關系轉出但尚未被接收的黨員，原所在黨組織仍然負有管理責任。黨組織不得無故拒轉拒接黨員組織關系。

　　第二十六條對沒有人事檔案的黨員，應當由具有審批預備黨員權限的基層黨委建立黨員檔案，由所在黨委或者縣級以上黨委組織部門保存。

　　有條件的地方，實行黨員檔案電子化管理。

　　第六章黨員監(jiān)督和組織處置

　　第二十七條黨組織應當通過嚴格組織生活、聽取群眾意見、檢查黨員工作等多種方式，監(jiān)督黨員遵守黨章黨規(guī)黨紀特別是政治紀律和政治規(guī)矩情況，遵守憲法法律法規(guī)和道德規(guī)范情況，參加組織生活情況，履行黨員義務、聯(lián)系服務群眾、發(fā)揮先鋒模范作用情況等。

　　第二十八條發(fā)現(xiàn)黨員有思想、工作、生活、作風和紀律方面苗頭性傾向性問題的，以及群眾對其有不良反映的，黨組織負責人應當及時進行提醒談話，抓早抓小、防微杜漸。

　　第二十九條對黨員不按照規(guī)定參加黨的組織生活、不按時交納黨費、流動到外地工作生活不與黨組織主動保持聯(lián)系的，以及存在其他與黨的要求不相符合的行為、情節(jié)較輕的，黨組織應當采取適當方式及時進行批評教育，幫助其改進提高。

　　第三十條對缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，但本人能夠正確認識錯誤、愿意接受教育管理并且決心改正的黨員，黨組織應當作出限期改正處置，限期改正時間不超過1年。對給予限期改正處置的黨員應當采取幫助教育措施。

　　第三十一條黨員具有下列情形之一的，按照規(guī)定程序給予除名處置：

　　（一）理想信念缺失，政治立場動搖，已經(jīng)喪失黨員條件的，予以除名；

　　（二）信仰宗教，經(jīng)黨組織幫助教育仍沒有轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名；

　�。ㄈ�）因思想蛻化提出退黨，經(jīng)教育后仍然堅持退黨的，予以除名；

　�。ㄋ模�為了達到個人目的以退黨相要挾，經(jīng)教育不改的，勸其退黨，勸而不退的予以除名；

　�。ㄎ澹┫奁诟恼�期滿后仍無轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名；

　�。�六）沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。

　　對違犯黨紀的黨員，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定給予黨紀處分。

　　第七章流動黨員管理

　　第三十二條基層黨組織應當加強流動黨員管理，對外出6個月以上并且沒有轉移組織關系的流動黨員，應當保持經(jīng)常聯(lián)系，跟進做好教育培訓、管理服務等工作。在流動黨員相對集中的地方，流出地黨組織可以依托園區(qū)、商會、行業(yè)協(xié)會、駐外地辦事機構等成立流動黨員黨組織。

　　流入地黨組織應當協(xié)助做好流動黨員日常管理。按照組織關系一方隸屬、參加多重組織生活的方式，組織流動黨員就近就便參加組織生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、園區(qū)等黨群服務中心應當向流動黨員開放。流動黨員可以在流入地黨組織或者流動黨員黨組織參加民主評議。

　　對具備轉移組織關系條件的流動黨員，流出地和流入地黨組織應當銜接做好轉接工作。

　　第三十三條農(nóng)村黨支部應當明確專人負責同流動黨員保持聯(lián)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應當掌握流動黨員基本情況，指導督促黨支部加強日常教育管理。利用流動黨員集中返鄉(xiāng)等時機，組織其參加組織生活或者教育培訓。對政治素質較好、有致富帶富能力的流動黨員，應當及時納入村后備力量培養(yǎng)。

　　城市社區(qū)黨組織對異地居住的流動黨員，引導其向居住地黨組織報到，自覺參加居住地黨組織的活動，接受黨組織管理。對在異地定居的黨員，引導和幫助其及時轉移組織關系。

　　公共就業(yè)和人才服務機構黨組織應當建立健全流動人才黨員黨組織，理順流動人才黨員組織關系，加強和改進流動人才黨員日常教育管理。

　　第三十四條高校黨組織對組織關系保留在學校的高校畢業(yè)生流動黨員，應當繼續(xù)履行管理職責。黨員組織關系保留時間一般不超過2年，對符合轉出組織關系條件的及時轉出。

　　對出國（境）學習研究黨員，由原就讀高�；蛘吖ぷ鲉挝稽h組織保留其組織關系，每半年至少與其聯(lián)系1次。出國（境）學習研究黨員返回后按照規(guī)定恢復組織生活。

　　第八章黨員教育管理信息化

　　第三十五條適應時代發(fā)展要求，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段，改進黨員教育管理工作，推進基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術深度融合，不斷提高黨員教育管理現(xiàn)代化水平。

　　第三十六條統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源，健全黨員信息庫，加強全國黨員管理信息系統(tǒng)建設，推動黨員干部現(xiàn)代遠程教育和黨員電化教育創(chuàng)新發(fā)展，推進黨員教育管理網(wǎng)站、移動客戶端等平臺一體化建設，建立黨性教育基地網(wǎng)上平臺，打造黨務、政務、服務有機融合的網(wǎng)絡陣地。

　　第三十七條堅持網(wǎng)上和網(wǎng)下相結合，依托黨員教育管理信息化平臺，開展黨員信息管理、黨組織活動指導管理、流動黨員管理服務、發(fā)展黨員管理和黨費管理等業(yè)務應用，為黨員提供在線學習培訓、轉接組織關系、參與黨內事務和關懷幫扶等服務。

　　注重利用信息數(shù)據(jù)，對黨員隊伍狀況和黨員教育管理工作進行實時分析研判，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進工作。

　　第三十八條黨員應當主動學網(wǎng)用網(wǎng)，依托各類黨員教育管理信息化平臺，積極參加在線學習培訓，認真參加黨組織的活動，自覺接受黨組織的教育管理。通過網(wǎng)絡向群眾宣傳黨的理論和路線方針政策，聽取群眾意見，聯(lián)系服務群眾。

　　黨組織應當教育引導黨員嚴格規(guī)范網(wǎng)絡行為，敢于同網(wǎng)上錯誤言論作斗爭，不得制作、發(fā)布、傳播違反黨的紀律規(guī)定和國家法律法規(guī)的信息內容。

　　第九章組織領導和工作保障

　　第三十九條在黨中央領導下，由中央組織部牽頭，中央紀委國家監(jiān)委機關、中央宣傳部、中央黨校（國家行政學院）、中央和國家機關工委、教育部黨組、國務院國資委黨委等參加，建立全國黨員教育管理工作協(xié)調小組，負責全國黨員教育管理工作的規(guī)劃部署、組織協(xié)調和檢查指導，協(xié)調小組辦公室設在中央組織部。省、自治區(qū)、直轄市黨委應當建立黨員教育管理工作協(xié)調機構。建立健全黨員教育管理工作協(xié)調機構運行機制，充分發(fā)揮職能作用。

　　中央組織部主要負責黨員教育管理工作統(tǒng)籌協(xié)調，抓好黨員集中教育和經(jīng)常性教育的組織安排，加強對黨員教育管理工作的具體指導。

　　中央紀委國家監(jiān)委機關主要負責黨員紀律作風教育，指導開展黨員監(jiān)督，查處黨員違犯黨的紀律和職務違法、職務犯罪行為。

　　中央宣傳部主要負責黨員政治理論教育、形勢政策教育，指導協(xié)調編寫黨員教育教材，組織黨員先進典型的學習宣傳。

　　中央黨校（國家行政學院）主要負責黨員領導干部培訓，指導地方黨校（行政學院）將黨員教育培訓列入教學計劃，保證課時和教學質量。

　　中央和國家機關工委主要負責指導中央和國家機關各級黨組織做好黨員教育管理工作。

　　教育部黨組主要負責宏觀指導高等學校黨員教育管理工作。

　　國務院國資委黨委主要負責所監(jiān)管企業(yè)黨員教育管理工作。

　　地方各級黨委組織部和紀檢監(jiān)察機關、黨委宣傳部、黨校（行政學院）、機關工委、教育工委、國資委黨委等，分別按照職能職責，承擔黨員教育管理工作任務。

　　第四十條地方各級黨委和部門單位黨組（黨委）領導本地區(qū)本部門本單位黨員教育管理工作，貫徹執(zhí)行黨中央關于黨員教育管理工作的方針政策和部署要求，定期研究黨員教育管理工作，分析黨員隊伍狀況，有針對性地提出工作措施。

　　基層黨委履行抓黨員教育管理的基本職責，推動落實上級黨組織工作安排，組織做好黨員集中培訓、組織關系管理、表彰激勵、關懷幫扶、組織處置、紀律處分等工作，指導所轄黨支部做好黨員日常教育管理工作。黨支部按照黨章和黨內有關規(guī)定，履行相關工作職責。黨小組應當落實黨支部關于黨員教育管理工作的要求和任務。

　　第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企業(yè)、高等學校等基層黨委，按照規(guī)定配備一定數(shù)量的專兼職組織員，由縣級以上黨委組織部門進行業(yè)務指導和管理，承擔指導督促發(fā)展黨員和黨員教育管理等工作。

　　實行黨員教育講師聘任制，縣級以上黨委從優(yōu)秀黨校教師、基層黨組織書記、先進模范人物、黨務工作者、專家學者、實用技術人才、離退休干部等人員中選聘黨員教育講師。

　　加強縣級黨校（行政學校）和基層黨校建設�？h級黨校（行政學校）應當將黨員集中培訓作為重要任務。有計劃地組織安排黨員教育講師到基層授課。注重發(fā)揮黨群服務中心、黨員干部教育培訓基地、新時代文明實踐中心的作用。

　　加強全國黨員教育培訓教材建設規(guī)劃，組織編寫全國黨員教育基本教材。各地區(qū)各部門各單位可以結合實際，開發(fā)各具特色、務實管用的黨員教育教材。

　　第四十二條黨員教育管理工作經(jīng)費應當列入地方各級財政預算，結合實際按照黨員數(shù)量劃撥，重點保障農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織、公共就業(yè)和人才服務機構等基層黨組織開展黨員教育管理，形成穩(wěn)定的經(jīng)費保障機制。各級黨委留存的黨費主要用于教育培訓黨員、支持基層黨組織開展組織生活。加強對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)黨員教育管理工作經(jīng)費支持。

　　第四十三條各級黨委各黨組應當加強對黨員教育管理工作的檢查考核�；鶎狱h委每年把黨員教育管理工作情況作為向上級黨組織報告工作的重要內容。在基層黨建工作述職評議考核中，對黨組織負責人抓黨員教育管理工作情況作出評價。上級黨組織在開展年度考核和任期考核中，應當考核檢查下級黨組織黨員教育管理工作情況。

　　對在黨員教育管理工作中失職失責的，按照有關規(guī)定予以問責追責。

　　第十章附則

　　第四十四條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊黨員教育管理工作規(guī)定，由中央軍事委員會根據(jù)本條例制定。

　　第四十五條本條例由中央組織部負責解釋。

　　第四十六條本條例自20xx年5月6日起施行。

第4篇: 黨員檔案管理條例

　　黨員檔案材料包括發(fā)展黨員材料和日常管理材料等。發(fā)展黨員材料主要有：入黨申請書、思想?yún)R報、自傳、轉正申請書，入黨積極分子和預備黨員教育考察材料及表格、政審材料及結論、公示結論、《入黨志愿書》、支部大會表決情況及決議，上報備案審批材料等。

　　日常管理材料主要有：各級黨組織授予優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等各種榮譽稱號的授獎決定和嘉獎通報等獎勵材料；黨員所受的黨紀政紀處分決定（或免于處分的處理意見）等材料；有關問題調查核實情況、黨支部有關處置決定、向上級黨組織的報告材料、上級黨組織的批復意見、取消預備黨員資格的組織意見，延長預備期決定等處分處置材料；年度民主評議和組織考核形成的綜合材料；黨員的退黨申請書、黨支部大會。討論并宣布對其除名的決定、向上級黨組織呈報的備案材料等其他材料。

第5篇: 黨員檔案管理條例

　　一、收集制度。

　　1、按照黨員檔案材料收集目錄的收集范圍，收集黨員檔

　　2、了解和掌握形成黨員檔案材料的信息及規(guī)律，并與其建立聯(lián)系制度和收集網(wǎng)絡。

　　3、歸檔材料應真實規(guī)范，完善齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。由組織形成的材料有形成時間和組織印章，個人撰寫的材料有形成時間和本人簽字。

　　4、對符合歸檔要求的材料，應按時間順序，登記在黨員檔案材料收集目錄上，并在當月內歸入檔案袋(盒)。

　　二、查(借)閱制度。

　　1、查借閱黨員檔案必須由單位組織人事干部在填寫好《申請查閱黨員檔案報告表》后，經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可登記查閱;紀檢、監(jiān)察、檢法部門因工作業(yè)務需要，了解干部人事檔案情況時，可提供有關部分內容。

　　2、任何人不得查閱本人及其親屬檔案。

　　3、需摘錄或復制檔案有關內容和材料的，應征得管檔人員同意，并辦理登記手續(xù)。除代作直接證明的材料外，摘錄或復制的檔案材料，均不予蓋章。

　　4、查閱檔案人員應按要求認真填寫閱檔情況登記。閱檔時，不得隨意圈劃、涂改、拆散、抽換、污損檔案。

　　5、檔案一般不得外借，單位黨組織確因特殊情況必須借用的，應在《申報表》中填明借閱理由，報經(jīng)分管領導同意后，方可借出。借出檔案一般不超過15天，若不能按期歸還，應辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借不得超過一周。

　　1案材料。做到：主動及時、全面準確、保質保量、安全保密。

　　三、傳遞制度。

　　1、轉遞黨員檔案和檔案材料，必須做到及時、完整、準確、安全、保密。

　　2、黨員流動或變換單位后，應在15天內將檔案轉至新的所在黨組織。

　　3、轉出的檔案應完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。

　　4、收到的檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)，轉出的檔案，逾期1個月未退回執(zhí)，應及時催收。

　　四、保密制度。

　　1、黨員檔案是反映黨員政治生活的重要材料，必須嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《保密法》的規(guī)定，確保檔案的安全和保密。做到：保守機密，慎之又慎。

　　2、牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密，不隨意向無關人員提供檔案或泄露檔案內容，違者視情節(jié)輕重，給予批評教育或必要處分。

　　3、不得在不利于保密的地方存放和查閱黨員檔案。

　　4、不準帶黨員檔案出入公共場所，不準用普通電話索要或提供檔案內容。

　　5、檔案管理人員不得保管本人及親屬檔案。

　　6、查閱檔案前，必須弄清查閱檔案的用途或理由，查閱者與被查閱人員的關系。對符合查閱檔案條件要求的，給予接待，并對其查閱的有關用途，予以保密，不得隨意泄露。

　　XXX社區(qū)

　　XXXX年XX月

第6篇: 黨員檔案管理條例

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

　　針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。

　　干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。

　　干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。

　　完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。

　　制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。

第7篇: 黨員檔案管理條例

　　為切實加強黨員檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，推動黨員的檔案管理工作制度化、規(guī)范化，近日，公司黨委制定出臺《一航院黨員檔案管理辦法》。辦法明確了黨員檔案歸檔內容和管理權限，規(guī)范黨員檔案的整理、存儲、保管、查借閱、轉遞等業(yè)務流程，形成規(guī)范有效的黨員檔案管理機制。

　　《辦法》主要包括五個方面：

　　一是明確管理職責。明確檔案管理責任，落實專人負責，建立黨員檔案規(guī)范管理機制，公司各級黨組織按辦法要求明確專人負責黨員檔案資料的整理和管理；

　　二是明確黨員檔案內容。明確黨員檔案主要包括發(fā)展黨員材料及黨員日常教育管理材料兩大類，公司各級黨組織按照發(fā)展黨員基本流程和黨員教育管理內容，規(guī)范黨員檔案材料。

　　三是明確黨員檔案轉遞移交手續(xù)。明確黨員進入公司、公司內部調動、調離公司等工作關系變動的檔案材料的轉遞移交手續(xù)，規(guī)范檔案轉遞流程，以確保黨員檔案轉遞過程中檔案材料的安全、齊全、完整。

　　四是開展集中整理。公司黨委結合黨員組織關系排查活動，對現(xiàn)有黨員檔案進行逐一進行清查整理，核實、整理和完善黨員檔案，按照“一人一盒”的原則，建立健全黨員檔案資料。配備存放黨員檔案的專用檔案盒和專柜，實行集中管理。

　　五是推進黨員檔案信息化管理。建立黨員信息化管理平臺，以開展黨員檔案集中整理為基礎，將黨員檔案信息電子錄入，納入公司OA辦公平臺,設定管理和查詢權限。黨員的履歷信息、發(fā)展黨員、組織關系轉接、黨費收繳等日常管理工作實行信息化管理，推進黨員檔案管理和黨建管理信息化。

　　公司黨委將把規(guī)范黨員檔案資料管理作為黨組織建設的重要基礎工作來抓，進一步明確職責、規(guī)范管理，不斷提高黨員檔案管理工作規(guī)范化水平。

第8篇: 黨員檔案管理條例

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

　　干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。

　　首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。

　　其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。

　　認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。

第9篇: 黨員檔案管理條例

　　中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

　　干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾�的依�?jù)。

　　新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。

　　《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

　　各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。

　　廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確�！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。