員工的獎(jiǎng)懲制度范本

　　獎(jiǎng)懲制度是對(duì)員工的有效管理，以下是YJBYS小編整理的員工獎(jiǎng)懲制度，希望對(duì)你有幫助。

　　1. 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：表?yè)P(yáng)、表彰、嘉獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工。

　　2. 獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　2.1 有下列情形之一的給予表?yè)P(yáng)：

　　2.1.1積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的;

　　2.1.2發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)通報(bào)或排除的;

　　2.1.3其它達(dá)到表?yè)P(yáng)事項(xiàng)的。

　　2.2 有下列情形之一的予以表彰并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：

　　2.2.1在公司搶險(xiǎn)、救災(zāi)等做出貢獻(xiàn)，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的;

　　2.2.2在降耗節(jié)能、技術(shù)創(chuàng)新、開(kāi)拓市場(chǎng)等方面成績(jī)突出的;

　　2.2.3檢舉揭發(fā)損害公司利益的;

　　2.2.4其它達(dá)到表彰事項(xiàng)的。

　　2.3 有下列情形之一的予以嘉獎(jiǎng)并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：

　　2.3.1在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、管理、服務(wù)等重大專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)中做出杰出貢獻(xiàn)的;

　　2.3.2在公司搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境做出貢獻(xiàn)，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的;

　　2.3.3被采納的合理化建議在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中取得較好直接或間接經(jīng)濟(jì)效益的;

　　2.3.4其它達(dá)到嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

　　2.4 優(yōu)秀員工：授予“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)杯，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：

　　工作認(rèn)真，任勞任怨，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，服務(wù)態(tài)度好，工作效率高，成績(jī)顯著，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。

　　3. 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

　　3.1 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在部門(mén)提議，并附上相關(guān)書(shū)面證明材料，由綜合管理部審核后報(bào)公司審批。

　　3.2 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，記入本人檔案。

　　3.3 當(dāng)本獎(jiǎng)勵(lì)條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補(bǔ)充條款，再次發(fā)生類(lèi)似的事件則參照?qǐng)?zhí)行。

　　4. 處罰的種類(lèi)：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、降職及降薪、解除勞動(dòng)合同(或開(kāi)除)。

　　4.處罰條件

　　5.1 有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)或通報(bào)批評(píng)的同時(shí)給予罰款(罰款每次50—100元)，并書(shū)面通知被處罰員工：

　　5.1.1入廠不出示工作證，且不服從管理的;

　　5.1.2不按規(guī)定佩帶工作證的;

　　5.1.3不按規(guī)定穿著工作服的;

　　5.1.4每周一至周四(或生產(chǎn)人員在廠工作時(shí)間)不著工裝，或不按規(guī)定著裝或穿著拖鞋的;

　　5.1.5不按規(guī)定佩戴安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品的;

　　5.1.6上班時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊，上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、聊天或觀看與工作無(wú)關(guān)的新聞、小說(shuō)等怠慢工作的;

　　5.1.7在工作場(chǎng)所吃零食的;

　　5.1.8撥打信息電話的;

　　5.1.9車(chē)間、工廠等生產(chǎn)區(qū)域的工人非緊急情況下打接手機(jī)、小靈通或收發(fā)信息的;

　　5.1.10使用空調(diào)時(shí)，打開(kāi)門(mén)窗的，或未達(dá)到使用空調(diào)的規(guī)定溫度而啟用空調(diào)的(夏天26度以上準(zhǔn)許開(kāi)，且溫度設(shè)定不得低于26度;冬天低于5度，并且溫度設(shè)定不得高于20度);

　　5.1.11未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)，或培訓(xùn)中途退場(chǎng)者2次以上(含2次)的;

　　5.1.12違反乘車(chē)、食堂就餐規(guī)定的;

　　5.1.13提供虛假病、事假條，休假在1天以上(含1天)的;

　　5.1.14私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)涂改的時(shí)間在1天以上(含1天)的;

　　5.1.15損害公司廠容廠貌，隨地吐痰、亂涂亂畫(huà)、亂拋垃圾、亂堆亂放物品者;

　　5.1.16電話或待客用語(yǔ)不文明規(guī)范，造成不良影響者;

　　5.1.17其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規(guī)定的。(客戶投訴)

　　5.2 有下列情形之一的，公司給予警告處分，同時(shí)罰款100元(并書(shū)面通知被處罰員工)，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任：

　　5.2.1未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品的;

　　5.2.2上班時(shí)間睡崗，或躺臥休息，或擅自離崗的;

　　5.2.3在工作場(chǎng)所，無(wú)理糾纏，妨礙正常工作秩序;

　　5.2.4不服從上級(jí)主管人員在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)的;

　　5.2.5沒(méi)有公司指定的招待任務(wù)，酒后上崗的;

　　5.2.6不按規(guī)定填寫(xiě)原始記錄的;

　　5.2.7上班或加班時(shí)間未辦理出門(mén)手續(xù)強(qiáng)行外出的;

　　5.2.8 提供虛假病、事假條，休假在2天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)休假在4天以上的;

　　5.2.9 私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在3天以上(含3天)的;

　　5.2.10未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)3次以上的或中途退場(chǎng)的;

　　5.2.11怠慢客戶、政府機(jī)關(guān)、供貨商、協(xié)作方或社區(qū)公眾，給公司造成不良影響者;

　　5.2.12在公司局域網(wǎng)等公共場(chǎng)所粗言穢語(yǔ)，辱罵誹謗同仁的或傳播有損公司形象消息的;

　　5.2.13未經(jīng)公司許可，私自帶人進(jìn)入公司參觀者;

　　5.2.14在公司內(nèi)私自拍照者;

　　5.2.15未經(jīng)公司批準(zhǔn)，部門(mén)私自招聘人員的，除給予部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人警告處分外，還需承擔(dān)由此而引起的連帶賠償責(zé)任;

　　5.2.16十二個(gè)月中，兩次達(dá)到通報(bào)批評(píng)或通報(bào)批評(píng)并罰款處分的，視為一次警告;

　　5.2.17隱瞞、包庇、縱容各類(lèi)違反公司規(guī)定行為者;

　　5.2.18在工作時(shí)間參與打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者;

　　5.2.19為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長(zhǎng)加班時(shí)間者;

　　5.2.20其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到警告處分的。

　　5.3 有下列情形之一的，公司給予嚴(yán)重警告處分，同時(shí)罰款200元(并書(shū)面通知被處罰員工)，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任：

　　5.3.1 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽(tīng)勸告的;

　　5.3.2 對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間、蠱惑人心、無(wú)理取鬧、暴力威脅、恐嚇同事，破壞工作秩序、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的;

　　5.3.3 未經(jīng)許可，不等候交替，先行下班的;

　　5.3.4 工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者;

　　5.3.5 未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)5次以上的或中途退場(chǎng);

　　5.3.6 刷上、下班考勤機(jī)，但不上崗工作，時(shí)間在1天以上(含1天)，或十二個(gè)月中累計(jì)超過(guò)3天以上(含3天)的;

　　5.3.7 提供虛假病、事假條，休假在3天以上(含3天)，或十二個(gè)月中累計(jì)超過(guò)5天以上(含5天)的;

　　5.3.8 私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在5天(含5天)以上的;

　　5.3.9 服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架，三個(gè)月中累計(jì)2次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)3次以上的;

　　5.3.10在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件的;

　　5.3.11擅自挪用安全、消防設(shè)施或其他重要物資者;

　　5.3.12不服從上級(jí)在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中3次勸說(shuō)不聽(tīng)的;

　　5.3.13工作時(shí)間酗酒吵架鬧事的;

　　5.3.14虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意獲取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;

　　5.3.15十二個(gè)月內(nèi)兩次警告視為一次嚴(yán)重警告;

　　5.3.16其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到嚴(yán)重警告處分的。

　　5.4 有下列情形之一的，予以降職、降薪：

　　5.4.1泄露公司技術(shù)、機(jī)密，未給公司造成損失的;

　　5.4.2私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在7天以上的;

　　5.4.3不服從上級(jí)主管在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中4次勸說(shuō)不聽(tīng)的;

　　5.4.4不勝任工作的;

　　有下列情形之一的，為不勝任工作：

　　5.4.4.1三個(gè)月中，連續(xù)2次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)3次以上月度績(jī)效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的;

　　5.4.4.2三個(gè)月中，3次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標(biāo)，或十二個(gè)月中累計(jì)5次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標(biāo)的;

　　5.4.4.3三個(gè)月中，受到3次以上投訴，或十二個(gè)月中累計(jì)5次以上受到投訴的(投訴的有效性由部門(mén)調(diào)查確認(rèn))。

　　5.4.4.4法律、法規(guī)及本手冊(cè)規(guī)定的其他不能勝任工作的情形。

　　5.4.5服務(wù)態(tài)度差，與客戶吵架，三個(gè)月中出現(xiàn)3次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)5次以上的;

　　5.4.6挪用公款或采用非法手段謀取私利在1000元以下的;

　　5.4.7其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到降職降薪的。

　　5.5 有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同(或開(kāi)除)，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理：

　　5.5.1不服從上級(jí)在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中6次以上勸說(shuō)不聽(tīng)的;

　　5.5.2輪班制員工無(wú)正當(dāng)理由不接受輪班的;

　　5.5.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退10次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退15次以上的;

　　5.5.4連續(xù)曠工3天以上(含3天)，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上(含4天)或十二個(gè)月中累計(jì)曠工6天以上(含6天)的;

　　5.5.5刷上、下班考勤機(jī)，但不上崗工作，連續(xù)3天以上(含3天)，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)4天(含4天)，或十二個(gè)月中累計(jì)超過(guò)6天以上(含6天)的;

　　5.5.6提供虛假病、事假條，休假在4天以上(含4天)的.，或十二個(gè)月中累計(jì)休假6天以上(含6天)的;

　　5.5.7私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在6天以上(含6天)的;

　　5.5.8未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)6次(含6次)或中途退場(chǎng)的;

　　5.5.9 未經(jīng)許可，在外兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的;

　　5.5.10泄露公司技術(shù)、機(jī)密，致使公司蒙受損失的;

　　5.5.11散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的;

　　5.5.12十二個(gè)月內(nèi)警告累計(jì)達(dá)三次或一次警告和一次嚴(yán)重警告處分，或嚴(yán)重警告處分后三個(gè)月的月度績(jī)效考核，平均得分在50分以下的;

　　5.5.13經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　5.5.14工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元人民幣以上的;

　　5.5.15機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意而擅自操作的;

　　5.5.16違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法的;

　　5.5.17利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)的;

　　5.5.18毆打或雇兇毆打同仁、客戶，或相互打架的;

　　5.5.19在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)的;

　　5.5.20有偷竊同事及公司財(cái)物的;

　　5.5.21在公司服務(wù)期間，受司法機(jī)關(guān)行政、刑事處分的，如判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)等;

　　5.5.22煽動(dòng)怠工或罷工的;

　　5.5.24意圖縱火或已縱火毀壞公司財(cái)產(chǎn)的;

　　5.5.25偽造或盜用公司印章的;

　　5.5.26利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)的;

　　5.5.27參加非法組織的;

　　5.5.28在車(chē)間內(nèi)或其它高危場(chǎng)所吸煙的;

　　5.5.29在非高危場(chǎng)所吸煙造成安全事故的;

　　5.5.30擅自挪用安全、消防設(shè)施或其他重要物資，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　5.5.31按國(guó)家、地方政府及公司等要求的必須持證上崗的特種崗位，受培訓(xùn)者如不能獲取上崗操作證，經(jīng)培訓(xùn)仍不能獲取上崗操作證的，或調(diào)整其崗位，拒不服從工作安排的;

　　5.5.32挪用公款或采用非法手段謀取私利在1000元以上者;

　　5.5.33違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公等公司區(qū)域從事各種破壞活動(dòng)，造成惡劣影響的;

　　5.5.34攜帶違禁品，或危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的;

　　5.5.35其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同處分的。

　　6. 處罰的實(shí)施

　　6.1 各類(lèi)處分，由所在部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并附上相關(guān)書(shū)面證明材料，由綜合管理部審核后報(bào)公司審批。

　　6.2 給予員工解除合同處分，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。

　　6.3 受到警告以上處分的，記入本人檔案。

　　6.4 受警告以上(含警告)處分的，不得參加當(dāng)年“優(yōu)秀員工”評(píng)選，年終考評(píng)不得評(píng)為B級(jí)及以上。

　　6.5 當(dāng)本處罰條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補(bǔ)充條款，再次發(fā)生類(lèi)似的事件則參照?qǐng)?zhí)行。

　　7. 處罰的送達(dá)

　　員工處罰決定一旦做出，員工必須在處罰決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén)以掛號(hào)信或其他方式送達(dá)員工，自送達(dá)之日起生效。